Cómo entender la informática en el lugar de trabajo

Cómo entender la ciencia de la información en el lugar de trabajo

¿Cómo entender la ciencia de la información en el lugar de trabajo? Hay que prestar atención a estos en el lugar de trabajo. La comunicación interpersonal en el lugar de trabajo concede gran importancia a la observación. Más videos de entrevistas excelentes pueden ayudar. Para inspirarte, debes poner tu propio cuerpo como primer estándar cuando trabajes. Cómo comprender la información sobre el lugar de trabajo te enseñará a afianzarte firmemente en el lugar de trabajo.

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El primero es el cliché de la privacidad personal.

¿Qué? ¿Privacidad personal? Sí. Obtener parte de la información sobre el objeto objetivo mediante la observación de una gran cantidad de manifestaciones externas directamente visibles y perceptibles, como las palabras, los hechos, la ropa, etc. Por ejemplo, personalidad, aficiones, conducta, etc.

No entraré en detalles sobre estas cosas aquí, porque obtener esta información ya es una habilidad básica que todos en el círculo de inteligencia deben tener. No puedo decirte los requisitos, pero definitivamente deberías tener la capacidad. De lo contrario, me temo que no podrás realizar trabajos de inteligencia. Si siempre se mencionan las cosas más básicas, la gente que habla de ellas se cansará de ellas, y la gente que escucha también se cansará de ellas. No es interesante.

Este es el primer paso hacia un nuevo entorno laboral. Lo siguiente que sigue es iniciar un contacto efectivo con cualquier objeto objetivo y generar un flujo de información. El propósito del contacto es conocer más detalles sobre la persona objetivo.

El propósito de comprender esta información es facilitar su relación futura con este objeto objetivo. A menos que no planees quedarte aquí por más tiempo. De lo contrario, incluso si estás en el aire, encontrarás muchas situaciones a tu alrededor y no podrás comprender de primera mano las cosas más reales. Esto no es algo por lo que estar feliz.

¿Cuál es el carácter de esta persona, es cierto su comportamiento, por qué se comporta así, cuáles son las razones y razones para hacer esto, son creíbles sus palabras y es digno de su comunicación profunda? ¿Te trata como a un amigo o como a un colega? ¿Es una relación normal o una relación profunda? ¿Qué tan profunda es? Ninguna defensa o menos que una pequeña defensa. ¿Es íntimo o considerado o una salida? ¿Motivación para hacer esto? Según estas circunstancias, ¿qué le sucederá en el siguiente paso?

Estas situaciones deben entenderse lo antes posible y por qué.

Estas situaciones determinarán directamente tu supervivencia en este entorno. Si es bueno o malo, una bendición o una maldición, está determinado por estas circunstancias.

No toda esta es información de inteligencia en el lugar de trabajo. Además de la información anterior que todavía considero completamente básica, también hay contenido que personalmente considero información avanzada.

Entonces, ¿qué es este nivel avanzado?

No seas impaciente y mira hacia abajo lentamente.

¿Cuál es la relación entre las personas?

En cualquier entorno laboral, habrá muchos empleados. ¿Cuáles son las relaciones entre este personal y el resto del personal? ¿Existe una “competencia” superficial y profundamente arraigada entre sí? ¿Son estas relaciones lo que realmente parecen ser? Si no, ¿cuál es la situación real? ¿Cómo te trata cualquier colega (objetivo)? ¿Hasta qué punto? ¿Cómo trata este mismo colega a otras personas? ¿Por qué es así? ¿Te trata de la misma manera que trata a los demás? Si no, ¿cuál es la diferencia? ¿Cuál es la razón? ¿Cuál es la actitud y valoración de cada uno de estos compañeros por parte de los líderes de todos los niveles? ¿Cuál es su impresión entre sus colegas y líderes? ¿Cuál es la reseña?

