Autoanálisis de libros de planificación profesional para estudiantes universitarios

Según la definición de la Asociación China de Planificadores Profesionales, la planificación profesional es un proceso de planificación continuo y sistemático para la carrera y la vida, incluido el posicionamiento profesional, el establecimiento de objetivos y el canal. diseño Tres elementos. El siguiente es mi autoanálisis de libros de planificación profesional para estudiantes universitarios. Bienvenido a compartir.

Autoanálisis del plan de carrera de estudiantes universitarios 1 La autoevaluación es un análisis integral de uno mismo. A través del autoanálisis uno puede conocerse y comprenderse a sí mismo. Porque solo conociéndose a sí mismo podrá tomar la decisión correcta para su carrera, elegir una trayectoria profesional que se adapte a su propio desarrollo y tomar la mejor decisión para sus objetivos profesionales. Por tanto, la autoevaluación es uno de los pasos importantes en el diseño de carrera. Por lo general, la autoevaluación incluye los propios intereses, experiencia, personalidad, conocimientos, habilidades, coeficiente intelectual, inteligencia emocional, gestión organizacional, coordinación y capacidad de actividad. Generalmente, los resultados de la autoevaluación se obtienen mediante una combinación de evaluación profesional del sitio web y autoevaluación, y deben tener un cierto carácter científico. A continuación se muestra un ejemplo de una sección de autoevaluación.

1. Estado actual:

Haber aprobado el Nacional de Inglés CET-4 y CET-6 durante mi segundo año y haber obtenido el certificado de calificación en contabilidad y valientemente haber intentado postular a dos; de los exámenes de CPA, certificado autorizado de esta especialización; fuerte capacidad de comunicación interpersonal; pensamiento rápido y expresión fluida; sirvió como cuadro estudiantil durante mucho tiempo en la universidad y se convirtió en miembro formal del Partido Comunista de China; ; fuerte deseo de aprender deseos y habilidades.

2. Intereses profesionales: lo que me gusta hacer:

Estoy muy interesado en los negocios y también me gusta tratar con la gente. Soy dominante y me gusta influir e infectar a los demás. Capacidad para controlar eficazmente a los demás, llevarse bien con colegas en la vida diaria, ser entusiasta y servicial con los demás, bueno para establecer relaciones cercanas con los demás, ser generoso, tener una actitud amable, manejar las cosas de manera exhaustiva y adecuada, manejar diversas relaciones interpersonales complejas con facilidad, y ser responsable de las propias acciones y comportarse con responsabilidad y ser respetado y acogido.

3. Capacidad profesional: lo que puedes hacer (combinado con el informe de evaluación)

Una descripción general de mi desempeño en cuatro aspectos: relaciones interpersonales, capacidad para tomar decisiones, estilo de trabajo. y salud mental Lo siguiente:

Relación con las personas: Soy entusiasta con los demás, me comunico fácilmente con los demás y tengo una personalidad extrovertida. Animado, conversador y, a menudo, toma la iniciativa de hablar con la gente. En situaciones sociales, es relativamente relajado y humilde, pero no demasiado prominente. La mayoría de las personas pueden ser más abiertas y honestas acerca de quiénes son. Tiene una fuerte dependencia de los demás y necesita apoyo de los demás para mantener la confianza en sí mismo.

Capacidad para tomar decisiones: pensamiento rápido, respuesta rápida, gran capacidad de aprendizaje. Es relativamente convencional y puede mantener un cierto grado de apertura. Es decir, prestar atención a los detalles de las cosas y considerar los problemas desde una perspectiva amplia. Es fácil ser emocional cuando se trata de cosas y no poder pensar y analizar con calma.

Estilo de trabajo: Falta de confianza e independencia para hacer las cosas, fácil confiar en los demás, le gusta buscar apoyo de los demás cuando encuentra dificultades y le gusta cooperar con los demás. No excluya cosas nuevas ni ideas nuevas, teniendo en cuenta la tradición. Tienden a aceptar normas y reglas extranjeras obligatorias, pero no las cumplen, lo que a menudo puede resolver eficazmente problemas prácticos. Capacidad para contenerse, planificar y organizar las cosas con antelación y, en ocasiones, ser más laissez-faire.

