¿Soy responsable de un accidente si llamo a alguien al trabajo?

Según el segundo párrafo del artículo 11 de la Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de indemnización por daños personales (Interpretación Fa [2003] Nº 20), "un trabajador que sufre lesiones personales debido a un accidente de seguridad en la producción durante las actividades laborales deberá "Si el empleador y el subcontratista saben o deberían saber que el empleador que acepta el contrato o el negocio del subcontrato no tiene las calificaciones o condiciones de seguridad de producción correspondientes, serán solidariamente responsables con el empleador por la compensación ".

1. Cuando un individuo contrata a alguien para trabajar, se trata de una relación laboral legal (relación laboral), y el empleador será responsable de la indemnización.

2. La indemnización por muerte de la víctima incluye gastos médicos, gastos de trabajo perdido, gastos de enfermería, gastos de transporte, gastos de alojamiento, subsidios de alimentación por hospitalización, gastos de nutrición necesarios, gastos funerarios, indemnizaciones por fallecimiento y gastos funerarios. para los familiares de la víctima. Gastos de transporte, gastos de alojamiento, gastos de demora laboral y otros gastos razonables.

3. Cuando un trabajador se lesiona, determine cómo dividir las responsabilidades en función de las responsabilidades de ambas partes durante todo el proceso del accidente.

En la práctica, existen dos relaciones jurídicas a la hora de buscar trabajadores temporales, ya sea una relación laboral o una relación contractual. Sin embargo, al no existir un contrato escrito, muchas veces resulta difícil distinguir la relación jurídica específica entre ellas. las dos partes.

Cuando ocurre un accidente, la asignación de responsabilidad prescrita por la ley se refiere al principio de tratamiento de daños y generalmente se juzga en función de la asignación de responsabilidad por culpa del accidente y la relación causal entre la culpa y el accidente. . Si la ley determina que su comportamiento fue culpable, será responsable de recibir una compensación, como por proporcionar un entorno de trabajo inseguro y no cumplir con sus obligaciones de seguridad. Estos son responsabilidad del propietario del vehículo. Por supuesto, si el trabajador tiene la culpa, su responsabilidad por la indemnización puede verse reducida.

4. Ante esta situación, el primer paso es negociar una solución. Si la negociación fracasa, acuda a los tribunales y asigne responsabilidades según las circunstancias después de la investigación.

En la práctica judicial, la indemnización es la cuestión más importante tras un accidente laboral temporal. Si podemos distinguir nuestras respectivas responsabilidades y llegar a un acuerdo, podremos manejar el asunto pacíficamente. Incluso durante el proceso de negociación, es necesario distinguir cuestiones de responsabilidad, como el incumplimiento de las propias obligaciones de asistencia en materia de seguridad, como los problemas operativos de la otra parte, etc. Lo mejor es llegar a un acuerdo mediante consultas y darles opiniones específicas sobre cómo afrontarlo.