¿Conoces la verdadera situación de cada compañero que te rodea? ¿Entiende la verdadera situación de su liderazgo? ¿Qué clase de persona es él? ¿Cómo es tu personalidad? ¿Cómo eres como ser humano? ¿Cómo le va en el entorno laboral general?

¿Son ciertas la coexistencia aparentemente pacífica, la no agresión mutua, la cooperación sincera y las relaciones amistosas?

¿Hay varios grupos pequeños? ¿Quién es la persona central en cada grupo pequeño? ¿Por qué existen estos pequeños grupos? ¿Existen contradicciones o conflictos entre los grupos pequeños? ¿Hay algún conflicto dentro del grupo pequeño?

¿Cómo elegirías entre estos pequeños grupos?

Lo anterior es lo que personalmente creo que es información sobre relaciones interpersonales avanzadas.

Conocer esta información es muy necesario. Éstos son los componentes más importantes de la red de información de inteligencia en el lugar de trabajo.

Lo siguiente es la parte más importante de la ciencia de la información en el lugar de trabajo. Y este es el resultado del uso integral de técnicas de inteligencia.

Toda la información de inteligencia en el lugar de trabajo anterior se obtuvo a través de actividades efectivas de adquisición de inteligencia. Sin actividades activas y efectivas de adquisición de inteligencia, esta información no estará disponible.

Para explicar y aclarar este tema de la forma más sencilla posible, a continuación se explicará brevemente la tecnología de la información utilizada aquí en función de la experiencia y los sentimientos personales.

Para poder contactar y comunicar información con otras personas de forma rápida y eficaz es necesario tener un hobby en común. Incluso si no te gusta mucho este hobby. Pero para eliminar el rechazo de los demás hacia sí mismos, sólo pueden obligarse a encontrar un pasatiempo con el que puedan compartirlo, como el canto, los juegos, el entretenimiento, el cine y los chismes televisivos.

Sólo así se podrá eliminar la brecha de información en el menor tiempo posible.

Cuando la otra persona descubra que tienes la misma afición que él, se planteará implicarte en sus actividades o en el pequeño grupo al que pertenece.

Vamos a “entretenernos” y “jugar” juntos. Chatea contigo durante el entretenimiento, chatea mientras juegas. También es posible que le pidan que coma fuera. Y este proceso en sí es un proceso de comunicación de información eficaz. Capaz de obtener una gran cantidad de información de inteligencia sin que el oponente tenga defensas (al menos en la superficie). En cuanto a lo que es, puedes experimentarlo tú mismo. En definitiva, puedes obtener mucha información de inteligencia en la cena.

Dado que puedes participar en sus actividades, la rígida relación entre ellos mejorará enormemente. ——Las actividades anteriores son excelentes oportunidades para obtener una gran cantidad de información de inteligencia que existe en este entorno laboral, y el trabajo de inteligencia relacionado comenzará a volverse extremadamente fácil y simple. La razón de esto es que los canales de comunicación de información entre los objetivos de inteligencia y ellos mismos ya no se limitan a las tareas oficiales diarias, sino que han ampliado la comunicación de información a entornos distintos de las tareas oficiales.

¿Qué significa esto? Esto demuestra que gradualmente has sido aceptado por los demás. Es una aceptación gradual más que una aceptación completa. Este es un proceso lento y también muestra que el trabajo de inteligencia ha comenzado a regularizarse.

Los entornos distintos a los de asuntos oficiales eliminarán gran parte de la atmósfera seria y tensa que existe en situaciones oficiales. Muchas palabras que no son adecuadas para situaciones oficiales se pueden decir en situaciones no oficiales.

La ciencia de la información en el lugar de trabajo se diferencia de otras ciencias de la información en que se centra más en el uso de palabras. Un concepto general se llama investigación.

