Cómo preparar un currículum de entrevista "general"
¿Por qué tú? ¿Por qué yo?
Después de años de adoctrinamiento, la mayoría de los solicitantes de empleo tienen la sensación de que RR.HH. tiene un tiempo limitado para leer cada currículum. Se necesitan 15 segundos para explorar el currículum y no más de 120 segundos para leer el currículum de interés. . Entonces, ¿cuál es el punto de referencia para que RR.HH. juzgue si un currículum es "no calificado", "calificado" o "excelente" en un período de tiempo tan corto?
Jessica, gerente de recursos humanos de Dell (China), cree que un currículum excelente no es más que una comprensión de alto nivel del solicitante de empleo sobre sí mismo y el puesto objetivo. ¿Por eso tú? ¿Por qué yo? -El famoso principio PRI (Información Relacionada con la Posición). ¿Qué cualidades blandas necesita la empresa de usted? Debe reflejar estas cualidades suaves en su currículum y eliminar de su currículum aquellas que la otra parte no necesita. Sólo si el currículum cumple en gran medida con los requisitos de contratación, el solicitante de empleo podrá tener una oportunidad de entrevista.
Esto también nos recuerda que no debemos limitarnos a tener una plantilla de currículum. Pero actualmente, más del 62% de las personas sólo tienen una plantilla de currículum.
Los detalles determinan el éxito o el fracaso
A menudo pasamos por alto algunos detalles en los currículums. Zhai Zixu cree que estos detalles no son los factores absolutos que constituyen un currículum excelente, pero definitivamente afectarán las posibilidades de una entrevista.
Información básica: El número de contacto deberá mantenerse abierto durante 12 horas. Si el número de teléfono está "vacío", "ocupado" o "fuera del área de servicio", RR.HH. volverá a llamar, pero esto no es absoluto siempre que se indique la ubicación específica de la dirección particular, la protección de la privacidad personal; se puede reflejar completamente en este momento; la residencia debe ser coherente con la ubicación de la empresa objetivo para reducir las preocupaciones de la empresa sobre el control de costos.
Intención de búsqueda de empleo: espero que la industria y la ubicación objetivo sean las mismas que las de la empresa objetivo, el número de funciones objetivo no debe exceder las 5 y deben ser relevantes para evitar la idea de "; objetivos poco claros" en el currículum.
Experiencia educativa: Comienza con el título más alto o título universitario. Las recompensas deben elegirse en función de la naturaleza del puesto objetivo. Si postula para ingeniería de software, evite la descripción de "un saltador de altura que obtuvo el tercer lugar en la escuela secundaria".
Experiencia de capacitación y certificados: para los estudiantes universitarios, los certificados de computadora y los certificados de dominio del inglés son puntos de bonificación para los profesionales con cierta experiencia laboral, la experiencia de capacitación interna y los certificados de registro afectarán directamente la promoción, el aumento salarial e incluso el empleo; -Oportunidades de salto.
(Los campos anteriores son los campos de la plantilla de currículum estándar anterior sin preocupaciones. Este campo de plantilla de currículum también es un campo común utilizado por RR.HH. para seleccionar currículums en el sistema de contratación).
Comprende tres puntos en la descripción de la experiencia laboral: ¿Palabra clave? ¿número? Resultados
No es exagerado decir que los primeros 15 segundos del tiempo de revisión del currículum de RRHH se dedicaron a la columna de experiencia laboral. Solo cuando la experiencia laboral cumpla con los requisitos laborales, RR.HH. dedicará 100 segundos a la lectura en profundidad de información personal, autoevaluación, experiencia académica, etc. Por lo tanto, la calidad de la descripción de su experiencia laboral determina sus posibilidades de conseguir una entrevista.
Entonces, ¿cómo puedes hacer que la "experiencia laboral" parezca atractiva? ¿Cómo utilizar la información más eficaz para demostrar capacidades laborales bajo las limitaciones de recursos limitados? Los expertos en empleo de 51 sugieren que evite utilizar un tono directo para describir su experiencia laboral y, en su lugar, siga el principio de "use palabras clave para hablar, números para hablar y resultados para hablar".
