Red de Respuestas Legales - Derecho de bienes - Cómo formular normas y reglamentos para la gestión laboral y del empleo en las empresas

Cómo formular normas y reglamentos para la gestión laboral y del empleo en las empresas

Capítulo 1 Principios generales

El artículo 1 tiene como objetivo regular la gestión empresarial y el comportamiento de los empleados, proteger los derechos e intereses legítimos de ambas partes, construir y desarrollar relaciones laborales armoniosas y promover el desarrollo saludable de las empresas. "Ley Laboral" y "Ley de Contrato de Trabajo" 》 y otras leyes y reglamentos, y en función de la situación real de la empresa, estas normas y reglamentos se formulan.

Artículo 2 Las presentes normas y reglamentos se aplican a la empresa y a todos los empleados.

Artículo 3 Los empleados tienen derecho a recibir remuneración laboral, descanso y vacaciones, obtener protección de la seguridad y salud en el trabajo y disfrutar de los beneficios del seguro social. Al mismo tiempo, cumplen con sus obligaciones de completar las tareas laborales, mejorar las habilidades profesionales, implementar las normas de seguridad y salud en el trabajo y observar la disciplina laboral y la ética profesional.

Artículo 4 Las empresas están obligadas a pagar una remuneración laboral a los empleados, proporcionar condiciones de seguridad laboral, proteger los derechos e intereses laborales legítimos de los empleados y disfrutar del derecho a tomar decisiones de producción y operación, empleo, distribución de salarios y bonificaciones. , y formular y mejorar normas y reglamentos de conformidad con la ley.

Capítulo 2 Requisitos básicos para los practicantes

Artículo 5 Código de conducta

1. Amar a la patria, respetar las disciplinas y las leyes y apoyar la línea del partido. principios y políticas;

2. Amar a la empresa, estar dispuesto a contribuir, cumplir con las responsabilidades, cumplir conscientemente las reglas y regulaciones de la empresa, salvaguardar siempre los intereses de la empresa y establecer una buena imagen de la empresa.

3. Trabajar duro, desempeñar deberes con los pies en la tierra, actuar con vigor y determinación y esforzarse por alcanzar la excelencia.

4. para * * * completar las tareas de producción de la empresa

5. Aprenda activamente, ame su trabajo y mejore constantemente su calidad integral.

Artículo 6 Responsabilidades de los empleados

1. Establecer firmemente el concepto de "calidad es vida" ("el cliente es Dios"), implementar estrictamente el sistema de calidad del producto (ética profesional empresarial) , Implementarlo en todos los aspectos de la producción y operación para promover la mejora constante de la calidad del producto (servicio);

2 Cumplir estrictamente con las regulaciones del proceso del producto y los procedimientos del proceso, y conservar la información comercial, como la producción empresarial y información de operación, procesos de productos e investigación y desarrollo de tecnología Secreto;

3. Cuidar bien las instalaciones públicas de la empresa, ahorrar agua, electricidad, gas y suministros de oficina, y desarrollar buenos hábitos de ahorro de energía y reducción. consumir y avergonzarse de la extravagancia y el desperdicio;

4. Aceptar conscientemente la educación sobre seguridad y salud, mejorar efectivamente la conciencia sobre seguridad y salud, cumplir estrictamente con los procedimientos operativos seguros y garantizar la seguridad personal y de la propiedad. Todo empleado tiene derecho a resistir órdenes incorrectas que violen los procedimientos operativos de seguridad;

5. Cada empleado debe mantener una buena apariencia personal y mantener la producción, las operaciones, los servicios, las oficinas y otros lugares de trabajo limpios y ordenados, creando un ambiente hermoso. ambiente de trabajo;

6. Aclarar sus responsabilidades laborales y tener requisitos culturales y de habilidades básicos.

7. Respetar estrictamente la disciplina laboral de la empresa, obedecer conscientemente la dirección de la empresa y participar en las actividades laborales y de producción de la empresa como un maestro.