Qué decir, cómo decirlo, qué decir, cuándo decirlo y qué decir será la máxima prioridad de la ciencia de la información en el lugar de trabajo (jaja, el llamado viejo Jianghu). Me avergüenza mucho no haber dominado todavía esta habilidad. Todavía no soy muy bueno hablando; a menudo digo muchas cosas que no debería decir y hago cosas sin considerar las consecuencias. Bueno, todavía tengo que aprender.

En pocas palabras, el interrogatorio es la habilidad de hablar. Este llamado libro de habilidades parece estar vendiéndose bien. La sensación de ser alta y hermosa. Pero en la comunidad de inteligencia, esto es sólo una estrategia técnica para obtener información verbalmente.

Las técnicas generales son las siguientes:

Fraude, hurto, hurto, hurto, rastreo, infiltración, destrucción, acoso, indagación, interrogatorio, interrogatorio, tentación, inducción, orientación, confusión. , defraudar, robar, detectar, interferir, acechar, negociar, observar, mirar, ver, leer, escuchar, tocar, saborear, monitorear, monitorear, disfrazar, sobornar, comprar, mostrar debilidad, ocultar, ocultar, ocultar, amenazar, Explorar , aprender, publicitar, analizar, organizar, pensar, grabar, copiar, copiar, imitar, difundir, procesar, aprender de, filtrar, comparar, forzar, rendirse, experimentar, espejismo, intercambiar, espionaje, encantar, negociar, cooperar, frotar Combinación , combinación de innovación, inducción, generalización, resumen, conversación, fotografía, taquigrafía, grabación, muestreo, instigación, instigación, creencia, logro,…………..Cómo entender la ciencia de la información en el lugar de trabajo 2

Imágenes y textos Informe de talentos en el lugar de trabajo de primavera de 2021

El segundo día del segundo mes lunar es un día especial para los chinos. En la era de la civilización agrícola, todos rezaban por la lluvia y esperaban buenos augurios. La costumbre tiene una nueva connotación que acompaña al nuevo año. Al comienzo del nuevo año, cada vez más personas en el lugar de trabajo comenzaron a sacudirse el smog en el lugar de trabajo y levantar la cabeza...

Positivo. energía en el lugar de trabajo - estilo head-up

Recientemente, la "gente head-up" ha estado activa en los principales medios de comunicación y pronto se convirtió en una palabra candente en Internet. La razón es que se publicó en el metro y los autobuses un anuncio de Zhaopin Recruitment que abogaba por la "energía positiva" en el lugar de trabajo, lo que provocó que muchos solicitantes de empleo gritaran.

En la actualidad, el smog está arrasando en el lugar de trabajo y la gente en el lugar de trabajo se siente miserable. Según los datos del "Informe de la encuesta del "Índice PM2.5" en el lugar de trabajo de 2013" de Zhaopin Recruitment, el salario, las horas extras, el trabajo atrasado, la salud y la seguridad en el lugar de trabajo se han convertido en los cinco factores principales con los que los trabajadores en el lugar de trabajo están "más insatisfechos". Según el informe, más del 70% de los adultos están insatisfechos con su salario actual. Entre ellos, los nacidos en los años 1980 y 1990 en el grupo de edad de 23 a 25 años son los más insatisfechos; 2/3 de los trabajadores siguen trabajando; después de regresar a casa, y más del 80% de los adultos dijeron que durante la semana pasada después de trabajar horas extras, el 10% de las personas se vieron obligadas a convertirse en "adictos al trabajo" y trabajar más de 30 horas extras por semana, y el 15% de los "inquilinos"; más del 40% de los "propietarios de casa" dijeron estar muy estresados ​​92% La proporción de personas en el lugar de trabajo que piensan que tienen problemas de salud y están insatisfechas con su condición física es del 20,8%, el doble que en el mismo período anterior; año; los nuevos empleados en el lugar de trabajo son criticados tres veces por semana en promedio, y el 62% dijo que ha pensado en cambiar de trabajo debido a las críticas.

