Sufriste una fractura mientras trabajabas en un hotel. ¿Te compensó el hotel?
¿Cuál es la norma de indemnización por accidentes laborales?
1. Monto del beneficio médico + monto del medicamento + monto del servicio de hospitalización (los elementos anteriores se calculan con base en el catálogo de artículos de beneficios del seguro por lesiones laborales, el catálogo de medicamentos del seguro por lesiones laborales y el seguro por lesiones laborales). estándares del servicio de hospitalización).
2. Subsidio de alimentos por hospitalización El estándar del subsidio de alimentos para viajes de negocios para la unidad de la víctima (yuanes/persona/día) × 70% × día.
3. Gastos de transporte y alojamiento: Gastos de transporte de la víctima a su lugar de trabajo × número de viajes de ida y vuelta + gastos de alojamiento en viaje de negocios × número de días + gastos de alimentación del viaje de negocios × número de días.
①Aplicable a trabajadores lesionados en el trabajo que buscan tratamiento médico fuera del área coordinada.
(2) El certificado debe ser emitido por una institución médica y reportado a la agencia de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo para su cooperación.
(3) En base a esto también se calculan los gastos necesarios de transporte y alojamiento pagados por los acompañantes necesarios.
4. Costos de los dispositivos de asistencia: costos razonables para los dispositivos comunes aplicables (consulte las normas correspondientes en "Indemnización por accidentes de tránsito").
5. Gastos de manutención:
① Personas que no pueden valerse por sí mismas en absoluto: salario mensual promedio de los empleados del área coordinadora en el año anterior × 50%.
②Personas que no pueden valerse por sí mismas durante la mayor parte de su vida: salario promedio mensual de los empleados del área coordinadora en el año anterior × 40%.
③Quienes no pueden valerse por sí mismos: salario promedio mensual de los empleados del área coordinadora en el año anterior × 30%.
(4) Las tarifas de atención residencial se pagan mensualmente y serán ajustadas por el departamento administrativo regional coordinador de trabajo y seguridad social. El plazo de cómputo puede referirse a la interpretación judicial del Tribunal Supremo sobre la indemnización por daños personales.
⑤ No existe una normativa específica que distinga los tres niveles de atención. Puede determinarse consultando las "Medidas de prueba para el seguro de accidentes laborales de los empleados de empresas" y la interpretación judicial de los daños personales del Tribunal Supremo. compensación.
6. Subsidio por invalidez
Nivel uno: g×27;;
Nivel dos: g×25;;
Nivel tres :g×23;;
Nivel 4:g×21;
Nivel 5:g×18;;
Nivel 6:g×16 ;;
Séptimo grado: g×13;;
Octavo grado: g×11;
Noveno grado: g×9;
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Décimo grado: g×7
(1) g se refiere al salario personal, es decir, el salario mensual promedio pagado del empleado lesionado 65,438+02 meses antes del accidente o enfermedad profesional.
② Si su salario es 300% superior al salario promedio de los empleados del área coordinada, se calculará como el 300% del salario promedio de los empleados del área coordinada si es inferior a 60; % del salario promedio de los empleados del área coordinada, se computará como el cálculo del salario promedio de los empleados del área coordinada.
7. Subsidio por invalidez
① Nivel uno: g×90%; Nivel dos: g×85%; Nivel tres: g×80%; Si el monto real es inferior al salario mínimo estándar local, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia.
(2) Si los empleados discapacitados de nivel 5 o 6 tienen dificultades para conseguir trabajo, el empleador proporcionará un subsidio por discapacidad, nivel 5: g×70%; grado 6: g×60%; Si es inferior al salario mínimo local, el empleador deberá compensar la diferencia.
③El subsidio por invalidez se paga mensualmente.
El proceso de compensación del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo generalmente incluye la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, la identificación, revisión, aceptación, investigación y verificación de lesiones relacionadas con el trabajo, y decisiones de procesamiento administrativo.
1. Reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo: después de que un empleado sufre un accidente por lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador, el empleado lesionado o sus familiares directos deben presentar de inmediato una solicitud de reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo a el departamento administrativo de trabajo y seguridad social en el área de coordinación del seguro de accidentes de trabajo del empleador, y registrar y recibir la solicitud de reconocimiento de accidentes de trabajo y otros materiales. Xiaoding.com le recuerda que debe prestar atención al tiempo de solicitud y que es mejor presentar la solicitud dentro del límite de tiempo prescrito; el departamento administrativo de la seguridad social tomará una decisión sobre la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro de los 60 días a partir de la fecha de la solicitud; aceptar la solicitud de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo y notificarle por escrito.
2. Identificación de lesiones relacionadas con el trabajo: Si la lesión se estabiliza después del tratamiento correspondiente, se realizará una evaluación de la capacidad laboral. Para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo, se requiere una carta de decisión de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo y materiales médicos relevantes sobre lesiones relacionadas con el trabajo. El Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral emitirá el resultado de la evaluación de la capacidad laboral dentro de los 60 días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo.
3. Envíe materiales relevantes: hay muchos materiales que deben enviarse para obtener una compensación del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo, que incluyen principalmente aviso de certificación de lesiones relacionadas con el trabajo, certificado de diagnóstico, copia de la tarjeta de identificación, documentos relacionados con el trabajo. Formulario de solicitud de beneficio de seguro contra lesiones, copia del certificado original de certificación de lesiones relacionadas con el trabajo, copias de tarjetas bancarias, copias de registros médicos de pacientes ambulatorios, facturas de honorarios, copias de recetas, copias de registros médicos de hospitalización, certificados de hospitalización, certificados de alta, listas de honorarios de hospitalización. , facturas de honorarios de hospitalización, certificados de relación laboral, certificados de diagnóstico médico o certificados de diagnóstico de enfermedades profesionales, etc.
4. Revisión: El departamento de trabajo y seguridad social revisará los materiales presentados por el empleado lesionado y tomará una decisión sobre su aceptación;
5. proporcionada por el empleado lesionado están completos, el departamento de trabajo y seguridad social El departamento administrativo aceptará la solicitud y emitirá un aviso de aceptación.
6. Decisión administrativa: El departamento de trabajo y seguridad social deberá resolver administrativamente si se trata de un accidente de trabajo dentro de los 60 días siguientes a la fecha de aceptación.
En resumen, esta es la respuesta del editor a la pregunta sobre la indemnización por lesiones causadas por caídas mientras se trabaja en un hotel. Espero que esto ayude.
Base jurídica: Artículo 179 del Código Civil.
Alcance de la compensación: si el daño a la propiedad es causado por infracción a otros, los gastos razonables de tratamiento y recuperación, como gastos médicos, gastos de enfermería, gastos de transporte, etc., así como la pérdida de ingresos debido a faltas el trabajo será compensado. Si se causa una discapacidad, la persona discapacitada también será compensada por el costo de los dispositivos de asistencia vital y la compensación por discapacidad. Si se produce la muerte, también se deben pagar los gastos funerarios y la indemnización por fallecimiento.