El estado estipula cómo tomar la licencia de maternidad.
1. Disposiciones básicas sobre la baja por maternidad
Según la normativa nacional, las empleadas disfrutan de la baja por maternidad durante el parto. El número básico de días de baja por maternidad es de 98 días, de los cuales 15 días se pueden disfrutar antes del parto. En caso de aborto espontáneo, la licencia de maternidad puede aumentarse en 15 días; en caso de parto múltiple, la licencia de maternidad puede aumentarse en 15 días por cada bebé adicional. Estas regulaciones garantizan que las trabajadoras puedan descansar lo suficiente durante el parto.
2. Régimen del permiso de maternidad
Durante el permiso de maternidad, las empleadas disfrutan del mismo salario que durante su empleo. Los empleadores no pueden reducir los salarios de las empleadas durante la licencia de maternidad por ningún motivo. Al mismo tiempo, los empleadores deberían pagar primas de seguro social a las empleadas durante la licencia de maternidad para garantizar que se protejan los derechos e intereses de las empleadas durante la licencia de maternidad.
Durante la baja por maternidad, las empleadas pueden optar por finalizar su baja por maternidad anticipadamente y regresar al trabajo en función de sus propias circunstancias y necesidades, o pueden optar por continuar tomando la baja una vez finalizada la baja por maternidad. Sin embargo, cabe señalar que durante la licencia de maternidad, los empleadores no pueden hacer arreglos para que las empleadas realicen ningún tipo de trabajo para garantizar que las empleadas descansen lo suficiente.
Tres. Cuidados especiales durante la baja por maternidad
Durante la baja por maternidad, además de la licencia básica y las prestaciones salariales, las empleadas también deben disfrutar de algunos cuidados especiales. Por ejemplo, los empleadores deberían proporcionar a las empleadas los servicios necesarios de atención de salud reproductiva, como controles prenatales y servicios de parto. Además, los empleadores también deberían proporcionar lugares e instalaciones de descanso adecuados para las empleadas para garantizar que tengan un entorno de descanso cómodo y seguro durante la licencia de maternidad.
En resumen:
El Estado estipula cómo tomar la baja por maternidad para proteger los derechos e intereses de las empleadas durante el parto y garantizar que reciban el descanso y los cuidados adecuados. Las empleadas disfrutan de días básicos, salarios y atención especial durante la licencia de maternidad. Los empleadores deben cumplir estrictamente las regulaciones nacionales, brindar la protección y el apoyo necesarios a las empleadas y promover la salud materna e infantil y el desarrollo social armonioso.
Base jurídica:
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 62:
Las empleadas disfrutarán de no menos de 90 días de baja por maternidad.
Disposiciones especiales sobre protección laboral de las empleadas
El artículo 7 estipula:
Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, incluidos 15 días antes del parto; la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por nacimientos múltiples; la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional; Las empleadas que sufran un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las que sufran un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.
Ley de Seguro Social de la República Popular China
El artículo 53 estipula:
Los empleados participarán en el seguro de maternidad. El empleador pagará las primas del seguro de maternidad de conformidad. con la normativa nacional. Si los empleados no pagan, primas del seguro de maternidad.