Todo tipo de "smog" agota física y mentalmente a las personas en el lugar de trabajo, y la mayoría de ellas se encuentran en un estado de ansiedad y negatividad: insomnio, ansiedad, impaciencia, falta de apetito, constitución débil y desgana. ir a trabajar... En 2012, un reclutamiento de Zhaopin En la encuesta, sólo el 2,48% de los trabajadores estaban "muy satisfechos" con su trabajo, y sólo el 18,48% estaban "relativamente satisfechos". La locura por saltar fue extremadamente candente y el número de solicitantes de empleo con intención de cambiar de trabajo aumentó año tras año alrededor del 35%; para muchos solicitantes de empleo, el día de inicio es el día de la renuncia.

Las diez carreras más populares para saltar a un empleo

Frente a la neblina en el lugar de trabajo, quienes buscan empleo necesitan urgentemente un tipo de energía positiva en el lugar de trabajo.

El responsable pertinente de Zhaopin Recruitment dijo que, en base a estos antecedentes, las "personas alerta" alientan a las personas a mantener la cabeza en alto, no quejarse, no evadir, no eludir y afrontar el lugar de trabajo y la vida con positividad y optimismo. "Gente con la cabeza en alto" es una etiqueta llena de significado simbólico, y también es un eslogan. Sucede que el "2 de febrero" del calendario lunar tiene un significado especial, por eso convocamos a más personas al "día de la cabeza en alto". Gesto para expresar la propia presencia.

El lugar de trabajo exige "calidad del empleo"

De hecho, ser una "familia deportiva" no sólo es beneficioso para el propio desarrollo, sino también para el sustento de las personas. Deben saber que si la gente no tiene ingresos y empleos estables, no habrá posibilidad de otras reformas profundas en la transformación social de mi país.

Wang Xiaochu, diputado al Congreso Nacional del Pueblo y viceministro del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, dijo en las Dos Sesiones de este año que, según estimaciones preliminares, el número de personas necesarias para el empleo en mi Las ciudades y pueblos del país alcanzarán un máximo de 25 millones este año, y el número de graduados universitarios alcanzará los 6,99 millones. La presión laboral sigue siendo alta. Al mismo tiempo, subrayó que nuestro país se encuentra en un período de transición en el que el bono demográfico se está desvaneciendo. Además de las contradicciones cuantitativas, también son cada vez más evidentes las contradicciones estructurales en el ámbito del empleo.

Antes, la solución del problema del empleo siempre se ha basado en la cantidad. "Debemos hacer todo lo posible para ampliar el empleo y crear tantos puestos de trabajo como sea posible" se ha convertido en la mentalidad del gobierno: en la vía rápida del desarrollo económico, frente a millones o incluso decenas de millones de nuevos grupos de trabajo cada año, no tenemos tiempo para Piense, no importa si un trabajo es bueno o malo, primero debe garantizarse para que todos puedan tener un trabajo y un ingreso básico. Pero en opinión del director ejecutivo de Zhaopin Recruitment, Guo Sheng, “la cuestión de la 'calidad del empleo' planteada en el XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China también debe resolverse lo antes posible con la llegada de la nueva generación. Los profesionales nacidos en los años 1980 y 1990, la importancia de los "buenos trabajos" a los ojos de los solicitantes de empleo han cambiado significativamente. Ya no son capaces de aceptar los estándares de un "buen trabajo" a los ojos de sus padres, y han planteado mayores exigencias de 'calidad del empleo', lo que ha llevado a una intensificación del conflicto de valores entre los trabajadores y la dirección, así como a la coexistencia de dilemas de contratación y empleo en el fenómeno actual. >Para retener a los empleados, los empresarios suelen inventar trucos extraños. Hace unos días, la noticia de que los ejecutivos de una empresa en Taizhou, provincia de Zhejiang, hicieron fila y se inclinaron en la puerta de la fábrica para dar la bienvenida a los empleados al trabajo, atrajo la atención de todos los ámbitos de la vida y se convirtió en un retrato fiel de los conflictos laborales actuales.

