¿Cuáles son los feriados nacionales oficiales? ¿Cómo se determina el pago de vacaciones?

1. Día de Año Nuevo: 65438 + feriado del 1 de octubre, incluidos los fines de semana.

2. Fiesta de la Primavera: 7 días del 15 al 21 de febrero. Trabajar los días 11 de febrero (domingo) y 24 de febrero (sábado).

Tres. Festival Qingming: feriado del 5 al 7 de abril, un total de ***3 días. Ve a trabajar el domingo 8 de abril.

4. Día del Trabajo: 29 de abril al 1 de mayo, 3 días libres. Vaya a trabajar el 28 de abril (sábado).

5. Dragon Boat Festival: festivo el 18 de junio, con fines de semana libres consecutivos.

6. Festival del Medio Otoño: festivo el 24 de septiembre, con fines de semana libres consecutivos.

7. Día Nacional: Octubre, 1 a 7 días libres, ***7 días. Iré a trabajar los días 29 (sábado) y 30 (domingo) de septiembre.

Los salarios por trabajar en feriados legales se calculan de la siguiente manera

De acuerdo con los arreglos festivos del Festival del Medio Otoño y del Día Nacional emitidos por la Oficina General del Consejo de Estado, los feriados del Día Nacional se dividen en dos categorías: una es feriado legal, es decir, 65438 + 1, 2 y 3 de octubre * * * la otra es un día de descanso, es decir, 4, 5, 6 y 7 de octubre, 65438+4; días.

Si el empleador organiza que los trabajadores trabajen horas extras el 65438 de junio + 65438 de octubre + 0 de octubre, 2 de junio y 3 de junio, el empleador deberá pagar no menos del 300 % del salario diario o por hora del trabajador. salarios por horas extras. Este pago del 300% por horas extras se suma a los salarios regulares pagados a los empleados. Además, en el caso de las horas extraordinarias realizadas en días festivos legales, la ley estipula que los salarios de las horas extraordinarias no pueden compensarse con tiempo libre compensatorio y que los salarios de las horas extraordinarias deben pagarse a los trabajadores.

65438+Los días 4, 5, 6 y 7 de octubre son días de descanso. Si el empleador organiza que el empleado trabaje horas extras durante este período, puede organizar una licencia compensatoria para el empleado sin pagar salario por horas extras; si el empleador no proporciona licencia compensatoria, el empleado recibirá un salario por horas extras de acuerdo con el "200% del salario por horas extras"; salario por día o por hora".

El algoritmo específico para el pago de horas extras:

El empleador deberá pagar los salarios de acuerdo con la ley durante los feriados legales, lo que significa que los salarios deben pagarse incluso si no se trabaja durante el Día Nacional. día festivo. Excluyendo los 104 fines de semana impagos, el número de días de pago mensual debe ser (365-104)/12, que es 21,75 días.

Tomando como ejemplo el salario mensual promedio en Beijing de 3.008 yuanes, los trabajadores que trabajan horas extras en días festivos deberían recibir 138,3 yuanes como un salario de tres liang.

El método de cálculo del pago de horas extras durante los feriados del Día Nacional es el siguiente:

Pago de horas extras durante los feriados legales = base salarial mensual ÷ 21,75 días × 300% × número de días extras <; /p>

Días de descanso Salario por horas extras = base salarial mensual ÷ 21,75 días × 200% × número de días extras.

Tomemos como ejemplo el salario mínimo en la ciudad de Jinjiang:

Pago de horas extras en días festivos = 4500÷21,75×300%=620,69 yuanes;

Pago de horas extras en días de descanso = 4500 ÷21,75×200% = 413,8 yuanes.

Datos ampliados:

Reglamento

El artículo 45 de la "Ley del Trabajo" estipula que el estado implementa un sistema de vacaciones anuales retribuidas. Los empleados que hayan trabajado de forma continua durante más de un año tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas. Las medidas específicas serán formuladas por el Consejo de Estado. Según la Orden No. 514 del Consejo de Estado de la República Popular China, el "Reglamento sobre vacaciones anuales remuneradas para los empleados" fue adoptado en la 198ª Reunión Ejecutiva del Consejo de Estado el 7 de febrero de 2007 y entró en vigor en junio. 6, 2008.

