¿Pueden los empleados despedidos de empresas estatales recibir el subsidio por hijo único después de la jubilación?

En China, la política del hijo único alguna vez fue una importante política de control demográfico. Para alentar a las parejas a tener un solo hijo, el gobierno proporciona ciertos subsidios financieros a las familias que califican. Estos subsidios incluyen subsidio por hijo único, educación preferencial, etc. Como parte del país, los empleados despedidos de las empresas estatales aún pueden disfrutar de los beneficios que brindan estas políticas después de la jubilación.

Beneficios de los empleados despedidos de empresas estatales después de la jubilación;

1. Beneficios de pensión: según las políticas y regulaciones pertinentes, los empleados despedidos de empresas estatales pueden recibir pensiones después de la jubilación. La fórmula de cálculo de las pensiones generalmente incluye pensiones básicas y pensiones de cuentas personales. El monto específico depende de factores como el nivel salarial del empleado y los años de contribución durante el período de empleo. Las pensiones se pagan con cargo al fondo del seguro social de pensiones para garantizar el nivel de vida básico de los trabajadores despedidos después de la jubilación.

2. Beneficios del seguro médico: los empleados despedidos de empresas estatales pueden seguir disfrutando de los beneficios del seguro médico después de la jubilación. Según la póliza de seguro médico, los gastos de hospitalización, atención ambulatoria y otros gastos médicos de los jubilados pueden reembolsarse según las proporciones prescritas. Este beneficio ayuda a reducir la carga médica de los trabajadores despedidos después de su jubilación.

3. Prestaciones del seguro de desempleo: los empleados despedidos de empresas estatales que no hayan alcanzado la edad legal de jubilación después de la jubilación pueden solicitar prestaciones del seguro de desempleo. Las condiciones y normas para recibir los beneficios del seguro de desempleo se ajustarán a lo dispuesto en el Reglamento del Seguro de Desempleo. El seguro de desempleo puede proporcionar cierta compensación financiera para ayudar a los trabajadores despedidos a sobrevivir el período de desempleo después de la jubilación.

En resumen, los empleados despedidos de las empresas estatales pueden recibir el subsidio por hijo único después de la jubilación. Estas tarifas fueron establecidas por el gobierno para alentar a las parejas a tener un solo hijo y tenían como objetivo reducir la carga financiera de las familias. Al mismo tiempo, los empleados despedidos de empresas estatales también pueden disfrutar de los beneficios de jubilación estipulados por otros países después de la jubilación.

Base jurídica:

Ley de Población y Planificación Familiar de la República Popular China

Artículo 18

El Estado regula a las familias que implementan planificación familiar Dar recompensas y trato preferencial. Las medidas específicas serán formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.

Ley de Seguro Social de la República Popular China

Artículo 51

Las personas físicas que participen en el seguro básico de pensiones y hayan realizado aportes acumulativos durante quince años cuando cumplan la edad legal de jubilación recibirán mensualmente la pensión básica. Las pensiones básicas las pagan los gobiernos populares de las regiones coordinadoras de acuerdo con las normas prescritas por el Estado.