¿Cuánto tiempo se tarda en considerarse atrasado si no se pagan los salarios?

Si se pagan salarios vencidos por más de 30 días, se constituye en atraso salarial. En términos generales, ambas partes acuerdan el día de pago específico y no es un mandato legal. Siempre que el empleador pague los salarios una vez al mes, es legal, pero el período de extensión salarial del empleador no debe exceder los 30 días, de lo contrario constituirá atrasos salariales. El empleador deberá liquidar los salarios dentro de los 30 días siguientes al final del mes calendario. La falta de pago de salarios por más de 30 días constituye atrasos salariales. No existen disposiciones específicas. Si la unidad no paga la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo, el empleado puede rescindir el contrato laboral y exigir una compensación financiera, y puede renunciar en cualquier momento. Según las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios", cuando un empleado rescinde el contrato de trabajo con el empleador, el empleador deberá liquidar el salario del empleado en una sola suma. Si no se pagan los salarios, los trabajadores pueden presentar una queja ante el departamento administrativo de trabajo y seguridad social (brigada de inspección del trabajo). No hay terminación automática de los contratos laborales sin pago de salarios. El contrato de trabajo sólo puede rescindirse si las condiciones para la rescisión del contrato de trabajo se cumplen por ley. Si un empleador deduce salarios de los trabajadores o incumple salarios sin motivo alguno, el departamento administrativo del trabajo ordenará a los trabajadores el pago de salarios y compensaciones económicas, y también podrá ordenar compensaciones.

Base jurídica:

Ley Laboral de la República Popular China

Artículo 50 El salario se pagará mensualmente al propio trabajador en forma de moneda. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.

Artículo 91: Si un empleador vulnera los derechos e intereses legítimos de los trabajadores en cualquiera de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo también ordenar indemnizaciones. : (1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo; (2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por horas de trabajo prolongadas; (3) Pagar a los trabajadores salarios inferiores al estándar de salario mínimo local; (4) Después de rescindir el contrato laboral, en caso de incumplimiento; para dar cumplimiento a las disposiciones de esta Ley Prever compensaciones económicas a los trabajadores.

Preguntas derivadas:

¿Cómo calcular el salario de jubilación?

Según la ley, gozan del derecho a heredar bienes: los beneficiarios de acuerdos de apoyo a legados; los herederos de herencia testamentaria; los cónyuges, hijos y padres heredados legalmente; . Una vez iniciada la herencia, se tratará conforme a la herencia legal, si hay testamento, la herencia o legado se tratará conforme al testamento; si hay pacto de legado y manutención, se tratará conforme; con el acuerdo.