¿Qué derechos específicos tienen los estudiantes universitarios durante sus prácticas?

Los derechos e intereses básicos de los estudiantes universitarios durante su pasantía: igualdad de derechos en materia de empleo y selección de empleo; derecho a recibir remuneración laboral; derecho a descanso y vacaciones; derecho a la protección de la seguridad y la salud en el trabajo; y otros derechos.

Base jurídica

Artículo 3 de la "Ley Laboral de la República Popular China"

Los trabajadores tienen derecho a igualdad de empleo y elección de carrera, el derecho a la remuneración y el derecho al descanso El derecho a tomar vacaciones, el derecho a obtener protección de la seguridad y la salud en el trabajo, el derecho a recibir formación profesional, el derecho a disfrutar de seguridad social y bienestar, el derecho a presentar soluciones de conflictos laborales y otros derechos laborales estipulados por la ley.

Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y acatar la disciplina laboral y la ética profesional.

Artículo 4

El empleador deberá establecer y mejorar normas y reglamentos de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con las obligaciones laborales.

Artículo 12 Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la implementación de la "Ley Laboral de la República Popular China"

Los estudiantes que trabajan a tiempo parcial en su tiempo libre no se consideran empleados y quienes no hayan establecido una relación laboral no podrán firmar un contrato de trabajo.