Salud mental: Emocionalmente estable, capaz de afrontar la realidad con calma, capaz de inspirar coraje y mantener el espíritu de grupo. Sospechoso por naturaleza e incapaz de confiar en los demás. Tenga una comprensión realista de sus fortalezas o debilidades y sea capaz de asumir la responsabilidad de sus errores. Tranquilo, rara vez nervioso y rara vez insatisfecho o aburrido con los demás.

4. Características personales: ¿qué es adecuado?

Tipos de trabajo adecuados: Las actividades empresariales requieren más trabajo interpersonal, responsabilidades y derechos claros y unificados, y brindan oportunidades para esfuerzos y logros personales.

Fortalezas y Desventajas: Tengo una fuerte tendencia a influir y persuadir a los demás, y además tengo las habilidades correspondientes. Le gusta ayudar a los demás, tiene sentido de responsabilidad, es generoso con los demás y tiene fuertes habilidades interpersonales. La gente suele pensar que soy tranquila, accesible y que me gusta ser tu amiga, por eso tengo muchos amigos. Al mismo tiempo, a menudo me canso de las amistades, rechazo las peticiones de los demás y asumo demasiadas tareas y responsabilidades, lo que afecta mi vida.

Dirección del desarrollo futuro: en trabajos que requieren habilidades de gestión o entusiasmo y fuertes habilidades sociales, si tiene un interés sostenido, una fuerte motivación laboral y automotivación, es probable que tenga éxito. Ocupaciones recomendadas: vendedor, gerente, gerente de recursos humanos, etc.

5. Valores profesionales

Las investigaciones han descubierto que la satisfacción laboral me hará más positivo, motivado y dispuesto a trabajar. Lo siguiente no es simplemente decirme qué tipo de trabajo es adecuado para mí, sino ayudarme a analizar en detalle qué características son importantes para mí. También necesito elegir lo que creo que es más importante, porque las personas con diferentes experiencias tienen diferentes requisitos sobre la importancia de las características. El contenido del trabajo de cada puesto se desarrolla con el desarrollo de la empresa y no es estático. A veces, debemos esforzarnos por alcanzar la dirección de desarrollo del puesto. Por lo tanto, encontrar un trabajo adecuado no es tan sencillo como encontrar un puesto adecuado para su propio desarrollo. Estas características ayudan a aclarar cómo desarrollar o esforzarme activamente por lograr esas características en mi función.

6. Mi resumen personal:

(1) Soy directo y resolutivo, capaz de resolver adecuadamente los problemas organizacionales y soy un líder natural y fundador de la organización. Soy bueno descubriendo todas las posibilidades y estoy dispuesto a guiar a otros a realizar sus sueños. Soy pensador y planificador a largo plazo.

Soy lógico y analítico. Puedo formar rápidamente conceptos y teorías en mi mente y convertir las posibilidades en planes. Si estableces tus propios estándares, debes imponerlos a los demás. Valoro la inteligencia y la capacidad, odio la ineficiencia y puedo ser muy duro si la situación lo requiere. Estoy acostumbrado a mirar las cosas críticamente, puedo detectar en cualquier momento procedimientos ilógicos e ineficientes y estoy ansioso por corregirlos.

(3) Ser bueno analizando y resolviendo diversos problemas complejos de forma sistemática y global. Para lograr mis objetivos, tomaré acciones positivas. Disfruto trabajando en problemas teóricos complejos. Promover el cambio y la innovación analizando las posibilidades de las cosas, pensando profundamente por adelantado, anticipando problemas, haciendo planes generales y organizando sistemáticamente las fuentes de personas y cosas.

(4) Esté dispuesto a aceptar desafíos y esperar que otros puedan estar tan comprometidos como usted.

(5) A menudo tomo decisiones apresuradas sin comprender los detalles y las circunstancias.

(6) No pienso muy racionalmente sobre el problema. A algunas personas les gusta actuar emocionalmente y se dejan influenciar fácilmente por factores irrelevantes. Necesitamos darnos algo de tiempo para comprender nuestros verdaderos sentimientos, aprender a liberarnos correctamente en lugar de explotar y conseguir la posición que esperamos y por la que trabajamos duro.

(7) Tiendo a exagerar mis experiencias y capacidades. Para mejorar mis habilidades y tener éxito, necesito ayuda práctica y valiosa de los demás.

