Cómo dejar tu trabajo como editor
1 Si un docente en servicio renuncia personalmente, deberá presentar un informe de renuncia por escrito a la escuela con 30 días de anticipación, el cual deberá ser firmado por la persona. a cargo de la escuela (generalmente el director) y enviado al personal de la Oficina de Educación del Distrito
2 La Sección de Personal de la Oficina de Educación presentará la lista del personal renunciado a la reunión de la oficina del Director para su discusión <. /p>
3. Si la renuncia es aprobada por la reunión de la oficina del director, la renuncia se presentará a la escuela, la transferencia de trabajo y otros procedimientos, y el líder de la escuela firmará una carta de renuncia. 4. El maestro que renuncia lleva el certificado de la escuela donde trabaja al Departamento de Recursos Humanos de la Dirección de Educación para emitir un certificado de terminación del contrato de trabajo, y regresa a la escuela para buscar al director para que lo firme y selle el Sello oficial de la escuela;
5. Los expedientes personales, el personal y las relaciones salariales de los docentes renunciados se transfieren al centro de intercambio de talentos del distrito;
6. del contrato de trabajo dentro de los 30 días. El Centro Distrital de Intercambio de Talentos se encarga de los procedimientos de agencia de personal.
Base legal:
Artículo 36 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
El empleador y el empleado podrán rescindir el contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consultas.
Artículo 37
El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.