Pagué una tarifa de información a una empresa de despacho de mano de obra y prometí presentar el trabajo, pero no hubo respuesta. ¿Qué debo hacer?
Respuesta: Scout Legal Consultation Online responderá a sus preguntas.
El hecho de firmar un contrato laboral con el empleador o con una empresa de despacho de mano de obra depende de su propia situación. Generalmente es beneficioso firmar un contrato laboral con el empleador. No firme un contrato con una empresa de despacho de mano de obra. La razón por la que su empresa hace esto es porque utilizar la distribución de mano de obra es extremadamente beneficioso para el empleador y extremadamente perjudicial para los trabajadores. Para evitar el "contrato de duración indefinida" en la nueva ley laboral que estipula que los empleados deben trabajar durante diez años, muchos empleadores rescinden los contratos de los empleados y luego les exigen que firmen un contrato con una empresa de despacho de mano de obra. La empresa despachadora enviará estos empleados al empleador original. El empleador pasa a ser parte que no tiene relación laboral con estos empleados.