Prefacio al segundo volumen de planificación profesional para estudiantes universitarios, "Autoanálisis";

Hay un dicho famoso en Occidente: "Las oportunidades sólo favorecen a la mente preparada". Y hay un viejo dicho en China que dice que "todo está preparado de antemano". Si se establece, será destruido si no se predice". Quiero decir que comprenderse a sí mismo y planificar su futura carrera está relacionado con la dirección del destino de una persona. Sólo aquellos que planifican bien prestarán más atención a las oportunidades que los rodean y perseguirán sus ideales y metas con mayor claridad. La universidad es el mejor momento en la vida de una persona y también el más crítico. Muchas personas han establecido grandes ambiciones y logrado el éxito mientras estaban en la universidad. Sin embargo, la situación laboral actual no es optimista para los nuevos estudiantes universitarios, por lo que la planificación profesional durante la universidad es particularmente importante. Para mí personalmente, me dará una dirección clara por la que luchar. Tal vez este plan no pueda determinar la dirección final de mi carrera, pero trabajaré duro para practicarlo y optimizar constantemente mis ideas originales en acción, porque creo que cualquier plan de carrera se optimizará de acuerdo con la realidad y las necesidades futuras. De esta manera podemos asegurar el avance de la planificación. De acuerdo con los principios generales de conocerse a uno mismo, comprenderse a sí mismo, establecer metas, tomar decisiones, actuar y dar retroalimentación, ahora estoy en la primera etapa: conocerse a uno mismo, que es también la etapa más básica y central. El plan a continuación describirá mis planes para los próximos diez años. Si tienes alguna deficiencia o sugerencia, espero que profesores y compañeros puedan darme más consejos.

1. Información personal

Lema: Sigue tu propio camino y deja que los demás expresen su opinión.

Segundo, autoanálisis

Según los resultados del test de personalidad, mis características de personalidad son:

Características de tu tipo de personalidad:

Todo el mundo quiere conocer su propia personalidad, y estoy seguro de que tú también. La siguiente sección es una descripción de su personalidad basada en los resultados de su evaluación. La siguiente imagen es el resultado de su prueba, a partir de la cual puede conocer su tipo de personalidad: Cuidador: digno de confianza y fiable. La claridad de tus preferencias en todas las dimensiones de la personalidad se muestra a continuación:

Eres amigable, responsable, concienzudo y comprometido con tus deberes. Simplemente haz lo que crees que debes hacer, no importa lo problemático que sea, pero estás cansado de hacer cosas que crees que no tienen sentido.

Eres pragmático, buscas la verdad a partir de los hechos, persigues cosas específicas y claras y te gusta considerar los problemas basándose en situaciones reales. Eres bueno pensando solo, recopilando e investigando una gran cantidad de información externa y no te gusta el pensamiento lógico ni las aplicaciones teóricas. Tienes una gran memoria para los detalles, como el timbre de una voz o una expresión facial.

Eres sensible, humilde y tranquilo, amable y compasivo. Te gusta preocuparte por los demás y brindar ayuda práctica. Eres leal y amigable con tus amigos y tienes un espíritu de dedicación. Aunque es posible que tenga fuertes reacciones emocionales ante muchas situaciones, normalmente se muestra reacio a expresar sus sentimientos personales.

Tienes principios sólidos, respetas los acuerdos y mantienes las tradiciones. Eres riguroso y organizado en tu trabajo y estás dispuesto a asumir responsabilidades. Toma decisiones basadas en evaluaciones claras e información recopilada, lo que demuestra su juicio objetivo y su perspicacia.

Lo que hay que recordar es:

En el proceso de planificación profesional, comprender qué tipo de características de personalidad tenemos nos ayudará a elegir el entorno que más nos convenga, para poder mejorar Trabaja como quieras. Además de comprender nuestros propios rasgos de personalidad, también necesitamos saber qué nos impulsa a actuar de una forma u otra. A continuación, veamos las razones más profundas detrás de nuestro comportamiento: las características dinámicas.

Segundo, autoinventario

1. Aficiones: leer, nadar, jugar al tenis de mesa, escuchar música, ver películas, viajar y fotografiar.

2. Ventajas: Diligencia, enfoque en la eficiencia, innovación, responsabilidad y perseverancia.

3. Desventajas: falta de conocimiento, falta de conciencia del equipo, incapacidad para lidiar con las relaciones interpersonales (todo esto está mejorando) y falta de capacidad para lidiar con los problemas de manera flexible.

4. Ventajas: Positivo y optimista, diligente y persistente.

5. Desventajas: Falta de paciencia y flexibilidad para afrontar los detalles.

En tercer lugar, abordar las debilidades y deficiencias del autoinventario.