Artículo 1 Con el fin de proteger los derechos de los trabajadores al descanso y las vacaciones y movilizar el entusiasmo de los trabajadores por el trabajo, el presente reglamento se formula de conformidad con la Ley del Trabajo y la Ley de la Función Pública.

Artículo 2 Los empleados de agencias, grupos, empresas, instituciones, unidades privadas no empresariales y hogares industriales y comerciales individuales con empleados que hayan trabajado continuamente durante más de un año disfrutarán de vacaciones anuales retribuidas (en adelante denominadas como vacaciones anuales) ). La unidad debería garantizar que los empleados disfruten de vacaciones anuales. Durante las vacaciones anuales, los empleados disfrutan del mismo salario que durante el horario laboral normal.

Artículo 3 Los días festivos nacionales legales y los días de descanso para los empleados que hayan trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años no se computarán como vacaciones anuales.

Artículo 4 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, no disfrutará de las vacaciones anuales de ese año:

(1) El empleado disfrutará de las vacaciones de invierno y de verano de conformidad con la ley, y el número de días de vacaciones es mayor que el número de días de vacaciones anuales;

(2) El empleado toma más de 20 días de licencia y la unidad no deduce salarios de acuerdo con las regulaciones;

(3) Los empleados que han trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años toman una licencia por enfermedad durante más de 2 meses

(4) Un empleado que ha trabajado durante 10 años pero menos de 20 años está enfermo por más de 3 meses;

(5) Un empleado que ha trabajado durante 20 años o más toma licencia por enfermedad por más de 3 meses 4 meses.

Artículo 5: La unidad tomará disposiciones generales para las vacaciones anuales de los empleados en función de las condiciones específicas de producción y trabajo y teniendo en cuenta los deseos de los empleados. Las vacaciones anuales pueden organizarse colectivamente o en secciones dentro de un año y, por lo general, no abarcan varios años. Si la unidad realmente necesita organizar las vacaciones anuales para los empleados a lo largo de años debido a las características del trabajo de producción, puede organizarlas a lo largo de un año.

Artículo 6 Los departamentos de personal y los departamentos de trabajo y seguridad de los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior, de acuerdo con sus poderes, tomarán la iniciativa de supervisar e inspeccionar la implementación de estas regulaciones por parte de las unidades. . Los sindicatos protegen los derechos de vacaciones anuales de los empleados de conformidad con la ley.

Artículo 7 Si una unidad no organiza las vacaciones anuales para los empleados y no paga los salarios de las vacaciones anuales de acuerdo con las disposiciones de este Reglamento, el departamento de personal o el departamento de trabajo y seguridad social del gobierno popular local en o superior al nivel del condado le ordenará que haga correcciones dentro de un límite de tiempo de acuerdo con su autoridad si no hace las correcciones dentro del límite de tiempo. Además de ordenar a la unidad que pague salarios de vacaciones anuales, la unidad también pagará una compensación; empleados de acuerdo con el monto del salario de vacaciones anuales;

Para aquellos que se niegan a pagar el salario de vacaciones anuales, son funcionarios públicos y son administrados de acuerdo con la Ley del Funcionario Público Si la persona pertenece a la unidad donde la persona pertenece, el responsable directo a cargo y demás personal directamente responsable serán sancionados de conformidad con la ley si la persona pertenece a otra unidad, el departamento de trabajo y seguridad social, el departamento de personal o el empleado solicitarán al Pueblo; Tribunal de ejecución forzosa.

Artículo 8 Las disputas que surjan entre los empleados y sus unidades durante las vacaciones anuales se manejarán de acuerdo con las leyes y reglamentos administrativos nacionales pertinentes.

Artículo 9 El departamento de personal del Consejo de Estado y el departamento de trabajo y seguridad social del Consejo de Estado formularán medidas de implementación de este Reglamento de acuerdo con sus deberes y atribuciones.

Artículo 10 El presente Reglamento entrará en vigor a partir del 6 de junio + 6 de octubre + 6 de octubre de 2008.

Materiales de referencia:

Enciclopedia Baidu - Vacaciones pagadas