Dalian Wanda Group preguntará qué preparativos se necesitan para las entrevistas de contratación de asistente administrativo.

1. Investigue detenidamente. Primero, recopile información sobre la unidad de varios canales. O navegue por sus páginas web o lea varios informes relacionados para comprender su cultura corporativa, filosofía empresarial, situación financiera, etc., y saber qué temas de actualidad ha tenido la empresa recientemente. En segundo lugar, trate de comprender el apellido, el puesto y la función del entrevistador en la empresa. Si puede dirigirse hábilmente al examinador el día de la entrevista y revelar adecuadamente su comprensión y puntos de vista sobre la unidad, definitivamente dejará una profunda impresión en el entrevistador.

2. Vístete apropiadamente. Es muy importante comprender primero su cultura corporativa. Diferentes unidades tienen diferentes culturas. Si observa una unidad con atención, encontrará que la ropa de los empleados de la unidad es siempre similar. Esto es como un "campo" que restringe la vestimenta de los empleados de la unidad. Si no sabe qué ponerse durante la entrevista, simplemente observe cómo visten los empleados de la unidad. Sería mejor si tuvieras hermanos y hermanas trabajando allí para que puedas aprender de tus mayores. De todos modos, “vestirte como alguien de la empresa” hará que tu entrevistador se identifique contigo y le haga sentir por ti desde el primer momento que te vea: “Esta persona se parece a nosotros, la gente de la empresa”. Además, en lugar de llevar una mochila a la entrevista, considera llevar un maletín con más currículums, un bolígrafo y una libreta. De esta manera, será accesible y profesional.

3. Llegar a tiempo. Salga temprano el día de la entrevista. Si vas temprano, también podrás revisar las notas que tomaste antes, respirar profundamente, etc. Nunca llegue tarde ni entre corriendo a la sala de entrevistas. De lo contrario, la gente dirá que no planificaste bien.

4. Utiliza tus extremidades. Dé un apretón de manos firme y evite que le suden las palmas; demuestre aprecio por el ambiente de oficina de la otra persona; siéntese derecho y mantenga el contacto visual. Cuando el entrevistador hable, asienta o diga "hmm" para mostrar aprobación. Sonríe siempre; no interrumpas al entrevistador; al responder preguntas, tus expresiones faciales deben ser vívidas y apasionadas. Al final de la entrevista, puedes hacerle algunas preguntas al entrevistador, como: ¿Puedes presentar el contenido de tu trabajo diario? ¿Qué arreglos tiene su empresa después de esta entrevista?

2. Preguntas y respuestas comunes de las entrevistas

Dime, ¿cuál es tu mayor debilidad?

El secreto para responder a esta pregunta es no aceptar las implicaciones negativas. No niegues que tienes defectos, nadie creerá que hay personas perfectas en el mundo, al contrario, debes admitir una debilidad trivial o un pequeño defecto, y luego decir que es cosa del pasado y explicar cómo lo haces; superó esta deficiencia.

2. ¿Qué habilidad crees que necesitas fortalecer?

El problema vuelve a aparecer. No puedes pretender saberlo todo, pero si simplemente admites que necesitas mejorar, el entrevistador en una entrevista de alta presión te morderá como un tiburón sediento de sangre. Debes replantear la pregunta para evitar esto: "Ya que estoy hablando de esto, me gustaría decir que tengo todas las habilidades necesarias para este trabajo. Por eso estoy interesado en este puesto. Puedes tomar el". oportunidad Muestra nuevamente los aspectos más destacados de tu currículum.

3. ¿Qué tipo de decisión crees que todavía es difícil de tomar ahora?

Si utilizas estas palabras en respuesta a sus preguntas, sólo estarás trabajando en tu contra. El examinador se abalanzará inmediatamente. ¿Cuál es el secreto de la respuesta? Deshazte de esas palabras negativas: "No creo que ninguna decisión sea particularmente 'difícil' de tomar, pero a veces tomar algunas decisiones requiere más inteligencia y análisis que otras. Tal vez lo llames "difícil", pero creo que eso es lo que sucede". es por lo que me pagan. "

4. ¿Cómo vives con ese magro salario? ¡Debes estar endeudado! ¿La vida debe ser muy difícil para ti?