Trabajaré duro para superar y evitar las deficiencias, calentaré y uniré a quienes me rodean con un corazón sincero y me esforzaré por crear y construir relaciones interpersonales armoniosas. Continuaré manteniendo mis ventajas y desarrollándolas activamente, compartiré y discutiré mis experiencias con más personas y ayudaré a los amigos que me rodean. Lo que se llama maximizar las fortalezas y evitar las debilidades significa que manejaré con flexibilidad varias cosas en la vida, analizaré problemas específicos en detalle y me esforzaré por mejorar continuamente mis pensamientos y planes en la práctica.

¿Qué te motiva a hacer lo que haces?

¿Te has dado cuenta?

¿Algunas personas son ambiciosas y trabajan incansablemente para realizar sus ideales?

¿Algunas personas ya han hecho suficiente y no quieren probar algo nuevo?

Ante los reveses, algunas personas son como pelotas de goma desinfladas, siempre permaneciendo a la sombra del fracaso, pero ¿algunas personas pueden volverse más valientes mientras luchan?

¿Por qué existe tanta diferencia? La siguiente sección le dirá qué esperar. Esta sección detallará las características de su motivación. La llamada motivación se refiere a la fuerza impulsora interna de lo que hacemos. Si nos comparamos con un cohete, entonces la potencia es el combustible que impulsa el cohete.

La siguiente imagen es el resultado de la prueba de batería. La puntuación en la imagen es su índice de público dinámico, que representa su posición relativa entre la multitud en comparación con los demás.

¿Cuál es tu tipo de motivación?

Algunas personas están dispuestas a presionar a otras para que logren sus objetivos juntas, ¡y otras están más dispuestas a trabajar solas para lograr sus objetivos!

¡Algunas personas no temen los riesgos y se atreven a luchar duro, mientras que otras se sienten cómodas y se divierten!

¿Qué tipo de persona eres? Después de conocer las características de su propia motivación, podrá comprender mejor qué características mostrará cuando persiga logros y encuentre reveses.

Como persona dominante, normalmente deseas alcanzar tu autoestima. Te fijas un alto estándar y te esfuerzas por alcanzarlo. Estás lleno de iniciativa y espíritu emprendedor y te tomas muy en serio tu propio éxito. Quieres destacar y convertirte en una persona importante. Puede establecer un cierto sentido de autoridad, persuadir, influir e impulsar a todos a trabajar hacia un objetivo común. Cuando estás con compañeros de clase o amigos, normalmente eres el iniciador de la actividad, así que pide a todos que te sigan. En una comunidad o grupo, tiendes a ser un chico guapo con gran entusiasmo y liderazgo, lo que suele inspirar el deseo de todos de completar mejor las tareas.

La vida no siempre es fácil. Nos encontraremos con varios contratiempos desde la niñez hasta la edad adulta. En este momento, ¿aprovechas las posibles oportunidades y eres proactivo, o esperas pasivamente para evitar volver a fracasar? El siguiente diagrama muestra el tipo de motivación que tienes cuando te enfrentas a la adversidad. En la imagen se puede ver que estás "estable".

"Nunca pelees una batalla sin estar preparado" es tu lema, e intentarás considerar la posibilidad de fracasar de antemano. Para evitar una situación que está fuera de tu control, pospones tomar una decisión o actuar. Le gusta utilizar métodos inherentes o tradicionales, pensando que son seguros y están libres de errores. Si no eres lo suficientemente persistente al encontrar obstáculos, pronto cederás y te conformarás con la mejor opción. Por lo tanto, puede que seas más adecuado para trabajos con menos riesgo o menos responsabilidad, y no te sentirás estresado.

A través de esta lectura, creo que tendrás una comprensión más profunda de ti mismo. Este es el primer paso en nuestra planificación profesional. ¿Qué impacto tienen estas características en las carreras que seguiremos? Este es un tema que nos importa a todos. ¡La siguiente sección te ayudará a encontrar tus fortalezas y debilidades a partir de un análisis cuidadoso de tu personalidad y motivaciones!

¡Conócete a ti mismo y al enemigo y podrás librar cien batallas sin peligro!

¿Cuáles son tus puntos fuertes?

