Empleo para estudiantes universitarios: ¿qué es más vinculante jurídicamente, el acuerdo tripartito o la carta de empleo?

Por supuesto, enviar una carta de oferta para un acuerdo tripartito es básicamente inútil. Es solo una prueba de que para garantizar la tasa de empleo, la escuela no le permitirá rescindir fácilmente el contrato después de firmar un acuerdo tripartito.

Por supuesto, prevalecerá la carta de nombramiento. Todo está sujeto a la carta de cita. Básicamente son las estadísticas del Ministerio de Educación sobre la tasa de empleo estudiantil para ese año, ¡que no tienen ningún significado legal real! Sin embargo, los beneficios básicos, como el salario, deben ser básicamente consistentes con lo que se indica en su carta de oferta.