Interpretación de cuestiones jurídicas relativas al empleo de estudiantes universitarios.
1. () se refiere a la relación de derechos y obligaciones entre trabajadores y empleadores formada en el proceso de ajuste de las relaciones laborales por las leyes y regulaciones laborales.
a. Relación jurídica laboral B. Relación contractual laboral
c. Relación laboral administrativa D. Relación laboral-empleo Mi respuesta: a.
2. El sujeto de la relación jurídica laboral, una parte es el trabajador, y la otra parte es ().
A. Empleador b. Organización
c. Empresa D. Grupo
Mi respuesta: a.
3. ¿Cuáles son las imprecisiones en la descripción de las características de las relaciones laborales?
a.El sujeto de las relaciones laborales es el trabajador. En las relaciones laborales, éste es el propietario y proveedor de la fuerza de trabajo.
b.El contenido de las relaciones laborales son las relaciones de propiedad y las relaciones personales que están estrechamente relacionadas con el proceso laboral.
c.Existe una relación de subordinación en las relaciones laborales.
d. Los trabajadores son independientes en las relaciones laborales, no subordinados.
Mi respuesta: d.
4. Entre las siguientes personas, se aplica la legislación laboral a ().
A. Funcionario b. Militar
c. Niñera familiar D. Empleada regular de la empresa
Mi respuesta: d.
5. ¿Cuál de las siguientes opciones no es una característica de las relaciones laborales?
a. Igualdad y subordinación; b. Relaciones personales y patrimoniales.
c. Basado en el establecimiento del contrato de trabajo y realizado a través del proceso laboral D. Sólo existe una relación de subordinación, no de igualdad.
Mi respuesta: d.
6. Las relaciones laborales tienen los atributos de las relaciones de propiedad y de las relaciones personales, así como las características de afiliación e igualdad.
Mi respuesta:√.
7. Derecho laboral es el término general para las normas jurídicas que regulan las relaciones laborales y otras relaciones estrechamente relacionadas con las relaciones laborales.
Mi respuesta:√.
8. Los empleadores tienen prohibido contratar trabajadores menores de dieciséis años.
Mi respuesta: x.
9. Los ciudadanos mayores de 16 años y aptos para trabajar pueden ejercer cualquier ocupación.
Mi respuesta: x.
10. ¿El concepto de “patrón” en la legislación laboral de mi país incluye los siguientes contenidos?
a. Empresa B. Unidad privada no empresarial
C. Junta directiva de la empresa d. Organización económica individual
Mi respuesta es: ABD
Ley laboral de estudiantes universitarios
En mi país, las leyes laborales de estudiantes universitarios incluyen principalmente la "Ley laboral de la República Popular de China", la "Ley de contrato laboral de la República Popular de China", y la "Ley de Promoción del Empleo de la República Popular China". Estas leyes establecen los derechos y obligaciones de los trabajadores, los derechos y obligaciones de los empleadores y las responsabilidades de los gobiernos.
La "Ley Laboral de la República Popular China" estipula que los trabajadores tienen iguales derechos al empleo y a la elección de carrera. También existen otras leyes y regulaciones, como el "Aviso sobre el fortalecimiento del empleo de los graduados universitarios". ", que también regula el empleo de los estudiantes universitarios.