No hay dos hojas exactamente iguales en el mundo. Cada uno es único. Los diferentes tipos de personalidad y tipos de motivación no son "buenos" ni "malos" y todos tienen sus propias fortalezas y debilidades específicas. El éxito de muchas personas en la antigüedad y en la actualidad, tanto en casa como en el extranjero, se basa en un análisis claro de sus propias fortalezas y debilidades. Estas son algunas de las ventajas que puede tener. Puedes pensar en ellos y ver si eres consciente de ellos:

Puedo centrarme en los puntos que necesitan atención. Soy entusiasta, diligente, seria y tengo un fuerte sentido de la responsabilidad. Soy una persona confiable.

Es razonable, considerado y capaz de cooperar con los demás de manera amistosa.

Al hacer las cosas, prestaremos atención a los resultados prácticos y adoptaremos métodos realistas y factibles.

La atención al detalle es tu fuerte. Puede observar los problemas desde una perspectiva realista y comprender los hechos con precisión.

Le gusta ayudar a los demás y puede brindarles un apoyo confiable.

Dar gran importancia a la tradición de la empresa u organización y esforzarse por mantenerla.

La mayoría de las personas de tu tipo tienen excelentes habilidades organizativas.

Estás dispuesto a trabajar en una organización tradicional, y eres dedicado, concienzudo y concienzudo.

No te cansarás de trabajar continuamente, de utilizar procedimientos fijos y de hacer el mismo trabajo.

Respetas a los demás y no desafiarás fácilmente las posiciones y habilidades de los demás.

Ambición y ambición, gran coraje y bueno para influir en los demás.

Prestar atención a los riesgos de seguridad y control.

¿Qué puedes hacer tú para aprovechar estas ventajas?

¿Cuáles son sus ventajas enumeradas anteriormente? Además de estas, debes tener muchas otras ventajas. Puedes registrar estas ventajas una por una y pensar en lo que se puede explicar en tu vida y estudio. Estos elementos grabados se utilizarán en la contratación, las entrevistas y la redacción de currículums.

Estas ventajas son los activos más valiosos de tu vida. Por favor mantenga y utilice sus puntos fuertes al máximo.

En tercer lugar, análisis del entorno social, escolar y familiar.

1. Entorno social: la estabilidad política y el desarrollo económico sostenido de China. Desempeña un papel importante en el entorno de integración económica global y su impulso de desarrollo económico es fuerte. Un gran número de empresas extranjeras han entrado en el mercado chino y muchas empresas chinas se han ido al extranjero. Para desarrollar empresas en China, uno debe adaptarse a las condiciones nacionales de China. Por lo tanto, un gran número de empresas con financiación extranjera atraídas por el mercado chino se enfrentan a la tarea de localización, lo que ofrece muchas oportunidades para los graduados. Sin embargo, la competencia por talentos es cada vez más feroz y las unidades de trabajo corporativas tienen requisitos cada vez más altos para los solicitantes. Además, afectados por la crisis financiera en Estados Unidos, la mayoría de empresas y empleadores también están despidiendo empleados. Sin embargo, en los últimos dos años, los recién graduados tienden a iniciar sus propios negocios y este método de empleo se ha vuelto popular.

2. Ambiente escolar: El ambiente de aprendizaje en el campus es muy bueno. Centrada en una sólida atmósfera de aprendizaje, la escuela cuenta con instalaciones completas y profesores de alta calidad. El campus tiene un hermoso entorno de vida, bordeado de árboles y hay suficientes campos deportivos para que los estudiantes hagan ejercicio. El transporte fuera de la escuela también es muy conveniente y hay muchas tiendas y empresas alrededor, lo que crea muchas oportunidades de tiempo parcial. Hay muchas especialidades en nuestra escuela que requieren un amplio conocimiento laboral. La escuela organiza una o dos ferias de empleo a gran escala cada año para brindar a los estudiantes oportunidades laborales. Además, cada año académico se crean premios y becas en diversos aspectos, como el aprendizaje, la investigación científica y la calidad general, para ayudar a los estudiantes pobres. Cada año, los estudiantes de la escuela organizan equipos para participar en competencias provinciales o nacionales de gran escala y cada año ganan premios en investigación científica y tecnológica. La escuela también brinda oportunidades para actividades de práctica social durante las vacaciones de invierno y verano. Pero también hay cierta presión competitiva en la escuela y el ambiente que la rodea es demasiado animado, lo que a veces afecta la mentalidad de aprendizaje.

