¿Qué beneficios a los empleados exige legalmente la empresa?
1. Bienestar legal:
1. El "Reglamento de licencia remunerada para empleados" estipula que los empleados deben trabajar. de forma continua Si ha trabajado durante más de 1 año, podrá disfrutar de vacaciones anuales retribuidas si ha trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años, podrá disfrutar de 5 días de vacaciones anuales si ha trabajado durante más de 10; años pero menos de 20 años, puede disfrutar de vacaciones anuales retribuidas, si ha trabajado durante más de 10 años pero menos de 20, son 10 días; si ha trabajado durante más de 20 años, son 15 días;
2. Fondo de Previsión de Vivienda: El Fondo de Previsión de Vivienda fue diseñado originalmente para satisfacer las necesidades de compra de vivienda de los empleados. En la actualidad, el problema de comprar casas para muchos empleados se ha resuelto. Según las reglamentaciones de diferentes ciudades, el porcentaje de pago del fondo de previsión para la vivienda es del 5% al 12%, pero el máximo no supera el 12%. Si la unidad no establece y paga de conformidad con la ley, puede presentar una queja. Este punto no entra dentro del ámbito del arbitraje laboral y de personal.
3. Subsidio por altas temperaturas: como su nombre indica, es un subsidio monetario que se paga a los trabajadores al aire libre durante las altas temperaturas. Si el empleador organiza que los trabajadores trabajen al aire libre en un clima cálido (la temperatura máxima diaria es superior a 35 ℃) y no puede tomar medidas efectivas para reducir la temperatura del lugar de trabajo a menos de 33 ℃, deberá pagar subsidios por alta temperatura a los trabajadores. .
4. Días festivos legales: según los días festivos nacionales y los días festivos conmemorativos, los días festivos actuales son de 11 días. Si lamentablemente tiene programado trabajar durante estos 11 días. Las empresas deben pagar salarios triples. Esto no se puede sustituir por unas vacaciones.
5. Descuentos en vivienda: los artículos 28 y 29 de la "Ley de Maestros" estipulan que los gobiernos populares locales en todos los niveles y los departamentos pertinentes del Consejo de Estado deben dar prioridad a la construcción, el arrendamiento y la venta de maestros urbanos. 'vivienda. Los gobiernos populares a nivel de condado y municipio deben brindar comodidad a los maestros de escuelas primarias y secundarias rurales para resolver sus problemas de vivienda.
6. Prestaciones médicas: los profesores disfrutan del mismo tratamiento médico que los funcionarios locales; están sujetos a exámenes físicos periódicos y el descanso se organiza según las condiciones locales. Las instituciones médicas deben brindar comodidad a los maestros locales para que busquen tratamiento médico.
7. Seguro complementario y bienestar: El artículo 13 del "Contrato Colectivo" estipula que el seguro complementario y el bienestar incluyen principalmente el seguro complementario, el sistema básico de bienestar y las instalaciones de bienestar, el período médico extendido y sus beneficios, y los beneficios para sistema de familiares de los empleados, etc.
2. Beneficios corporativos:
Los beneficios corporativos comunes incluyen principalmente: seguro médico complementario, seguro de pensión complementario (anualidad empresarial), comedores gratuitos o de bajo precio, autobuses de enlace hacia y desde el trabajo. , y vacaciones extra , compra de bienes a bajo precio con una cantidad determinada, tratamiento médico, beneficios especiales para grupos, etc.
Los empleadores calificados también han establecido algunos proyectos de bienestar para las familias de los empleados.
El empleador determina si se deben establecer estos proyectos de asistencia social y el monto del pago en función de la situación de las prestaciones, la asequibilidad y las necesidades de gestión.
Datos ampliados:
Los beneficios para los empleados de la empresa son una parte importante del sistema de gestión salarial de los recursos humanos de la empresa. Son la remuneración proporcionada a los empleados por las empresas u otras organizaciones en forma de beneficios. .
Los beneficios para los empleados suelen incluir seguro médico, vacaciones pagadas o pensiones. Estos premios se otorgan a empleados individuales o grupos de empleados como parte de los beneficios de membresía corporativa.
Los beneficios deben incluirse como parte de la compensación total, que es uno de los aspectos importantes en la toma de decisiones estratégicas de recursos humanos.
Desde una perspectiva de gestión, los beneficios ayudan a lograr los siguientes objetivos estratégicos: ayudar a atraer empleados; ayudar a mantener a los empleados; mejorar la imagen de la empresa en la mente de los empleados y otras empresas y mejorar la satisfacción laboral de los empleados.
A diferencia de los ingresos de los empleados, los beneficios generalmente no están sujetos a impuestos. Debido a esto, los beneficios son, en cierto sentido, más valiosos para los empleados que un pago equivalente en efectivo.
Enciclopedia Baidu - Beneficios para empleados
Enciclopedia Baidu - Regulaciones sobre las vacaciones anuales remuneradas de los empleados
Enciclopedia Baidu - Días festivos nacionales y días conmemorativos
Enciclopedia Baidu-Cláusulas del contrato colectivo