Habla con palabras clave: ¿Qué son las palabras clave? Las palabras clave comunes incluyen "conciencia del equipo, creatividad y resistencia al estrés", que se pueden obtener de la información de contratación laboral publicada por la empresa. Algunas posiciones tienen palabras clave específicas, como "conocimiento de marketing, aceleración", etc. Dado que la navegación en currículums antes de las 15 h en realidad consiste en buscar palabras clave, Jessica recomienda dedicar más tiempo a buscar palabras clave potenciales en el puesto.
Hablar con números: El cerebro es más sensible a la recepción y transmisión de información numérica. Cuantificar la capacidad laboral puede dejar claras las descripciones abstractas de las habilidades. Por ejemplo, podría intentar cambiar "Excelentes habilidades de redacción y comunicación" por "Escribí una guía de terminología técnica para 1500 usuarios".
Deje que los resultados hablen por sí solos: los resultados son rendimiento y la descripción de los resultados en el currículum debe ser precisa.
Por ejemplo, podríamos intentar cambiar "Analizar historias de éxito de las necesidades de los clientes" por "Crear e implementar mecanismos integrales de evaluación de necesidades para ayudar a predecir la demanda de servicios y empleados".
Los graduados de este año se centrarán en dos puntos al redactar su currículum: ¿prácticas? Sociedades
La información laboral publicada por las empresas requiere que quienes buscan empleo tengan más o menos experiencia laboral, lo que sin duda es una debilidad importante para los recién graduados. Los currículums de los recién graduados deben enfatizar la experiencia de pasantías y las actividades comunitarias, y resaltar las habilidades de práctica social.
Hablemos de pasantías: Jessica dijo que los estudiantes pueden intentar realizar prácticas en algunos puestos durante su segundo año. Muchas empresas conocidas tienen actividades de reclutamiento en el campus, por lo que los estudiantes deben participar activamente. Cuanto mayor sea la reputación de la empresa de prácticas, mayor será la altura de despegue tras la graduación. Al buscar trabajo, si su experiencia en prácticas es excelente, su puntuación media en la materia también puede convertirse en una condición secundaria.
Jessica recordó: “Cuando la Universidad de Ciencia y Tecnología Electrónica de Chengdu contrata puestos de prácticas en ventas, debido a que los solicitantes serán contratados directamente para trabajar en Xiamen durante medio año, el punto de partida es muy alto: la materia promedio La puntuación debe ser superior a 85 puntos y el inglés debe ser al menos CET-6. Requiere experiencia social relevante. Recibimos alrededor de 2000 currículums en una noche y seleccionamos entre cuatrocientos y quinientos de ellos. Uno de ellos me atrajo particularmente. en materias era sólo 80, y su inglés era sólo CET-4. Describió su experiencia de pasantía de la siguiente manera: 'Una vez vendí cámaras digitales en una tienda de electrodomésticos en Chengdu. Adopté tres estrategias (específicamente) y superé el objetivo en 200. %, superando a los compañeros del mismo grupo que vendió Sony. 'Aunque fracasó, cumplió con muchas condiciones difíciles, pero fue muy organizado y destacó su experiencia y logros. Entonces, entrevistamos al chico y finalmente lo aceptamos y el año siguiente. se convirtió en un excelente vendedor para nosotros. Lo enviaron a un importante club de ventas en Dubai en ese momento "
Hablemos de las actividades del club: por ejemplo, servir como presidente de un club a veces significa tener liderazgo. habilidades. He organizado actividades de club, que en ocasiones representan la capacidad de organización, coordinación, negociación y trabajo en equipo. RR.HH. a menudo asigna clubes pequeños a grandes empresas. A través de la transferencia del entorno, RR.HH. pensará que el desempeño de los estudiantes en los clubes también es válido en las empresas.
Entonces, en la universidad, no puedes faltar a las citas, pero no puedes faltar a las pasantías y a las actividades comunitarias.
