¿Cómo puede el país detener la discriminación laboral?

1. Enfrentar la realidad y estar plenamente preparados mental e ideológicamente. La igualdad en el empleo es un derecho básico otorgado a los ciudadanos por las leyes de nuestro país. Sin embargo, en realidad, la discriminación laboral existirá durante mucho tiempo y tendrá un impacto por diversas razones, y es inevitable en un corto período de tiempo.

2. Aprender a afrontar una posible discriminación. Normalmente, establezca el concepto de "todos son iguales ante la profesión", desarrolle la confianza en uno mismo y no siga a la multitud. Puede consultar a sus amigos de RR.HH. para que lo orienten en la dirección y las habilidades de su búsqueda de empleo, descubrir sus fortalezas o debilidades y qué tipo de discriminación puede encontrar durante su búsqueda de empleo, y luego enfrentarlo con calma.

3. Cuando se enfrente a discriminación, aprenda a argumentar con razón, recurra a la ley cuando sea necesario y utilice armas legales para proteger sus derechos e intereses legítimos. En cuanto al fenómeno cada vez más grave de la "discriminación laboral" en la sociedad, personas de todos los ámbitos de la vida tienen opiniones completamente opuestas sobre si la legislación debería regularlo. Una es abogar por una legislación que autorice la intervención gubernamental; la otra es abogar por que la legislación no pueda interferir con la autonomía laboral de los empleadores. El punto principal de este último es que la supervivencia del más fuerte es la ley del mercado. Sería injusto para el empleador si se promulgaran leyes para restringir su autonomía.

¿Cómo frena el país la discriminación laboral? Las leyes de nuestro país tienen las siguientes disposiciones sobre discriminación laboral:

1. El artículo 8 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que el empleador tiene derecho a conocer información básica directamente relacionada con el contrato de trabajo, y el empleado. Debería explicarlo con sinceridad. Por tanto, deberás informar a la empresa de tu titulación académica, experiencia laboral, habilidades profesionales, planes de carrera, rasgos de personalidad, etc. , pero durante el proceso de búsqueda de empleo, los empleados tienen derecho a rechazar cuestiones de información que no estén directamente relacionadas con el contrato laboral.

2. El artículo 12 de la "Ley del Trabajo" estipula que los empleados no serán discriminados por motivos de etnia, raza, género o creencias religiosas. 3. El artículo 13 de la Ley del Trabajo estipula que las mujeres disfrutan de los mismos derechos laborales que los hombres. Al contratar empleados, excepto para tipos de trabajo o puestos que no sean adecuados para las mujeres según lo estipulado por el Estado, no se podrá negar la contratación de mujeres ni se deberán elevar las normas de contratación de mujeres por motivos de género.

4. El artículo 22 de la "Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer" estipula que el Estado garantiza que las mujeres disfruten de los mismos derechos laborales y de seguridad social que los hombres.

5. El artículo 24 de la Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer estipula que hombres y mujeres recibirán igual salario por igual trabajo. Las mujeres tienen los mismos derechos que los hombres a la hora de disfrutar de las prestaciones sociales.