¿El sistema de registro se aplica al personal actual?
El sistema de registro no es el mismo que el del personal en plantilla. El sistema de archivo generalmente se refiere a un sistema de gestión en el que ciertos asuntos o información deben archivarse y registrarse en los departamentos pertinentes para su supervisión y gestión. El personal en el trabajo se refiere a aquellos que están formalmente incluidos en el establecimiento y disfrutan del tratamiento correspondiente de acuerdo con las normas de gestión del establecimiento del país u organización.
1. Significado y características del sistema de archivo
El sistema de archivo es un sistema de gestión administrativa que tiene como objetivo supervisar y gestionar asuntos o información específicos a través del archivo y registro. El contenido de la presentación suele incluir documentos, materiales o información relevantes, y el departamento responsable de la presentación es el departamento administrativo responsable de la supervisión y gestión. La característica del sistema de archivo es que enfatiza la presentación y supervisión de la información más que el establecimiento y gestión del personal.
2. Definición y características del personal en plantilla
El personal en plantilla se refiere a aquellos que están incluidos formalmente en la plantilla y disfrutan del tratamiento correspondiente de acuerdo con la normativa de gestión de personal de la organización. o país. Los miembros del personal suelen disfrutar de un estatus profesional estable y paquetes salariales relativamente fijos, y también deben cumplir con las responsabilidades y obligaciones correspondientes. La gestión del personal actual suele implicar múltiples vínculos como contratación, empleo, ascenso, traslado, jubilación, etc. Es un sistema de gestión de personal relativamente completo y complejo.
3. La diferencia entre el sistema de registro y el personal en el trabajo
La principal diferencia entre el sistema de registro y el personal en el trabajo es que se enfocan en diferentes objetos. y propósitos. El sistema de archivo se centra en la presentación de informes y supervisión de asuntos o información específicos, y no está directamente relacionado con el establecimiento y gestión de personal. El personal en plantilla es un sistema establecido por organizaciones o países para gestionar los recursos humanos, centrándose en la formación, gestión y tratamiento del personal.
Además, el funcionamiento real del sistema de registro y el sistema de dotación de personal también son diferentes. El sistema de archivo generalmente requiere que las unidades o personas relevantes envíen materiales de archivo al departamento administrativo de acuerdo con las regulaciones, y el departamento administrativo revisará y administrará los materiales de archivo. La gestión del personal actual implica más vínculos y procedimientos, como contratación, evaluación, promoción, etc., y necesita seguir normas y procedimientos más estrictos.
En resumen:
El sistema de registro no equivale al personal en plantilla. El sistema de archivo es un sistema de gestión administrativa que se enfoca en la presentación de informes y supervisión de asuntos o información específicos, mientras que el personal de plantilla es un sistema establecido por organizaciones o países para gestionar los recursos humanos. Existen diferencias obvias entre los dos en términos de enfoque, propósito y funcionamiento real.
Base legal:
"Ley de Licencias Administrativas de la República Popular China"
El artículo 12 establece:
Las siguientes licencias administrativas se puede establecer para asuntos:
(1) Actividades específicas que involucran directamente la seguridad nacional, la seguridad pública, el macrocontrol económico, la protección del medio ambiente ecológico y están directamente relacionadas con la salud personal, la seguridad de la vida y la propiedad, etc. ., deben llevarse a cabo de acuerdo con Asuntos sujetos a aprobación según las condiciones legales;
(5) El establecimiento de empresas u otras organizaciones, etc., asuntos que requieren la determinación de las calificaciones del sujeto;