“¿Pueden los ejecutivos corporativos retener talentos inclinándose ante los empleados corporativos? No creo que esto sea una solución”. Zhou Baosheng, diputado al XII Congreso Nacional del Pueblo y presidente de Yeye Group Co., Ltd. , cree No importa cuántas "cartas cálidas" juguemos, es mejor resolver algunos problemas para la vida de los trabajadores de la empresa. Como vivienda, cinco seguros y un fondo de vivienda, y salarios y prestaciones. "Los empleados crecen con la empresa y comparten los resultados de su desarrollo. Si hace esto, ¿dónde habrá escasez de mano de obra?

Los expertos en contratación de Zhaopin creen que el lugar de trabajo actual ha entrado en una era de juego". entre compradores y vendedores. Para quienes buscan empleo y nunca es malo para las empresas. Sin embargo, esta transformación lleva tiempo y va acompañada del dolor de la inquietud, la confusión y la eliminación. Si los solicitantes de empleo quieren sobrevivir en esta ola, ya sea "saltando de trabajo" o "persistente", deben ser un "jefe" calificado. -turner". Considere de manera integral sus propios objetivos de vida y planes de carrera. Ya que eliges levantar la cabeza, ve con claridad y toma el camino más correcto y adecuado.

Estrategia de cambio de empleo para los “tocados”: la elección es mayor que el trabajo duro

Para quienes buscan empleo, ¿cómo pueden ganar más, trabajar más felices y vivir mejor en este juego? ? La felicidad es el tema más realista. ¿Por qué quienes buscan empleo optan por cambiar de trabajo? El 66% de los solicitantes de empleo cree que el salario es alto o bajo y que sea razonable o no sigue siendo el principal factor que genera insatisfacción.

¿Qué ciudades tienen más “perspectivas monetarias” para el desarrollo? ¿Qué industrias tienen más “perspectivas monetarias”? ¿Cómo podemos evitar una competencia feroz? Recientemente, los datos del "Informe de talentos en el lugar de trabajo de primavera de 2013" de Zhaopin Recruitment mostraron que, desde la perspectiva de la ciudad, Shanghai encabezó la lista de las 10 ciudades "más ricas" con un salario mensual promedio de 7.112 yuanes, Shenzhen ocupó el segundo lugar con 6.787 yuanes y Beijing. ocupó el tercer lugar con 5.453 yuanes, seguido de Guangzhou, Hangzhou, Nanjing, Dalian, Suzhou, Chengdu y Xiamen.

En las ciudades de primer nivel, las industrias de finanzas, seguros, bienes raíces y comunicaciones tienen salarios más altos. Entre ellas, las tres industrias principales con “oportunidades más lucrativas” en Shanghai son: industria energética/minera, industria automotriz y industria petroquímica, con salarios mensuales superiores a 9.200 yuanes, mientras que las tres industrias principales con salarios mensuales en Shenzhen son las comunicaciones; finanzas/banca/seguros/valores Industria, energía/minería, el salario mensual es de aproximadamente 8.300 yuanes; las tres principales industrias con salario promedio en Beijing son la industria de comunicaciones, bienes raíces/construcción/decoración, finanzas/banca/seguros/industria de valores. El salario mensual es básicamente de más de 7.000 yuanes.

Aunque la mayoría de quienes buscan empleo aspiran a ciudades de primer nivel, la competencia aquí es aún más feroz, con un índice de competencia para puestos populares que supera los 30. Desde la perspectiva de las ciudades de segundo nivel, el salario mensual promedio también puede ser de 4.000 a 5.000 yuanes, especialmente las industrias de energía, TI, comunicaciones y bienes raíces se encuentran en una etapa de rápido crecimiento y la demanda de talentos es enorme. El índice de competencia para el mismo puesto es sólo de 15,8, lo que obviamente es débil en las ciudades de primer nivel. Esta también es una buena opción para quienes buscan empleo.