Los currículums intersectoriales enfatizan tres puntos: ¿capacidad lingüística? ¿Habilidades blandas? Dirígete a la conciencia de la industria
Como dice el refrán, las líneas están separadas por montañas. Pasar de un banco a otro tiene poco impacto en los empleos financieros y administrativos, pero en el caso de los empleos técnicos y de marketing, las barreras para el cambio de carrera pueden ser grandes o pequeñas. Cuando la experiencia laboral acumulada se desperdicia debido a los cambios en las industrias, la empresa no pagará a los empleados de tiempo completo.
Debes planificar tu carrera cuidadosamente para evitar convertirte en monje a mitad de camino. Pero cuando siempre hay un plan que no puede seguir el ritmo de los cambios, podemos agregar peso a nuestro currículum desde tres aspectos: habilidad en idiomas extranjeros, habilidades interpersonales y conciencia de la industria objetivo, para aumentar la competitividad personal como último recurso.
Destacar el conocimiento de idiomas extranjeros: El número o dominio de idiomas es un punto destacado en tu currículum. "Competente en matemáticas industriales/profesionales", "familiarizado con las costumbres culturales de un país" y "dominar tres o cinco idiomas" siguen siendo buenos puntos de venta en la actualidad.
Excelentes habilidades blandas: Las habilidades blandas son intangibles, emocionales e inciertas. Por ejemplo, las habilidades comunicativas, analíticas, de relaciones interpersonales, de liderazgo y coordinación de una persona, así como algunos potenciales y habilidades que pueden desarrollarse. Las investigaciones muestran que la proporción de habilidades interpersonales se vuelve más pronunciada a medida que se avanza hacia puestos directivos.
Alto conocimiento de la industria objetivo: esta es la única manera de resaltar que no eres un outsider. Un informe claro del sector es suficiente para conseguir un trabajo, pero sólo si la empresa tiene necesidades reales de contratación. Si desea conocer la información más reciente sobre una determinada industria, puede consultar el índice industrial 5555.
Pero debemos darnos cuenta de que para las personas en la industria, los currículums son siempre hojas verdes y las conexiones son las verdaderas flores rojas. (Fin)
Los componentes de un buen currículum
Objetivos: objetivos de vida, objetivos laborales, objetivos profesionales, búsqueda de empleo, esperanzas laborales, solicitudes de empleo, etc.
Fortalezas: En qué eres bueno, tus rasgos positivos de personalidad y algunas habilidades que quieres vender a tu futuro jefe.
Fortalezas: Fuertes habilidades de comunicación, habilidades analíticas, habilidades técnicas, habilidades de gestión, creatividad, unidad y cualidades personales deseables.
Debilidades: áreas en las que crees que necesitas mejorar, ya sean hábitos de trabajo, conocimientos profesionales, habilidades de comunicación, etc.
Cualquier debilidad potencial debe ir acompañada de métodos proactivos y eficaces para transformarla en capacidades potenciales.
Seis errores comunes en el currículum que se deben evitar.
También he realizado algunos trabajos de contratación de principio a fin, desde la selección del currículum, la notificación de la entrevista hasta la entrevista. Se ha descubierto que muchas personas cometen muchos errores en sus currículums. Esto puede ser un pequeño problema para quienes buscan empleo, pero de hecho a menudo determina si se gana o se pierde una oportunidad. Creo que es necesario solucionarlo y avisar a todos.
1. El número de teléfono en el currículum está caído o apagado.
Cuando surge esta pregunta, puedes pensar que es ridícula. ¿Cómo puede ser un tema importante? Yo también me sorprendí. Según nuestras estadísticas, alrededor del 20% de los currículums seleccionados no pueden ser notificados porque sus teléfonos móviles están apagados. Concluyo que una de las razones es que muchos solicitantes de empleo de otros lugares se olvidan de actualizar sus números modificados cuando envían su currículum. La otra es que muchas personas usan cuentas de Shenzhouxing y M-Zone y necesitan recargar, pero piensan que no importa si llegan uno o dos días tarde, como todos sabemos, hay cientos de currículums para solicitudes de empleo todos los días; , y es imposible que la persona que notifica al entrevistador rastree el estado de activación de su teléfono todos los días. Incluso si temporalmente resulta inconveniente contestar el teléfono, se recomienda que solicite el servicio de mesa de servicio de secretaría para evitar perder una posible oportunidad. Preste atención a actualizar la información de contacto de su currículum para asegurarse de que lo puedan encontrar en cualquier momento y mantenerse listo para comenzar. Obtendrá más oportunidades que otros.