3. Entorno familiar: Somos cuatro miembros en la familia: padre, madre, hermano y yo. Mi padre sale a trabajar y mi madre trabaja como ama de casa en casa, cuidando a mi hermano menor que está en la escuela secundaria. Mi situación familiar es relativamente normal y vivo en una zona rural sencilla, pero aún así puedo llegar a fin de mes. Mis padres y familiares tienen grandes expectativas puestas en mí y han pasado por muchas dificultades por mí, pero todos me entienden y no me presionan demasiado. Relativamente hablando, el ambiente familiar es armonioso y relajante.

Autoanálisis de la planificación profesional de estudiantes universitarios Volumen 3 La importancia de la planificación profesional se refleja principalmente en el nivel personal: ayuda a las personas a comprender su propio proceso de desarrollo y sus objetivos profesionales.

Paso uno: analiza tus necesidades.

Te preguntarás: ¿Cómo hacer este paso? Pruebe los dos métodos siguientes. Una es usar tu cerebro y escribir 10 cosas que crees que deberías hacer en los próximos cinco años. Sea preciso, pero no se limite ni se preocupe por lo que no puede hacer. Date suficiente espacio. El segundo es más directo. Completa esta frase: "Estaría satisfecho cuando deje este mundo, si..." Imagina que estás a punto de morir. ¿Qué tipo de logros, estatus, dinero, familia y responsabilidades sociales pueden satisfacerte?

Paso 2: Análisis FODA (fortalezas/debilidades/oportunidades/desafíos).

Después de analizar tus necesidades, intenta analizar tu personalidad y las fortalezas y debilidades de tu entorno. ¿Y qué oportunidades pueden existir en la vida; qué posibles amenazas pueden existir en su carrera? Esto requiere que intentes comprender y responderte a ti mismo la pregunta: ¿Dónde estoy?

Paso 3: Metas a corto y largo plazo

Describe tus metas a corto y largo plazo en función de las necesidades que identificaste, tus fortalezas, debilidades y posibles oportunidades. . Por ejemplo, si analizas que tus necesidades son enseñanza, buenos ingresos y buen estatus social, entonces tu carrera profesional opcional quedará clara. Puede elegir ser profesor de gestión; esto requiere que sus puntos fuertes incluyan un rico conocimiento y experiencia en gestión, excelentes habilidades de expresión y comunicación. Sobre la base de este objetivo a largo plazo, puedes establecer tus propios objetivos a corto plazo y alcanzarlos paso a paso.

Paso 4: Obstáculos

Específicamente, anota tus propias carencias y las desventajas de tu entorno que te impiden alcanzar tus objetivos. Estas deficiencias deben estar relacionadas con tus objetivos, en lugar de analizar todas tus deficiencias. Pueden ser carencias en tus cualidades, conocimientos, habilidades, creatividad, recursos económicos o hábitos de comportamiento. Cuando descubras tus defectos, decídete a corregirlos y seguirás mejorando.

Paso 5: Plan de actualización

Ahora escribe el plan de acción que necesitas para superar estas deficiencias.

Sea claro y establezca una fecha límite. Es posible que necesites dominar algunas habilidades nuevas, mejorar algunas habilidades existentes o aprender nuevos conocimientos.

Paso 6: Pide ayuda.

No es difícil analizar las deficiencias en los hábitos de conducta de una persona, pero sí cambiarlos. Estoy seguro de que tus padres, maestros, amigos y consejeros profesionales pueden ayudarte. La asistencia y supervisión externas le ayudarán a lograr este paso de forma más eficaz.

Paso 7: Analiza tu personaje.

Desarrolle un plan de implementación claro: asegúrese de dejar claro lo que va a hacer de acuerdo con el plan. Ahora tienes un plan de carrera preliminar. Si tiene en mente una empresa o un puesto en el que desea trabajar en el futuro, puede comenzar a analizar o consultar qué tipo de requisitos y expectativas tienen dichas empresas o puestos en el mercado existente para los solicitantes. ¿Qué tipo de contribución te haría destacar en una empresa como esta? Porque la mayoría de las personas tienden a adormecerse después de trabajar y no conocen claramente sus roles. Por lo tanto, así como cualquier producto debe tener su propio posicionamiento y puntos de venta únicos en el mercado, también debes desarrollar algunas capacidades. Cuando evalúa constantemente el valor que necesita crear en comparación con las necesidades de la empresa, lo siguiente que debe hacer es mejorarse continuamente, desarrollar sus propios aspectos destacados ideológicos y capacidades de ejecución, y sentar una mejor base para su futura trayectoria profesional.

；