Capítulo 3 Contratación y Empleo

Artículo 7 El trabajo de contratación será organizado e implementado por el departamento de recursos humanos de la empresa. Las empresas determinan las condiciones específicas y el número de empleados que se contratarán en función de los requisitos laborales, las anuncian al público por escrito a través de mercados de recursos humanos, ferias de empleo y otros canales, realizan evaluaciones exhaustivas y seleccionan a los mejores candidatos.

Artículo 8 Al contratar empleados, las empresas aplicarán el principio de igualdad para los empleados que contraten y no discriminarán por motivos de origen étnico, raza, región, género, edad, creencias religiosas, condición física, estado civil, etcétera. Todos los candidatos reclutados deben rescindir sus contratos laborales con sus empleadores originales.

Artículo 9 Los solicitantes deberán cumplir con la edad y condiciones legales para el empleo y tener capacidad para ejecutar el contrato de trabajo. Los solicitantes deben tener documentos válidos, como tarjeta de identificación de residente, certificado de graduación y certificado de registro de empleo.

Artículo 10: La empresa revisará los formularios y demás información verazmente llenados por los postulantes. Luego de aprobar el examen escrito y la entrevista, la empresa seleccionará a los mejores candidatos entre aquellos que cumplan con los requisitos de contratación y. notificar oportunamente a los solicitantes.

Capítulo 4 Gestión de Contratos Laborales

Artículo 11 Cuando el Departamento de Recursos Humanos establezca expedientes personales para nuevos empleados (incluidos los materiales de archivo extraídos de conformidad con la reglamentación), los empleados deberán presentar dentro de Llenar el formulario de registro de empleado es veraz, emitir originales y presentar copias de los siguientes certificados relevantes: ① tarjeta de identificación y fotografía reciente con la cabeza descubierta ××××; ② domicilio y número de teléfono 3. Certificados educativos (4) Certificado de registro de empleo; ⑤ Formulario de examen médico; ⑥ Certificado de cualificación profesional; ⑦ Persona de contacto y número de teléfono en caso de accidente o enfermedad; Una vez que una empresa descubre que la información presentada por un empleado es gravemente inexacta, puede rescindir inmediatamente el contrato laboral.

Artículo 12: Las empresas deberán implementar un sistema de contrato laboral al contratar empleados. Se celebrará un contrato de trabajo escrito con el empleado dentro de ×× días (dentro de los 30 días prescritos por la ley) a partir de la fecha de empleo, firmado y sellado, y los procedimientos de registro de empleo se completarán dentro de ×× días (dentro de los 30 días como prescrito por la ley), y se entregará copia del contrato de trabajo al propio trabajador. Si un empleado no está dispuesto a firmar un contrato laboral escrito, la empresa debe rescindir inmediatamente la relación laboral.

Artículo 13 Los empleados y las empresas establecerán listas de empleados de conformidad con la reglamentación. El contenido de la lista de empleados incluye: número de serie, nombre, sexo, número de identificación, horario de trabajo, hora de inicio del empleo, dirección de registro del hogar y dirección actual, método de empleo, tipo de trabajo, tipo de contrato, fecha de inicio y finalización del contrato, contrato. fecha de rescisión o terminación, motivos de rescisión o terminación, comentarios y otras columnas.

Artículo 14 Una empresa deberá establecer relaciones laborales con los empleados a partir de la fecha de empleo e implementar un sistema de período de prueba para los empleados recién contratados. Si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba es de ×× días (no más de un mes si la duración del contrato es de más de un año pero inferior a tres años, el período de prueba es); ×× días (no más de dos meses); tres Para contratos laborales con duración determinada de más de 1 año o sin duración determinada, el período de prueba es de ×× días (que no exceda de seis meses se incluye el período de prueba); la duración del contrato de trabajo y se incluye en el número de años de servicio en la empresa.

Artículo 15 Durante el período de prueba, la empresa evaluará más a fondo el carácter ideológico y moral, la actitud laboral, la capacidad laboral y la salud física de los empleados recién contratados; el trabajo de evaluación debe organizarse e implementarse antes de su vencimiento; del período de prueba. Si un empleado no cumple con las condiciones laborales, la empresa rescindirá el contrato de trabajo de conformidad con la ley y no pagará compensación económica.

