¿Puedo renunciar si he trabajado en esta unidad por menos de 15 años y me he jubilado por menos de 5 años?
Si he trabajado en la empresa más de 24 años y menos de 5 años antes de jubilarme, ¿la empresa puede despedirme? Si has trabajado en la empresa durante 24 años o más y te faltan menos de 5 años para jubilarte, si cumples las condiciones, la empresa puede despedirte.
Si un empleado ha trabajado en la unidad durante 15 años y está a menos de 5 años de la edad legal de jubilación, la unidad no puede despedir al empleado de conformidad con los artículos 40 y 41 de la Ley de Contrato de Trabajo, pero el empleado tiene un 30. En las circunstancias especificadas en el artículo 9, la unidad aún puede despedir al empleado.
Para más detalles, consulte:
Artículo 39 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Si ocurre cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo. contrato:
(1) Durante el período de prueba, se demuestra que no cumple con las condiciones laborales;
(2) Violación grave de las normas y reglamentos del empleador;
(3) Incumplimiento grave del deber y egoísmo Fraude, causando graves daños al empleador;
(4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, causando graves impacto en la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a hacer correcciones después de la propuesta del empleador;
(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el artículo 26, párrafo 1, punto 1 de esta Ley;
(6) Ser penalmente responsable conforme a la ley.
Artículo 40 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo previa notificación escrita al trabajador con 30 días de antelación o pagando al trabajador un mes adicional de salario:
( 1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de que expira el período de tratamiento médico prescrito, no puede realizar el trabajo original u otros trabajos organizados por el empleador;
(2) Obreros El empleado es incompetente para el trabajo y permanece incompetente después de la capacitación o ajuste laboral;
(3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios significativos, lo que resulta en la incapacidad de cumplir el contrato de trabajo. Los trabajadores no pueden llegar a un acuerdo sobre la modificación del contenido del contrato laboral mediante negociación.
Artículo 42 Si un trabajador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 40 y 41 de esta Ley:
(1 ) Los trabajadores que participan en operaciones expuestas a riesgos laborales no se someten a exámenes de salud ocupacional antes de abandonar sus puestos de trabajo, o los pacientes con sospecha de enfermedades profesionales se encuentran durante el diagnóstico o la observación médica lesionados y se confirma que han perdido o han perdido parcialmente la capacidad de trabajar;
(3) Enfermos o lesionados fuera del trabajo y dentro del período médico prescrito;
(4) Empleadas Durante el embarazo, parto y lactancia
( 5) Haber trabajado en la unidad durante quince años consecutivos y a menos de cinco años de la edad legal de jubilación;
(6) Legales, demás situaciones previstas en normas administrativas.
Si ha trabajado en la empresa menos de quince años y la edad legal de jubilación es inferior a cinco años, ¿la empresa puede rescindir el contrato laboral? 1. Esta opinión de la empresa no es ilegal. Esta situación debe catalogarse como espera de trabajo, no rescisión del contrato.
2. La “Ley de Contrato de Trabajo” estipula que si un empleado ha trabajado de manera continua durante más de 15 años y le faltan menos de 5 años para jubilarse, el contrato no puede rescindirse.
Base legal: Artículo 42 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: Si un trabajador tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleador no podrá dar por terminada la labor de conformidad con lo dispuesto en los artículos 40 y 41 de esta Ley. Contrato:
(1) Los trabajadores que realizan operaciones expuestas a riesgos laborales no se someten a exámenes de salud ocupacional previos al trabajo, ni los pacientes con sospecha de enfermedades profesionales lo son durante el diagnóstico u observación médica;
(2) ) Sufrió una enfermedad ocupacional o sufrió una lesión relacionada con el trabajo en la unidad y se confirmó que perdió o perdió parcialmente la capacidad para trabajar;
(3) Enfermo o sufrió una lesión no laboral -lesiones relacionadas dentro del período médico prescrito;
>(4) Empleadas que se encuentren durante el embarazo, parto y lactancia
(5) Quienes hayan trabajado en la unidad durante quince años; años consecutivos y se encuentren a menos de cinco años de la edad legal de jubilación;
p>
(6) Las demás circunstancias previstas en leyes y reglamentos administrativos.
He trabajado para la empresa durante 13 años, me jubilé hace menos de 5 años y firmé un contrato de duración determinada sin culpa ¿Puede la empresa despedirme? ¿Cómo compensar? Si el trabajador se encuentra en las circunstancias previstas en el artículo 41 de la Ley de Contrato de Trabajo y ha trabajado durante un año, el empleador pagará un mes de salario (si es más de medio año pero menos de un año, se calculará como un año; si es inferior a medio año, se pagará medio mes de salario), y pagar compensación económica a los trabajadores. Si su salario mensual no supera el triple del salario mensual promedio de los empleados de su región durante el año anterior, puede recibir 13 meses de compensación salarial. Si el empleador rescinde ilegalmente el contrato de trabajo, deberá pagar al empleado una compensación equivalente al doble de la compensación económica estándar.