2. No cambiar o actualizar la información del currículum de manera oportuna.
Especialmente la carta de presentación. A menudo recibo un currículum y la carta de presentación está escrita con mucho cuidado y formalidad, pero al final descubro que el nombre "su empresa" no es mi empresa en absoluto, lo que inevitablemente arroja un jarro de agua fría al solicitante de empleo y hace que la gente dude. La sinceridad del solicitante de empleo. Además, hay mucha gente. Hay una frase en la carta de presentación que dice lo mismo: "Soy un estudiante que acaba de salir de la escuela..." Cuando vi el currículum, vi que había estado trabajando durante 1 o 2 años. Envío mi currículum después de considerarlo y tener precaución, pero un currículum así es difícil de creer y no es solo por diversión.
3. Enumere toda la experiencia en prácticas.
Esto se puede encontrar a menudo en los currículums de los graduados. Para mejorar sus posibilidades de éxito, muchos graduados anotarán su experiencia de prácticas en la columna de experiencia laboral. A primera vista parece que hay mucha experiencia laboral, pero si miras de cerca encontrarás que es muy confuso y no hay conexión ni lógica entre las experiencias, como tutoría, promoción, gestión de redes, etc. De hecho, para los graduados es un hecho objetivo que no tienen experiencia laboral práctica. Los empleadores no le concederán una entrevista sólo porque haya enumerado un montón de prácticas a corto plazo. Lo que es más importante es si tienes ideas y un potencial único que pueda darte puntos extra. La experiencia en el listado sólo hará que su currículum parezca desordenado.
4. Mucho trabajo de entrega.
La regla general para una búsqueda de empleo exitosa es lanzar más redes y enviar más currículums. De todos modos, el coste marginal de múltiples entregas online es cero. Pero esta multiinversión se refiere a una inversión dirigida, no a una inversión sin objetivo. Según las estadísticas, alrededor del 35% de los currículums se envían a ciegas. Algunos currículums no están completos en absoluto. Solo incluyen el nombre y el número de teléfono, y algunos graduados de software se postulan para todos los puestos de hardware; después de ser rechazado muchas veces, algunos entregaron casi todos los puestos de contratación de la empresa. Un método de entrega tan loco e inmaduro no puede generar una alta tasa de aciertos. Si no se comprende a sí mismo y los requisitos del puesto, será difícil para el empleador confiar en su cumplimiento y estabilidad. Aquellos con una alta tasa de éxito suelen ser buscadores de empleo maduros: han considerado cuidadosamente los requisitos de contratación, han presentado currículums basados en sus propias condiciones y calificaciones laborales y se han preparado cuidadosamente para las entrevistas.
5. El currículum no está claro.
Las plantillas de currículum generales se dividen en dos partes: experiencia laboral y experiencia de estudio. Para resaltar su currículum, algunos solicitantes de empleo crearán nuevas plantillas o completarán su currículum según sus propias ideas. Sin embargo, los evaluadores de currículums a menudo tienen dolor de cabeza cuando se encuentran con una gran cantidad de currículums todos los días, porque no están escritos de acuerdo con el método de organización convencional y es difícil encontrar la información que necesitan, especialmente los currículums de más de tres páginas. Sea muy claro y organizado. O ha encontrado un currículum adecuado, pero debido al problema de la plantilla, siempre tiene que buscar información de contacto en todas partes. De hecho, te sugiero que utilices la plantilla recomendada por el sitio web, que es clara, estandarizada y fácil de entender.
6. Les gusta usar el currículum adjunto.
Para evitar problemas, a algunas personas les gusta usar el currículum adjunto y enviarlo directamente a la dirección de correo electrónico publicada. Pero ahora hay cada vez más virus informáticos y muchos solicitantes de empleo envían sus currículums en cibercafés. Todos los empleadores, especialmente las grandes empresas, son muy estrictos con sus buzones de correo, y los cinco o seis currículums enviados como archivos adjuntos están todos confusos. Es difícil no abrirse y es difícil responder directamente a los sentimientos de todos los solicitantes de empleo, uno por uno.
