¿Cómo decide permanecer en su empresa actual?
Fiabilidad del compromiso del liderazgo
Evaluar si el compromiso del líder es confiable. Si el líder ha hecho promesas vacías a los empleados antes, entonces la promesa será más difícil de convencer y puede que sea más seguro irse. Si el líder siempre quiere decir lo que dice, entonces puede dar la debida consideración a sus sugerencias.
Perspectivas de desarrollo profesional
¿Qué es más prometedor, un ascenso y aumento salarial o un nuevo trabajo? Si el puesto actual tiene mayor margen de mejora y mejores perspectivas de desarrollo, entonces es razonable quedarse. Puede valer la pena considerar un nuevo trabajo si ofrece un aumento más significativo en el avance profesional y la compensación.
Entorno laboral y realización profesional
¿Cuál es el entorno laboral y realización profesional actual? Si el ambiente de trabajo actual es bueno y los beneficios y el valor del trabajo son altos, también puedes considerar quedarte. Si el trabajo ya no representa un desafío, puede ser más apropiado dejarlo y crear un nuevo entorno.
El impacto de los cambios en el entorno de vida
El impacto de los cambios en el entorno de vida. Si deja su trabajo y necesita mudarse a una nueva ciudad, tendrá un gran impacto en su entorno de vida y en su familia. Esta es una de las razones para considerar quedarse. Si el entorno en el nuevo lugar de trabajo se adapta mejor a la situación actual, el impacto será menor y la renuncia puede ser aceptable.
El impacto de los cambios en los ingresos económicos en la vida
El impacto de los cambios en los ingresos económicos en la vida. Si el aumento salarial en su trabajo actual puede cubrir sus gastos de manutención, entonces no es necesario quedarse. Si el salario del nuevo trabajo es superior al aumento y favorece la mejora de las condiciones económicas y de vida, entonces no hay nada de malo en dejar el trabajo.
Compensación integral
En resumen, se trata de una compensación integral que requiere la consideración de factores multidimensionales como el entorno laboral, las perspectivas de desarrollo y los cambios en la vida. Si el espacio de promoción de su trabajo actual todavía tiene grandes ventajas en comparación con el nuevo trabajo y tiene menos impacto en su vida, entonces permanecer en la empresa también es una opción razonable. Si el nuevo trabajo es más ventajoso según varios factores, tiene sentido dejarlo para crear nuevas oportunidades. Debe evaluar exhaustivamente el impacto en usted mismo y emitir un juicio exhaustivo sobre cuál es la mejor opción.