¿Cuál es el sitio web para que los extranjeros encuentren trabajo?

1. Redes sociales: LinkedIn, sitios web de contratación en el extranjero, eChinacities, facebook, twitter, Weibo, cuenta oficial de WeChat, etc.

Ventajas: amplio rango de comunicación y amplia audiencia. Muchos talentos extranjeros tienen múltiples cuentas en redes sociales donde pueden compartir, transmitir y recopilar todo tipo de información.

Desventajas: requiere mucho tiempo y trabajo, lleva mucho tiempo mantener la cuenta de contratación oficial de la empresa o la cuenta personal de recursos humanos, y lleva mucho tiempo establecer contacto con los solicitantes. No es adecuado para puestos urgentes, pero puede utilizarse como reserva de talentos a largo plazo. Puede consultar estas cuentas de redes de talentos extranjeros en China y compartir muchos currículums.

2. Feria de captación de talento extranjero. Algunas agencias gubernamentales nacionales o empresas que contratan extranjeros, como Foreign Talent Network, celebran ferias de empleo in situ cada año, en las que participan entre 800 y 1.000 talentos extranjeros cada vez.

Ventajas: bajo coste, comunicación cara a cara con talentos extranjeros.

Desventajas: Básicamente solo se lleva a cabo en ciudades de primer nivel, 1 o 2 veces al año.

3. Foreign Talent Headhunting, empresa de headhunting especializada en ofrecer servicios de búsqueda de talento extranjero.

Ventajas: Especializados en la búsqueda de talentos extranjeros, capaces de comprender con precisión los requisitos laborales, encontrar candidatos adecuados de forma rápida y precisa y realizar trabajos profesionales de comunicación, coordinación e incorporación.

Desventajas: El coste es ligeramente superior al de otros canales de contratación, y el coste general ronda el 30% del salario anual del puesto.