¿Cuánto tiempo se tarda en ser despedido por ausentismo? ¿Puede una empresa despedir a los empleados que faltan al trabajo?

Análisis jurídico: La ley no estipula claramente el tiempo para el despido por ausentismo. En circunstancias normales, los empleados serán despedidos sólo si su ausentismo alcanza un cierto nivel. Por supuesto, depende de las normas y reglamentos del empleador. Diferentes empleadores tienen diferentes reglas y regulaciones, y la duración de la ausencia requerida para despedir a un empleado también es diferente. Además, incluso si desea despedir a un empleado, debe seguir los procedimientos prescritos por la ley.

Base jurídica: Artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”. El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) Durante el período de prueba, se demuestre que el empleador no cumple con las condiciones laborales;

(2) El empleador viola gravemente el contrato Las reglas y regulaciones de la unidad;

(3) Incumplimiento grave del deber, negligencia para beneficio personal, causando daño significativo al empleador;

(4) El el empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, causa un impacto grave en la realización de las tareas laborales de la unidad o se niega a hacer correcciones a pedido del empleador;

(6) ser detenido penalmente; responsable conforme a la ley.