La gente suele preguntarme en los foros por qué envié tantos currículums, pero no obtengo respuesta. Pero hay personas que siguen la publicación y la tasa de acierto de sus publicaciones es muy alta. Puede haber muchas razones para no responder, pero recomiendo que las personas que están esperando una respuesta abran su currículum y vean si hay alguna de las preguntas anteriores. (Fin)
¿Quién ha visto tu currículum?
Sabemos que a usted le importa que su currículum sea visto. Entonces, ¿alguna vez te ha preocupado quién ve tu currículum?
51job.com (www.51job.com) lanzó una nueva función "Quién ha visto mi currículum" el 29 de mayo de 2008, con el objetivo de proporcionarle información de primera mano sobre navegación empresarial y ayudarle a tomar la primer paso hacia su identidad profesional personal. Actualmente, 51job es el primer sitio web de contratación a gran escala que ofrece esta función. Al comprender qué empresas verán su currículum, podrá adaptarlo mejor a sus necesidades personales.
Introducción a las funciones principales
La definición de "navegar currículums": el comportamiento de los usuarios empresariales que abren, descargan y reenvían currículums de usuarios individuales se cuenta como "navegar una vez";
Puedes consultar el estado de navegación de tu currículum en la entrada correspondiente (página del centro de mensajes, página del centro de currículums, página de análisis de currículums). Proporcione la cantidad total de veces que se ha visto su currículum y la cantidad de veces que se ha visto en los últimos dos meses. Haga clic en el número de vistas y aparecerán los detalles de navegación de la empresa específica. Los detalles incluyen: nombre de la empresa, industria de la empresa, tamaño de la empresa y tiempo de navegación.
Introducción a las reglas principales
Proporcione únicamente registros de la empresa de "quién ha visto mi currículum" en los últimos dos meses (el mes pasado y este mes);
Si la misma cuenta de miembro corporativo se ve varias veces, solo se registrará la última;
El número máximo de registros de currículums de navegación en los últimos dos meses es 100. Si hay más de 100, se tomarán los últimos 100 en orden cronológico;
Si el usuario empresarial no desea revelar el nombre de la empresa, se mostrará "una determinada empresa".
Página del Centro de mensajes
Página del Centro de currículum
Página de análisis del currículum
Si tiene alguna pregunta, llame al 800-820- Línea directa de atención al cliente 5100 consultar.
En realidad, no sabes cómo solicitar un empleo online.
Incluso RR.HH. refuta la controversia sobre el currículum vitae
¿Debería utilizar un currículum falso para las entrevistas?
Para los solicitantes de empleo en línea que utilizan con frecuencia Google y Baidu, si hay un motor de búsqueda similar a la interfaz de búsqueda de Google, las personas pueden combinar y completar libremente una o más palabras clave según sus intenciones de búsqueda de empleo. Cuantas más palabras clave establezca, más precisos serán los resultados de la búsqueda, que serán los más convenientes y populares para quienes buscan empleo. Obviamente, un buscador de varias palabras clave puede lograr la idea anterior.
Los buscadores tradicionales generalmente solo buscan en función de opciones establecidas (como el nombre de la función o el puesto y las palabras clave del nombre de la empresa) y, a veces, los resultados de la consulta no pueden satisfacer las necesidades del usuario. El buscador de palabras clave múltiples puede buscar en el texto completo de las ofertas de trabajo y enumerar toda la información del trabajo que contiene palabras clave.
¿Cómo utilizar?
Ingrese varias palabras (separadas por espacios) en el cuadro de búsqueda para buscar el texto completo, el nombre de la empresa o el puesto, lo que permite un posicionamiento más preciso y resultados de búsqueda más precisos.
Si el usuario desea volver a buscar los resultados de la búsqueda, reduciendo así el alcance y posicionando con precisión. La página de resultados de búsqueda proporciona una función de búsqueda. Las opciones principales son: fecha de lanzamiento, años de trabajo, requisitos académicos, categoría funcional, categoría de industria y naturaleza de la empresa. O puede conservar la opción original y agregar una nueva palabra clave después de la palabra clave original.