Artículo 16 La empresa y sus empleados podrán negociar para cambiar el contenido del contrato de trabajo, incluido el período del contrato, el cargo, la remuneración laboral, la responsabilidad por incumplimiento del contrato (limitada al acuerdo de período de servicio y no competencia). acuerdo), etcétera. Los cambios al contrato de trabajo deben realizarse por escrito. Cada parte tiene un contrato laboral revisado.

Artículo 17. Cuando el contrato de trabajo expire durante el período médico prescrito, el período del contrato de trabajo se extenderá automáticamente al período médico, período de embarazo, período de parto y período de lactancia.

Artículo 18 Cuando expire el contrato de trabajo y la empresa necesite renovar el contrato de trabajo, deberá notificar a los empleados por escrito con 30 días (30 días previstos por la ley) de anticipación y notificar a los empleados con 30 días (30 días previstos por la ley) de antelación Si no se renueva el contrato, la empresa deberá comunicarlo por escrito al trabajador con 30 días de antelación (30 días como exige la ley).

Artículo 19 El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito a la empresa con ×× días (30 días legales) de anticipación. Los empleados pueden rescindir sus contratos laborales notificándolo a la empresa con tres días de anticipación durante el período de prueba. Violar las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo, o violar las obligaciones de confidencialidad estipuladas en el contrato de trabajo y rescindir el contrato de trabajo anticipadamente por motivos propios del empleado

Si la restricción de la competencia causa pérdidas a la empresa, el empleado será responsable de la indemnización.

Artículo 20 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, la empresa tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo sin pagar compensación económica:

上篇: Derechos de propiedad intelectual de empresas multipartitasLos derechos de propiedad intelectual se refieren principalmente a los derechos exclusivos que disfrutan las personas de acuerdo con la ley sobre los resultados de sus actividades intelectuales. Aunque el sistema de propiedad intelectual de mi país se implementó relativamente tarde, con una historia de más de 20 años, se está desarrollando rápidamente. En los últimos 20 años, hemos formado un sistema legal de propiedad intelectual completo que es adecuado a las condiciones nacionales de China y en línea con las normas internacionales. También hemos establecido un sistema de trabajo que incluye aprobación administrativa, publicidad y capacitación, servicios intermediarios y académicos de propiedad intelectual; investigación, etc.; China también ha establecido un sistema administrativo y judicial paralelo de observancia de la propiedad intelectual. En otras palabras, en sólo 20 años se ha establecido en China un sistema de propiedad intelectual que incluye un sistema legal, un sistema de trabajo y un sistema de aplicación de la ley. En el desarrollo real, China también ha mantenido una velocidad relativamente alta. En los últimos años, los registros de marcas, patentes de modelos de utilidad y solicitudes de patentes de diseño de mi país ocuparon el primer lugar en el mundo. En 2005, el número de solicitudes de marcas en mi país fue de 588.000, y el número de solicitudes de patentes de modelos de utilidad y de diseños fue de 110.000 respectivamente. Este es el número uno del mundo, pero aún está lejos del número dos. En el desarrollo de la ciencia y la tecnología en los últimos años, China también tiene sus propios derechos de propiedad intelectual en diversos campos, incluidos la agricultura, la manufactura y la alta tecnología. Pero en la actualidad, parece que la construcción del sistema de propiedad intelectual de China todavía enfrenta serios desafíos. Los principales problemas que enfrenta el sistema de propiedad intelectual de China son: primero, el camino hacia la innovación independiente en la propiedad intelectual de China será difícil y largo. Tomando como ejemplo las patentes, existen tres tipos de patentes: patentes de invención, patentes de modelo de utilidad y patentes de diseño. Entre ellas, las patentes con umbrales técnicos relativamente altos o un contenido de oro relativamente alto son patentes de invención, que deben someterse a una estricta revisión y recuperación, y finalmente se autorizan de acuerdo con las normas legales. En primer lugar, desde una perspectiva cuantitativa, las solicitudes de patentes de invención de mi país son 65.438+300 millones, ubicándose entre las primeras del mundo. Sin embargo, si se divide entre 65.438+300 millones de personas, la propiedad de patentes per cápita de mi país será muy pequeña. y nuestro ranking será el 80, 90 bits. Además, la mitad de los 6,5438+0,3 millones de patentes provienen de empresas extranjeras, principalmente multinacionales. Si quieren invertir en China y entrar en el mercado chino, primero deben establecer sus propios derechos de propiedad intelectual. Las empresas extranjeras son muy activas en la solicitud de patentes. Luego, la mitad de las patentes restantes provienen de China, de las cuales se aplican alrededor del 40%. por particulares, mientras que universidades e institutos de investigación científica, en particular, sólo un poco más del 60% de las patentes presentadas por empresas chinas fueron solicitadas. En otras palabras, aproximadamente la mitad de las 40.000 patentes restantes provienen de empresas con financiación extranjera; las 20.000 patentes restantes fueron solicitadas por empresas estatales y privadas. Más de 20.000 yuanes es una cantidad muy pequeña en comparación con el número total de millones de empresas que tenemos. En segundo lugar, observe el análisis de calidad. Según las estadísticas, a lo largo de los años, los campos en los que los ciudadanos y las empresas nacionales han solicitado patentes de invención con un contenido técnico relativamente alto han sido los más concentrados: el primero es la medicina tradicional china, con solicitudes nacionales que representan el 98%; los refrescos, con el 96%; el tercer lugar es la comida, con el 90%; el cuarto lugar es el método de introducción de caracteres chinos, con el 79%. Ésta es un área relativamente concentrada en la que tenemos una ventaja. Las solicitudes de patentes procedentes del extranjero se concentran principalmente en campos de alta tecnología: el primero es la transmisión por radio, que representa el 93 por ciento; el segundo, las comunicaciones móviles, que representan el 91 por ciento; seguidos por los sistemas de televisión, que representan el 90 por ciento; ; la medicina occidental representa el 69%; las aplicaciones informáticas representan el 60%. No es difícil ver desde aquí que el foco de las aplicaciones extranjeras son los campos de alta tecnología y alta gama. Los chinos han solicitado 100 patentes, de las cuales sólo 18 son invenciones y 82 son modelos y diseños de utilidad. El diseño de apariencia se refiere a la forma del producto, mientras que el modelo de utilidad se refiere a algunas mejoras e innovaciones en la estructura del producto. Entre las 100 solicitudes procedentes del extranjero, 86 eran patentes de invención con un contenido técnico relativamente alto. Este también es un contraste muy marcado. En China también hay muy buenas empresas que conceden gran importancia a los derechos de propiedad intelectual, la innovación independiente y la formación de sus propias tecnologías centrales. Por ejemplo, Shenzhen Huawei es una empresa privada especializada en la producción de productos de comunicación. Su personal de I+D representa el 46% del número total de empleados y tiene el mayor número de solicitudes de patentes de invención entre todas las empresas nacionales. Ha solicitado más de 3.500 patentes nacionales, más de 400 solicitudes extranjeras y más de 600 marcas comerciales registradas. Además, Haier, Hisense, Tsingtao Beer, etc. , también lo hemos hecho muy bien en términos de derechos de propiedad intelectual independientes y hemos solicitado muchas patentes. Por ejemplo, Haier solicita una media de tres patentes al día y cada año se presentan más de 1.000 patentes. La cerveza Tsingtao también es una marca registrada muy conocida. Pero el número de estas empresas es demasiado pequeño. Todavía hay una gran cantidad de empresas que no han innovado de forma independiente y no han formado sus propias tecnologías centrales. Según las estadísticas, sólo unas 30.000 empresas en mi país tienen tecnologías centrales con derechos de propiedad intelectual independientes, el 99% de las empresas no han solicitado patentes y el 60% de las empresas no tienen sus propias marcas. 下篇: ¿Quién es la madre de ese extraño abogado Yu?

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