¿Cómo compensar trabajar como jefe de una empresa privada durante más de diez años?

Puede solicitar una compensación económica a la empresa. La compensación económica se paga en función del número de años que el empleado ha trabajado en la unidad, pagándose un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Además, si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio de los empleados en el año anterior anunciado por el gobierno popular del municipio directamente dependiente del Gobierno Central o de la ciudad dividida en distritos donde se encuentra el empleador, la compensación económica Se pagará por una cantidad equivalente al triple del salario mensual promedio del trabajador, con un período máximo de pago no mayor a 12 años.

La compensación de la empresa para los empleados con más de 10 años de servicio debe pagarse en función del salario estándar de 10 meses del empleado. Esto se refiere principalmente a la situación en la que el empleado y el empleador pueden llegar a un acuerdo sobre el salario. terminación del contrato de trabajo. Si no se puede llegar a un acuerdo y el empleador despide ilegalmente al trabajador, éste deberá pagar una indemnización. La compensación de la empresa para los empleados con más de 10 años de servicio debe pagarse en 10 meses de acuerdo con las normas salariales propias del empleado. La norma de remuneración para los empleados jubilados de empresas privadas exige una compensación financiera basada en los años de trabajo del empleado. Salvo las circunstancias previstas en el artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo (despido por negligencia), el empleador no está obligado a pagar una compensación económica. Dependiendo del motivo del despido, los métodos de compensación también son diferentes.

1. Si una empresa toma la iniciativa de despedir a sus empleados, debe proporcionar una compensación económica acorde a la situación. La compensación económica se paga a los trabajadores en función del número de años que hayan trabajado en la unidad, a razón de un mes de salario por cada año completo.

Si el período es superior a seis meses pero inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario; obrero.

2. Si la empresa despide al empleado sin motivo, constituye una violación de la Ley de Contrato de Trabajo. En este caso, se debe pagar al empleado una compensación equivalente al doble de la compensación económica estándar.

Entonces, si una empresa necesita pagar una compensación o una compensación cuando despide a un antiguo empleado depende de la razón real por la que la empresa despidió al empleado. En determinadas circunstancias, la Compañía no está obligada a pagar ninguna compensación o compensación. Sin embargo, en algunos casos se requiere compensación. De hecho, debe determinarse según la situación si se trata de compensación o compensación.

Base Legal

Artículo 46 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Si se da alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:

(1) El empleado rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley;

(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto del artículo 36 de esta Ley El contrato de trabajo se rescinde por consenso con el trabajador;

(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;

(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 41 de esta Ley;

(5) A menos que el empleador mantenga o mejore las condiciones pactadas en el contrato de trabajo y renueva el contrato de trabajo, el empleado no está de acuerdo Salvo renovación, el contrato de trabajo de duración determinada se rescindirá de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley;

(6) De conformidad con los párrafos 4 y 5 del artículo 44 de esta Ley; rescindir el contrato de trabajo conforme a las disposiciones de la ley;

(7) Las demás circunstancias que establezcan las leyes y reglamentos administrativos.