¿Cuáles son las responsabilidades laborales de un especialista en formación?
Responsabilidades:
1 Responsable de la investigación y análisis de las necesidades de formación de los empleados, y de formular planes de formación y organizar su implementación en base a las mismas. situación real de la empresa.
2. Durante el proceso de formación, prepararse para la formación de acuerdo con el plan de estudios de formación.
3. Responsable del desarrollo e impartición de cursos de formación internos, e investigando la eficacia de la formación.
4. Responsable de actualizar los materiales de capacitación de inducción de nuevos empleados, impartición de cursos de capacitación, evaluación de capacitación, anuncio de desempeño y gestión de registros.
5. Responsable de ayudar en la gestión de asuntos de capacitación externa y seguimiento de procesos.
6. Responsable de la gestión y seguimiento de la formación en el puesto de trabajo.
7. Responsable de la eficaz gestión, introducción y utilización de los recursos internos y externos relacionados con la formación.
8. Completar otras tareas asignadas por el líder.
Requisitos:
1. Título universitario o superior, se prefiere con especialización en recursos humanos y gestión empresarial.
2. Se prefieren los solicitantes con más de dos años de experiencia laboral relevante en la industria.
3. Ser competente en el uso de software ofimático, tener ciertas habilidades de comunicación, coordinación y resolución de problemas, buenas habilidades interpersonales y espíritu de trabajo en equipo, y buena capacidad de redacción.
Cualificaciones:
1 o más años de experiencia en reclutamiento y capacitación de recursos humanos, especialmente experiencia en puestos relacionados con recursos humanos en empresas manufactureras grandes y medianas (50).
2. Tener experiencia empresarial sistemática en contratación/formación y conocimientos profesionales en campos relacionados.
3. Fuerte sentido de responsabilidad/capacidad ejecutiva, competente en el manejo de software de oficina.