¿Cuáles son los contenidos específicos del "Reglamento sobre el Trabajo de los Asesores Jurídicos de los Sindicatos de Base"?

Artículo 1 Este reglamento se formula de conformidad con la "Constitución de los sindicatos chinos" y el "Reglamento provisional sobre el trabajo de los consultores jurídicos de los sindicatos en la provincia XX" y en combinación con el trabajo real de los asesores jurídicos de los sindicatos de nuestra fábrica.

Artículo 2 La organización sindical de asesoramiento jurídico es una organización de trabajo del sindicato de fábrica para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados y las organizaciones sindicales de conformidad con la ley, participar en la gestión de los conflictos laborales. y recibir cartas y visitas de empleados con respecto a asuntos legales.

Artículo 3 El trabajo de los asesores jurídicos sindicales deberá implementar la línea, los principios y las políticas del partido, y adherirse al principio de "tomar los hechos como base y la ley como criterio".

Artículo 4 Los asesores jurídicos sindicales deben implementar concienzudamente las directrices de trabajo sindical en la nueva era, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados de las fábricas y las organizaciones sindicales, construir la democracia socialista y el sistema legal, y servir el desarrollo de la economía socialista de mercado.

Capítulo 2 Liderazgo organizacional

Artículo 5 El sindicato de fábrica establecerá un grupo de trabajo asesor legal, que será dirigido por el sindicato de fábrica y al que asistirán trabajadores de tiempo completo (tiempo parcial). ) dirigentes sindicales y trabajadores legales aficionados. La oficina sindical de la fábrica es la organización de trabajo.

Artículo 6 El sindicato de base de una filial de fábrica (oficina) podrá crear un grupo de trabajo de asesoramiento jurídico o un asesor jurídico en función de la situación real de la asociación.

Artículo 7 La organización sindical de asesoramiento jurídico establecerá los sistemas de trabajo y de responsabilidad laboral necesarios y realizará el trabajo de forma proactiva y concienzuda.

Artículo 8 La organización sindical de asesoramiento jurídico lleva a cabo su trabajo bajo la dirección del sindicato al mismo nivel. El grupo de trabajo de asesoramiento jurídico del sindicato de fábrica guía el trabajo de los asesores jurídicos sindicales de base de la empresa. sucursal (división).

Artículo 9 Los camaradas que realicen labores de asesoramiento jurídico en sindicatos de todos los niveles deben tener buena calidad política, ciertos conocimientos jurídicos, nivel político y capacidad para manejar casos.

Artículo 10 Los sindicatos de todos los niveles deben apoyar el trabajo de las organizaciones de asesoramiento jurídico (consultores), proporcionar las condiciones necesarias y elogiar y recompensar a aquellos con logros laborales sobresalientes.

Capítulo 3 Alcance de Responsabilidades

Artículo 11: Proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados y sindicatos de conformidad con la ley, y prestar los siguientes servicios:

Ser un buen dirigente sindical del mismo nivel y asesor jurídico del trabajo sindical;

Por encargo del sindicato, participar en la construcción jurídica de la empresa (departamento) (incluida la formulación de normas y regulaciones importantes) y emprender diversos asuntos legales;

Consultar cuestiones legales relacionadas con casos penales, civiles y económicos planteados por trabajadores y sindicatos;

Proporcionar asistencia legal a los sindicatos de empresas y las partes administrativas para firmar contratos colectivos, y para que los empleados firmen contratos laborales y contratos económicos con las empresas.

Artículo 12: Participar en la resolución de conflictos laborales. Representar a sindicatos o empleados en actividades de mediación, arbitraje o litigio relativos a conflictos derivados del cumplimiento de contratos laborales y despidos, expulsiones o expulsiones de empleados.

Artículo 13: En nombre de la organización sindical del mismo nivel, los departamentos administrativos de la empresa (sucursales, oficinas) y su personal violan las leyes y políticas laborales y atentan contra los derechos e intereses legítimos de los empleados. , plantear cuestiones a los departamentos pertinentes de conformidad con la ley Comentarios y sugerencias.

Artículo 14: Encargado por el sindicato del mismo nivel, recibir y tramitar cartas y visitas de los empleados en materia de leyes.

Artículo 15: Contactar periódicamente con el asesor jurídico perenne contratado por el sindicato de fábrica para ayudarles en su trabajo.

Artículo 16: Capacitar a activistas legales sindicales y cooperar con los departamentos pertinentes para llevar a cabo publicidad y educación legal para los empleados.

Capítulo 4 Disposiciones complementarias

Artículo 17 El grupo del comité de trabajo asesor jurídico del sindicato de fábrica es responsable de la interpretación del presente reglamento.

Artículo 18 Si este reglamento entra en conflicto con las disposiciones pertinentes del nivel superior, prevalecerán las disposiciones pertinentes del nivel superior.

Artículo 19 El presente reglamento entrará en vigor a partir de la fecha de su promulgación.