¿Resumen de la cultura corporativa de State Grid Shaanxi?

1. Los requisitos laborales de los "Dieciséis personajes" de la empresa provincial: seguir las reglas como guía, fortalecer los cimientos, ser pragmático primero y prestar atención a la eficiencia (en lo sucesivo, "tres esfuerzos por uno")

2. Implementación de la estrategia: "dos "Una transformación": cambiar el modo de desarrollo de la empresa (implementar los "Tres conjuntos y cinco"), cambiar el modo de desarrollo de la red eléctrica (construir una red inteligente sólida)

3. "Tres conjuntos y cinco": intensificación de la gestión de personas, finanzas y materiales; gran planificación, gran construcción, gran operación, gran producción, gran sistema de marketing.

4. Actividad de seguridad de 100 días de "Tres cosas que no se deben hacer": sin accidentes por cortes de energía a gran escala, sin muertes personales ni accidentes por mal funcionamiento, y sin accidentes con daños importantes a los equipos.

5. Filosofía de gestión: colectivización, intensificación, agilidad y estandarización.

6. Objeto social: Servir a los intereses generales del partido y del país, servir a los clientes de energía, servir a las empresas de generación de energía y servir al desarrollo económico y social.

(denominado "Cuatro Servicios")

7. Espíritu empresarial: esforzarse por superar y perseguir la excelencia.

8. Filosofía corporativa: Orientada a las personas, leal a la empresa y contribución a la sociedad.

9. Valores fundamentales: integridad, responsabilidad, innovación y dedicación.

10. Esforzarse en la dirección: construir una red eléctrica de clase mundial y una empresa de clase mundial.

11. Las "cuatro unificaciones" de la cultura corporativa: valores fundamentales unificados, objetivos de desarrollo unificados, estrategia de marca unificada y estándares de gestión unificados.

12. Objetivo estratégico: convertir State Grid Corporation en una empresa moderna con "una red eléctrica sólida, excelentes activos, excelentes servicios y excelente rendimiento" (denominada "una fuerte y tres excelentes")

13. Idea de trabajo: centrarse en el desarrollo, la gestión, el trabajo en equipo y crear de primera clase (denominado "tres tensiones y una creación")

14. y construir imagen externamente.

15. Concepto de responsabilidad social: desarrollar la empresa, servir a la sociedad; poner a las personas en primer lugar y * * * crecer juntos.

16. "Tres Decenas": diez compromisos sobre los servicios de suministro de energía, diez prohibiciones de servicios a los empleados y diez medidas sobre el despacho de los "tres servicios públicos".

17. "Tres ahorros": ahorra un centavo, ahorra un trozo de papel y ahorra una pulgada de cable.

18. "Trescientos por ciento": personas, tiempo y energía.

19.205438+00 El tema de construcción de estilo provincial: realización del “Año de Servicio al Emprendimiento”

20 Concepto de seguridad: cuidarnos unos a otros y garantizar la seguridad.

21. Concepto de servicio: Servir sinceramente * * * al desarrollo.

22. Concepto de integridad: Ser un funcionario honesto.

Proyecto 23.SG186: plataforma integral de integración de información a nivel empresarial de State Grid Corporation de China, ocho aplicaciones comerciales principales y seis sistemas de garantía principales.

24. Sistema de planificación de recursos empresariales de State Grid Corporation de China.

25. Perspectiva científica del desarrollo: La primera prioridad es el desarrollo, el núcleo está orientado a las personas, el requisito básico es la coordinación integral y la sostenibilidad, y el método fundamental es la planificación general.