El portavoz del Ministerio de Asuntos Exteriores lo elogió y ¡el restaurante Taipei Shandong Dumpling se hizo popular! ¿De dónde es el dueño de la tienda?
El portavoz del Ministerio de Asuntos Exteriores lo elogió y el restaurante Taipei Shandong Dumpling se hizo popular. El propietario es de Laiyang, Shandong. La provincia china de Taiwán siempre ha sido parte de China, pero algunas personas han olvidado su patria durante muchos años, pero sus madres nunca se han rendido con la provincia de Taiwán. Cuando la gente se enteró de que el mapa podía mostrar la geografía de la provincia de Taiwán, mucha gente buscó en línea. Descubrieron que los nombres de las calles locales en la provincia de Taiwán llevan nombres de provincias y ciudades del continente, y que hay muchos restaurantes locales de dumplings y fideos con cuchillo.
El jefe lo llama una tienda de 50 años. Aunque el jefe es mayor, conoce claramente su ciudad natal en el continente. El 7 de agosto de 2022, funcionarios del Ministerio de Relaciones Exteriores dieron a conocer en línea el restaurante de bolas de masa y declararon el principio de una sola China en las plataformas de redes sociales. Ella afirma: El gusto no se puede engañar. Hay 38 restaurantes de dumplings y 67 restaurantes de fideos Shanxi en Taipei. Los internautas vieron muchos nombres familiares de restaurantes y calles en la provincia de Taiwán. Los propietarios de estos restaurantes de fideos cortados con cuchillo y de dumplings también hicieron un llamamiento en línea a los compatriotas del continente para que vinieran a Taipei, China, a comer dumplings y obtener descuentos.
En la actualidad, muchas personas en la provincia de Taiwán tienen su hogar ancestral en China continental, y muchas personas tienen su hogar ancestral en Shandong. Sus abuelos o padres vinieron a la provincia china de Taiwán para desarrollarse, por lo que han estado creciendo en la provincia china de Taiwán. Hay un propietario de una tienda de fideos en rodajas en la ciudad de Kaohsiung, Shanxi, cuyo hogar ancestral también es Shandong. Algunas personas se mudaron a la provincia china de Taiwán hace mucho tiempo, y muchas personas mayores locales en la provincia de Taiwán también dependen de estos sabores locales para mantenerse. Detrás de cada tienda de fideos hay un profundo sentimiento de nostalgia. Extrañan mucho su ciudad natal.
La provincia china de Taiwán también cuenta con otros snacks continentales, como fideos fríos, tiendas de té, etc. Los internautas están muy interesados en esto. Todo el mundo quiere viajar a la provincia china de Taiwán, disfrutar de las costumbres locales y visitar las calles que llevan el nombre de sus ciudades.
上篇: Cómo utilizar el espíritu legal para mejorar la gestión de la seguridad en la producción"La seguridad es lo primero" es una política importante de nuestro partido y un tema eterno del desarrollo de nuestra unidad. Sólo un desarrollo seguro es un desarrollo sano y armonioso. Por lo tanto, es particularmente importante hacer un buen trabajo en materia de seguridad. Sin embargo, el trabajo de seguridad no se puede realizar de la noche a la mañana ni se puede resolver con la capacidad de una sola persona. Está restringido por muchos factores. Sólo cuando todos los factores estén equilibrados podremos hablar realmente de trabajo seguro. Aquí me gustaría compartir mis puntos de vista y opiniones sobre cómo hacer un buen trabajo en la producción de seguridad. En primer lugar, para hacer un buen trabajo en seguridad, debemos tener un sistema práctico como garantía y establecer un "sistema de responsabilidad en la producción de seguridad" que se adapte a nuestra propia realidad. La palabra "sistema" en "sistema de responsabilidad de producción segura" puede tener dos significados. Una interpretación más estricta es que "institución" es una institución; una interpretación más amplia es que "control" es un mecanismo. Los sistemas a menudo se reflejan en algunas regulaciones o procedimientos escritos, o en algunas prácticas o procesos de trabajo no escritos que son generalmente aceptados por la organización. El mecanismo incluye no sólo todos los contenidos del sistema, sino también todos los factores que aseguran la implementación efectiva del sistema y el avance del sistema mismo. El "sistema de responsabilidad de producción segura" que queremos establecer debe significar un mecanismo. En el trabajo de producción de seguridad, no solo debemos formular los sistemas de trabajo de producción de seguridad correspondientes, sino también formular medidas de salvaguardia para garantizar la implementación de estos sistemas de trabajo de producción de seguridad. El propósito de formular un sistema es permitir que el sistema se implemente efectivamente y regular, restringir y guiar nuestro trabajo, en lugar de formular un sistema por el simple hecho de formular un sistema. Sólo estableciendo un "sistema de responsabilidad de producción de seguridad" eficaz podremos llevar a cabo nuestro trabajo de producción de seguridad de manera estandarizada y lograr los resultados deseados. "No puedes ser un círculo cuadrado si no sigues las reglas". En segundo lugar, para hacer un buen trabajo en materia de seguridad, debemos prestar atención al papel de los sindicatos en la producción segura. La producción segura de una unidad se logra mediante el trabajo de los empleados. Los empleados son al mismo tiempo el cuerpo principal de la práctica de producción y el objeto de las lesiones por