¿Se requiere un contrato para renunciar en la fábrica de TPV de Xiang'an?

Se requiere un contrato laboral cuando los empleados pasan por los procedimientos de renuncia.

El proceso de los procedimientos de renuncia de los empleados:

1. Realizar exámenes de salud a los empleados que participan en operaciones de riesgos laborales.

2. Gestionar la entrega de trabajo. Los empleados que renuncian deben dejar inmediatamente de participar en todos los negocios externos en nombre del empleador, excepto la transferencia de trabajo. Transferir el trabajo realizado por el empleado a otro personal o supervisores. La transferencia de trabajo ayuda a evitar que los empleados se vayan apresuradamente, lo que provoca desinterés laboral y reduce pérdidas económicas innecesarias.

3. Los bienes, documentos e información de la empresa, y la liquidación de deudas.

Durante la permanencia del empleado en la empresa, la empresa deberá designar una persona que reciba los bienes propios asignados por la empresa o a disposición del propio empleado. Y limpie todos los documentos e información conservados y utilizados por los empleados durante su empleo, como listas de clientes, diversos cuadros y dibujos, libros de cuentas financieras, planes de trabajo, información técnica, etc. Además, al rescindir o rescindir un contrato laboral, la empresa debe comprobar si el empleado tiene deudas con la empresa, como préstamos, indemnizaciones, multas, etc.

4. Presentar certificado de empleado y liquidar salarios.

5. Si la empresa propone rescindir el contrato de trabajo, deberá pagar una compensación económica a los trabajadores de conformidad con lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo.

6. Firmar un acuerdo de no competencia. Si la empresa considera necesario firmar un acuerdo de no competencia, deberá aclarar las obligaciones correspondientes de los trabajadores en el acuerdo de extinción del contrato de trabajo.

7. Emitir constancia de rescisión o extinción del contrato de trabajo.

8. Realizar los trámites de transferencia de expedientes y relaciones de seguridad social. La "Ley de Contrato de Trabajo" establece que la empresa debe tramitar los expedientes y trámites de traslado de la relación de seguridad social de los empleados dentro de los 15 días siguientes a la terminación del contrato de trabajo.