El propósito de esta pregunta es guiarte a Cuente su historia personal. Algunos problemas en la vida y la crisis financiera. Por supuesto, lo que dijo el examinador puede ser cierto, pero debe evitar esta pregunta: "¿Alguna vez has visto a personas de mi edad que ya están satisfechas con su salario? "Por supuesto, quería obtener un salario más alto, por eso vine aquí para la entrevista. ¡Por ahora! Todavía puedo pagar mis cuentas y llegar a fin de mes.

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Tú y tu actual jefe han estado juntos durante mucho tiempo, ¿por qué no continúan trabajando?

Supongamos que el examinador da en el clavo y lo que dice Es completamente cierto, pero eso no significa que tengas que estar de acuerdo con el lado negativo de su problema: “Me gusta mi trabajo actual porque es estable y desafiante. No tenía forma de desarrollarme más, así que presenté mi solicitud. Me gustaría cambiar de empresa para poder utilizar plenamente mis talentos. ”

6. ¿No crees que tu edad debería haberte ascendido a una posición más alta hace mucho tiempo?

Esta es una pregunta interesante, pero no puedes mirarla así. En cambio, considérelo como un cumplido a sus habilidades y logros. “Solo haré este trabajo a largo plazo. Si quería ganar, tenía que dar, y eso es exactamente lo que hice. Adquirí mucha experiencia en este trabajo y senté una base sólida. Ahora estoy solicitando un trabajo sólo para poner en práctica las cosas útiles que he aprendido. ”

7. ¿Por qué renunció a su trabajo actual?

Esta es una pregunta muy común en entrevistas de alta presión, pero es más difícil de responder que otras preguntas de alta presión. Afortunadamente, los consejeros laborales han resumido una frase ingeniosa que es fácil de recordar y que nunca olvidarás aunque estés nervioso: Clip, que significa desafío, estatus, avance, dinero, dignidad y seguridad. una sola razón, o puedes dar ambas razones para convencer a la otra persona de que es razonable y prudente dejar tu puesto actual después de una cuidadosa consideración.

8.

También es una típica pregunta de alta presión expresada en términos negativos, pero aun así, debemos evitar los factores negativos. Independientemente de si te insta a ser tan exigente, el examinador solo puede recordar que eres un. Quejoso La impresión de esta entrevista será negativa. Además, su insatisfacción con su trabajo actual puede explicar por qué cambió de trabajo, pero no satisface las necesidades de su jefe actual. "Siento que mi trabajo actual no es adecuado para usted." Todos los aspectos son buenos, pero me estoy preparando para nuevos desafíos, esperando poder soportar una carga más pesada y lograr mejores resultados. "Espero aplicar lo que he aprendido en un puesto más desafiante que pueda aprovechar al máximo mis talentos".

9.

No busques la respuesta a esta pregunta. Lo último que quieres hacer es contar historias de fracaso personal y dolor colectivo. Incluso si no se encuentra en una entrevista de alta presión, debe esperar hacer esta pregunta primero y luego entrar en la entrevista con una historia que tenga un final feliz para usted y su empresa. Déjame darte un consejo: no hables de dificultades personales y familiares, no hables de fricciones con superiores y colegas, puedes hablar de un conflicto con un subordinado, explica cómo resolviste el conflicto de forma creativa y finalmente lograste que todos. feliz. También puedes contarnos alguna experiencia que haya sido muy desafiante para ti.

10. ¿Con quién crees que es más difícil llevarse bien en el trabajo?

Ahora que has aprendido el arte de evitar las respuestas negativas a toda costa, probablemente responderás simplemente: “No creo que sea difícil llevarse bien con muchas personas en el trabajo”. “Me llevo bien con todos. Muy bien”. Ninguna respuesta es mala, pero ninguna es muy creíble. Deberías aprovechar esta oportunidad para demostrar que eres un jugador de equipo. "Las únicas personas con las que es difícil llevarse bien en el trabajo son aquellas que se niegan a trabajar pero se quejan todo el tiempo. Por mucho que intentes movilizar su entusiasmo por el trabajo, son indiferentes."