accidentes. Por lo tanto, fortalecer y estandarizar la conciencia de seguridad de los trabajadores, mejorar las precauciones de seguridad de los trabajadores y mejorar la conciencia de seguridad de los trabajadores son el tema del trabajo de seguridad de la unidad, el propósito de una producción segura y una tarea importante para que los trabajadores salvaguarden su seguridad y sus derechos de vida. , es un concepto importante de poner a las personas en primer lugar. Como organización de masas de empleados, los sindicatos deben dar a conocer a la mayoría de los empleados las directrices, políticas, regulaciones y normas del partido y del país sobre seguridad en la producción, y aumentar la conciencia de los empleados sobre la seguridad. El primero es realizar publicidad y educación junto con la "producción de seguridad". Es necesario permitir que los empleados comprendan el espíritu, realizar actividades de publicidad y educación a través de exhibiciones fotográficas, concursos de conocimientos de seguridad y otras formas, para que cada empleado conozca sus derechos y obligaciones en la producción segura de acuerdo con la ley, y fortalecer aún más el conocimiento legal de seguridad. , unificar las operaciones de seguridad, La idea de gestionar y actuar conforme a la ley. El segundo es realizar publicidad y educación junto con las "prioridades laborales de seguridad". Es necesario partir de la realidad, realizar actividades de publicidad sobre seguridad con diferentes temas de seguridad según diferentes períodos y diferentes prioridades de trabajo, cooperar con las actividades nacionales del "Mes de la Producción de Seguridad" y crear una atmósfera en la opinión pública de "cuidar la vida y pagar atención a la seguridad" mediante la impresión y distribución de materiales publicitarios relevantes, y educar. La mayoría de los empleados se dan cuenta de que cada regla y sistema para una producción segura debe recordarse y observarse en el trabajo, y cualquier violación puede resultar en un precio sangriento. Una situación de seguridad estable es la garantía fundamental para el desarrollo de la unidad, una manifestación concreta del concepto de gestión orientada a las personas, la primera prioridad del trabajo de la unidad y la gestión general de la unidad. Los sindicatos deberían utilizar sus propias ventajas para llevar a cabo actividades más beneficiosas para la gestión de la seguridad de la unidad y desempeñar un papel indispensable en la gestión de la seguridad. En tercer lugar, para hacer un buen trabajo en materia de seguridad, debemos cultivar la conciencia de seguridad personal de los empleados. En el trabajo de seguridad, sólo fortaleciendo la conciencia de seguridad personal de todos los empleados podremos resolver fundamentalmente los comportamientos inseguros de las personas y evitar accidentes de seguridad. El cultivo de la conciencia de autoseguridad de los empleados requiere un proceso a largo plazo, que requiere que encontremos un buen punto de entrada y una buena manera de cultivar la conciencia de autoseguridad de los empleados. Primero, para cultivar la conciencia de seguridad de los empleados, es necesario perfeccionar un conjunto de conceptos básicos de seguridad con las características de la empresa. El cultivo de la conciencia de seguridad personal de los empleados sólo se discutirá en términos generales, lo que será incómodo de recordar y no dejará una impresión profunda en los empleados. Después de escuchar muchas explicaciones y no recordar una sola palabra, a menudo obtengo el doble de resultado con la mitad de esfuerzo. En este sentido, debemos perfeccionar un conjunto de conceptos básicos de cultura de seguridad que sean fáciles de entender y recordar para los empleados y que puedan ser aceptados por todos en función de las características del nivel cultural y la experiencia de sus empleados. A través del cultivo de conceptos básicos de seguridad, la comprensión de todos los empleados sobre los conceptos básicos de seguridad se fortalecerá continuamente de diversas formas, a fin de lograr el propósito de cultivar la conciencia de seguridad personal de todos los empleados. El segundo es cultivar continuamente la conciencia de seguridad de los empleados. Hacer cualquier cosa requiere una actitud de perseverancia, especialmente el cultivo de la conciencia de la autoseguridad. Esta es la solución a los problemas ideológicos y requiere esfuerzos arduos y a largo plazo para lograrlo. Si hablamos de esto importante hoy y de aquello importante mañana, los trabajadores estarán perdidos y pensarán que es una actividad o una ráfaga de viento. "La tierra no está mojada después de la lluvia." Se necesita perseverancia, especialmente en términos de supervisión e inspección. Si no ves este fenómeno hoy, no te importará mañana, o a algunas personas les importará, mientras que otras harán la vista gorda. Esto a menudo hace que los empleados piensen erróneamente que, independientemente de si es normal o no, están buscando problemas para lograr objetivos precisos, por lo que no desempeñará un papel muy bueno. En tercer lugar, debemos conceder gran importancia a cultivar la conciencia de seguridad de los empleados. Cultivar la conciencia de seguridad de los empleados no puede resolverse únicamente con la persuasión y la educación, ni tampoco con medios administrativos. Es un proyecto sistemático que requiere varios departamentos, diversas formas y diversos aspectos del trabajo para completarse. 下篇: