¿Es ilegal tomarse solo tres días libres durante los siete días festivos del Día Nacional?
1. Según las normas legales pertinentes, el Día Nacional dura del 10 al 1 de octubre y el mercado estará cerrado durante 7 días. De estos siete días, sólo tres son feriados legales y los últimos cuatro son fines de semana.
2. Por lo tanto, si un empleado trabaja durante cuatro feriados legales, el empleador deberá pagar el salario de horas extras al 300% del salario diario. 10 Del 4 al 7 de octubre, si el empleador organiza que los trabajadores trabajen horas extras, puede optar por organizar una licencia compensatoria para los trabajadores o pagar salarios por horas extras de no menos del 200% del salario diario de los trabajadores.
No es ilegal celebrar el Día Nacional solo durante tres días, porque el feriado legal del Día Nacional es de tres días. Sin embargo, la mayoría de los empleadores se tomarán siete días libres durante el Día Nacional. Los cuatro días adicionales son días de descanso antes y después del fin de semana y no se consideran feriados legales.
Durante los feriados legales, el empleador deberá pagar los salarios de acuerdo con el contrato de trabajo. Si el empleador dispone que los empleados trabajen horas extras en días festivos legales, deberá pagar salarios no inferiores al triple del salario habitual.
De acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes, todos los ciudadanos tienen días festivos: 1 día libre para el Año Nuevo chino; 3 días libres para el Festival de Primavera, el primer, segundo y tercer día del primer mes lunar; 1 día libre para el Festival Qingming, el día del Festival Qingming; Día del Trabajo, 1 día libre, 65438 + 1 de octubre; 2, 3.
Según las disposiciones legales pertinentes, los días festivos generalmente se refieren a períodos de descanso para celebraciones y vacaciones, que están estipulados uniformemente por las leyes nacionales basadas en las costumbres y requisitos conmemorativos de varios países y grupos étnicos. El sistema de vacaciones obligatorio es un reflejo importante de los sistemas políticos, económicos y culturales del país, que abarca muchos aspectos de la economía y la sociedad y los intereses vitales de las amplias masas del pueblo.
2. En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar al empleado un salario superior a la jornada normal de trabajo de acuerdo con las siguientes normas:
1. para ampliar la jornada laboral, se pagará una remuneración salarial no inferior al 150% del salario;
2. Si los trabajadores están programados para trabajar en días de descanso y no se pueden concertar licencias compensatorias, una remuneración salarial de se les pagará no menos del 200% del salario;
3. Si los trabajadores son contratados para trabajar en días feriados legales, se les pagará no menos del 300% de su salario.
3. ¿Es ilegal que las escuelas estén abiertas solo tres días durante el Día Nacional?
Un día para el Festival del Medio Otoño, tres días para el Día Nacional, los tres días restantes libres y siete días libres durante los fines de semana. Si la escuela no ocupa los fines de semana, permanecerá cerrada como de costumbre los sábados y domingos de cada semana. Esto es solo un ajuste del tiempo de descanso de la escuela (aunque la ley no permite cambios no autorizados, la escuela no ocupa el tiempo de descanso). ). Es ilegal que una escuela utilice los fines de semana sin días festivos. A continuación se muestra un calendario de dos días festivos legales. Si la escuela implementa lo siguiente, no hay violación de la ley. Festival del Medio Otoño: Feriado del 22 al 24 de septiembre, 3 días seguidos. Las clases se llevarán a cabo los días 19 (domingo) y 25 (sábado) de septiembre. Fiesta Nacional: 65438 + feriados del 1 al 7 de octubre, ***7 días. Las clases se llevarán a cabo los días 26 de septiembre (domingo) y 65438+9 de octubre (sábado). Suplemento: Si las clases se llevarán a cabo como de costumbre el sábado, las clases se llevarán a cabo como de costumbre los días 25 (sábado) y 24, es decir, habrá un feriado del Festival del Medio Otoño los días 22 y 23.
Base Legal
"Fiestas Nacionales y Días Conmemorativos"
Artículo 2 Días festivos para todos los ciudadanos:
(1) Año Nuevo, 1 día libre (1 día en octubre);
(Dos) Fiesta de la Primavera, 3 días libres (1.°, 2.° y 3.° día del primer mes lunar
(3); Festival Qingming, 1 día libre (día de Qingming en el calendario lunar
(4) Día del Trabajo, 1 día libre (1 día en mayo
(5) Festival del Bote del Dragón); , 1 día libre (calendario lunar Dragon Boat Festival
(6) Festival del Medio Otoño, 1 día libre (en el Festival Lunar del Medio Otoño
(7); Día Nacional, 3 días libres (65438+1,2,3 de octubre).
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 40 Durante los siguientes días festivos, el empleador deberá organizar vacaciones para los empleados de conformidad con la ley:
( 1) Día de Año Nuevo;
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(2) Fiesta de la Primavera
(3) Día Internacional del Trabajo
(4) Día Nacional; ;
(5) Leyes y reglamentos otros días festivos.
Artículo 44 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores al salario del trabajador por jornada normal de trabajo de acuerdo con las siguientes normas:
(1) Organizar la mano de obra si los trabajadores ampliar sus horas de trabajo, se les pagará no menos del 150% de su salario.
(2) Si a los trabajadores se les organiza trabajar en días de descanso pero no pueden concertar tiempo libre compensatorio, se les pagará no menos; más del 150% de su salario; 200 salarios;
(3) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días festivos legales, se les pagará un salario no inferior al 300% del salario.