¿Quieres firmar un contrato de outsourcing?
Se puede firmar un contrato de outsourcing formal y legal. Sin embargo, cabe señalar que existe una diferencia entre los contratos de subcontratación y los contratos laborales. Un contrato de subcontratación es un contrato de despacho firmado entre usted y la empresa de despacho para trabajar para el empleador real. Además, los contratos de subcontratación se suelen utilizar para puestos auxiliares, mientras que los contratos laborales se aplican a todos los puestos del empleador. Cuando surge una disputa sobre un contrato económico, las partes pueden resolverla mediante negociación o mediación. Si las partes no están dispuestas a resolver el asunto mediante negociación o mediación o si la negociación o la mediación fracasan, pueden solicitar un arbitraje a una institución de arbitraje basándose en la cláusula de arbitraje del contrato o en un acuerdo de arbitraje escrito alcanzado posteriormente. Si las partes no celebran una cláusula de arbitraje en el contrato económico y luego no llegan a un acuerdo de arbitraje por escrito, pueden presentar una demanda ante el Tribunal Popular. "El arbitraje dictará un laudo y la institución arbitral preparará un laudo arbitral. Las partes ejecutarán el laudo arbitral de la institución arbitral. Si una de las partes no ejecuta el laudo arbitral de la institución arbitral dentro del plazo prescrito, la otra parte podrá solicitar la ejecución al Tribunal Popular.
Base jurídica:
Artículo 65 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *Los trabajadores despedidos deberán, en De conformidad con lo dispuesto en los artículos 36 y 38 de esta Ley, el contrato de trabajo con la unidad de despacho de mano de obra podrá rescindirse si el trabajador despedido se encuentra en alguna de las circunstancias especificadas en el artículo 39, párrafo 1, párrafo 2 y en el artículo 40 de la presente Ley. esta Ley, el empleador podrá devolver al trabajador a la unidad de despacho de trabajo. Las unidades de despacho de trabajo podrán rescindir los contratos de trabajo con los trabajadores de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta ley.
Preguntas derivadas:
Con base en las disposiciones pertinentes, la ley estipula que si un empleado subcontratado es despedido por el empleador, no habrá compensación. entre el empleado subcontratado y el empleador, por lo tanto, después de ser despedido, el empleador no tiene que asumir la responsabilidad de la compensación financiera, pero el empleado subcontratado despedido será compensado por los servicios laborales reprogramados.