Menos de 5 años después de su jubilación, la empresa se trasladó de Shanghai a Qidong, y su experiencia laboral en esta unidad fue de 8 años y 6 meses.
No es necesario que el empleador rescinda el contrato de trabajo y la compensación económica no tiene nada que ver con el período incumplido del contrato de trabajo. Si su experiencia laboral es de 8,5 años pero menos de 9 años, el empleador le pagará una compensación económica de 9 meses de salario. La base de compensación económica se calcula en base a su salario mensual promedio (no salario real) en los 12 meses actuales posteriores a la terminación del contrato laboral. Al mismo tiempo, la unidad debe notificarle por escrito con 30 días de anticipación o pagarle un mes adicional de salario en su lugar.
Haber trabajado en esta unidad durante 15 años consecutivos, menos de 5 años antes de la edad legal de jubilación, y no poder ser despedido.
Recientemente se ha solicitado públicamente opiniones sobre el "Reglamento sobre despidos empresariales (borrador para comentarios)" elaborado por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social. Sufrir una enfermedad ocupacional o lesión relacionada con el trabajo en la unidad y que se haya confirmado que ha perdido total o parcialmente la capacidad para trabajar, o enfermarse dentro del período médico prescrito o sufrir lesiones no relacionadas con el trabajo, haber trabajado en la unidad durante 15 años o más y estar a menos de 5 años de la edad de jubilación legal. Está previsto incluir a las empleadas en la prohibición de despidos.
Si una empresa cumple ciertas condiciones para despidos y despide a más de 20 empleados o menos de 20 empleados pero que representan más del 10% del número total de empleados de la empresa, se aplicarán estas regulaciones. Las condiciones para los despidos incluyen: rectificación de conformidad con las disposiciones de la Ley de Quiebras Empresariales; graves dificultades en la producción y operación; cambios en la producción, importantes innovaciones tecnológicas o ajustes en los métodos comerciales, y aún la necesidad de despedir empleados después de cambiar el contrato laboral; la base para la celebración del contrato de trabajo Hay otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas que hacen imposible la ejecución del contrato de trabajo.
En caso de despidos legales, las empresas pueden negociar con los sindicatos o representantes de los empleados antes de los despidos y tomar medidas como capacitación en transferencia de trabajo, capacitación para mejorar habilidades, ajustes salariales y rotaciones laborales para tratar de evitar despidos. o reducir los despidos tanto como sea posible. Para las empresas que adopten medidas de no despidos, menos despidos y estabilización del empleo, los departamentos de recursos humanos y seguridad social proporcionarán subsidios de estabilización del empleo de acuerdo con las regulaciones.
Cuando las empresas despiden empleados, deben dar prioridad a retener cuatro categorías de personal: en primer lugar, aquellos que han firmado un contrato laboral de duración determinada con la unidad; en segundo lugar, aquellos que han firmado un contrato laboral de duración determinada; contrato laboral de duración indefinida con la unidad; tercero, aquellos que no tienen otros empleados en la familia, hay personas mayores o menores que necesitan apoyo; cuarto, las unidades aceptan a los sobrevivientes de mártires, soldados retirados y otro personal estipulado en las leyes y regulaciones administrativas.
Si me jubilo sin plazo fijo y mi aniversario número 13 en la empresa es menor a cuatro años, ¿es legal que la empresa me despida? Si un empleado se encuentra en las circunstancias previstas en el artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo, la empresa puede despedirlo. Si el empleado no se encuentra en esta situación, entonces es ilegal que la empresa despida al empleado sin dificultades operativas, y la empresa deberá pagar el doble de la compensación económica al empleado.
De acuerdo con la “Ley de Contrato de Trabajo”
Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo:
(1) En Durante el período de prueba, aquellos que se demuestre que no cumplen con las condiciones de empleo;
(2) Violen gravemente las normas y reglamentos del empleador;
(3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, mala práctica para beneficio personal, causando consecuencias al empleador. Daño grave.
(4) El trabajador establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente el cumplimiento de las tareas laborales de la unidad, o se niega; hacer correcciones después de la propuesta del empleador
(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el artículo 26, párrafo 1, inciso 1 de esta Ley;
(6) ) Ser investigado por responsabilidad penal conforme a la ley.
Artículo 46 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:
(1) El trabajador deberá pagar una compensación de conformidad con el artículo 38 de esta Ley Prever la terminación del contrato de trabajo;
(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley, y negocia con el empleado para rescindir el contrato de trabajo;
(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;
(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 41, párrafo 1 de este Contrato Ley;
(5) A menos que el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo mejorando las condiciones pactadas en el contrato de trabajo, y el empleado no esté de acuerdo con las renovación, de conformidad con el artículo 44, párrafo 1 de esta Ley, Disposiciones para la terminación de los contratos de trabajo de duración determinada;
(6) Terminación de los contratos de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44, incisos 4 y 5 de esta Ley;
(7) Las demás situaciones que establezcan las leyes y reglamentos administrativos.
Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será de tres veces el salario medio mensual de los trabajadores, el plazo máximo para pagarles la compensación económica no excederá de doce años.
El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.
Para los empleados que han trabajado continuamente para la empresa durante 15 años y están a menos de 5 años de la edad legal de jubilación, tienen derecho a solicitar la renuncia. Sin embargo, no es el momento adecuado para dejar su trabajo. Te jubilarás en unos años y utilizarás tus talentos después de la jubilación. Las sugerencias de los internautas son sólo como referencia.
¡Buena suerte!
Quienes hayan trabajado ininterrumpidamente en esta unidad durante quince años y se encuentren a menos de cinco años de la edad legal de jubilación; “Quienes hayan trabajado ininterrumpidamente en esta unidad durante quince años y estén menos de cinco años; lejos de la edad legal de jubilación;
Procurar no rescindir el contrato laboral “¿Está esto claramente estipulado en las leyes nacionales? ”
En este caso no se trata de que el contrato de trabajo no pueda rescindirse según las disposiciones legales, sino que no puede rescindirse según los artículos 40 y 41 de la Ley de Contrato de Trabajo, es decir, no puede ser rescindido o despedido sin culpa
Artículo 40 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo previa notificación escrita al trabajador con 30 días de antelación o pagando al trabajador un mes adicional de salario:
(1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de que expira el período de tratamiento médico prescrito, no puede realizar el trabajo original u otros trabajos organizados por el empleador;
(2) Obreros El empleado es incompetente para el trabajo y permanece incompetente después de la capacitación o ajuste laboral;
(3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios significativos, lo que resulta en la imposibilidad de cumplir el contrato de trabajo si los trabajadores no pueden llegar a un acuerdo sobre la modificación del contenido del contrato de trabajo mediante negociación,
Artículo 41: En una de las siguientes circunstancias, más de 20 empleados o menos de. Es necesario despedir a 20 empleados, pero representan más del 10% del número total de empleados de la empresa, el empleador puede explicar la situación al sindicato o a todos los empleados con 30 días de antelación, y después de escuchar al tribunal. opiniones del sindicato o de los empleados, informar el plan de despido al departamento de administración laboral y puede despedir empleados:
(1) Cumplir con el Reglamento de la Ley de Quiebras Empresariales;
( 2) Se producen graves dificultades en la producción y operación;
(3) La empresa sufre cambios de producción, importantes innovaciones tecnológicas o ajustes en los métodos comerciales, y aún necesita despedir empleados después de cambiar el contrato laboral;
(4) Existen otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo, lo que imposibilita el cumplimiento del contrato de trabajo;
Al reducir personal, el siguiente personal se debe dar prioridad a:
(1) Celebrar un contrato laboral de duración determinada con la unidad
(2) Celebrar un contrato laboral de duración ilimitada con la unidad; unidad;
(3) Si no hay otros empleados en la familia y hay personas mayores o menores que necesitan apoyo, el empleador deberá notificar al personal despedido si despide a los empleados de conformidad. con lo dispuesto en el apartado 1 de este artículo y reincorporará a los empleados en el plazo de seis meses, y dará prioridad al personal despedido en las mismas condiciones.
Además, cuando expire el contrato, dicho personal. Deberá firmar un contrato de duración indefinida.
Haber trabajado en la unidad durante 15 años. Arriba, el contrato de jubilación tiene una duración de 4 años. Cuando el empleador no renueva el contrato, artículo 20 del Trabajo. La ley estipula que la duración del contrato de trabajo se divide en duración determinada, sin duración determinada y el empleado ha completado un cierto período de trabajo con el mismo empleador si ambas partes acuerdan extender el contrato de trabajo por más de diez años y el empleado. propone celebrar un contrato de trabajo sin duración determinada, deberá celebrar un contrato de trabajo sin duración determinada “Según esta disposición, para celebrar un contrato de trabajo sin duración determinada deben cumplirse al mismo tiempo tres condiciones: 1. Trabajo. continuamente por más de diez años con el mismo empleador; 2. El contrato de trabajo entre ambas partes expira y ambas partes acuerdan renovarlo; 3. El empleado propone firmar un contrato de trabajo por tiempo indefinido;
En la práctica, tanto los empleadores como los trabajadores tienen malentendidos sobre los contratos laborales de duración indefinida. Por ejemplo, los empleados creen que mientras firmen un contrato laboral de duración indefinida, el empleador no puede rescindir la relación laboral y pueden trabajar hasta la jubilación. El empleador considera que una vez firmado el contrato de trabajo no se puede rescindirlo, lo que aumenta la dificultad y el costo de la gestión empresarial. De hecho, un contrato laboral de duración indefinida es simplemente un contrato laboral sin plazo de rescisión, lo que no afecta la terminación de la relación laboral. Incluso si se firma un contrato de trabajo con duración indefinida, el empleador puede rescindirlo, pero el empleador no puede eludir su obligación de pagar una compensación económica por la terminación del contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en la legislación laboral.