Algoritmo de triple salario durante el Día Nacional
1 Salario de horas extras en feriados oficiales = base salarial de horas extras/21,75*número de días*300%;
2. Horas extras en jornada laboral en días festivos Salario = base salarial de horas extras/21,75/8*horas*300%.
Durante los siguientes días festivos, los empleadores deberán organizar las vacaciones para los empleados de conformidad con la ley:
1. Día de Año Nuevo
2. /p>
3. Día Internacional del Trabajo;
4. Día Nacional;
5. Otros días festivos especificados por las leyes y reglamentos.
Vacaciones para todos los ciudadanos:
1. Año Nuevo Chino, 1 día (1 día en octubre);
2. el primer día del primer mes lunar), el segundo y tercer día del Año Nuevo Lunar);
3. Día de limpieza de tumbas, 1 día libre (el día del Festival Qingming en el calendario lunar);
4. Día del Trabajo, 1 día libre (1 día en mayo);
5. Dragon Boat Festival, un día libre (el día del Dragon Boat Festival en el lunar). calendario);
6. Festival del Medio Otoño, un día libre el día del Festival del Medio Otoño en el calendario lunar;
7. 65438+1, 2, 3 de octubre).
En resumen, el tiempo de descanso y vacaciones es el tiempo que los trabajadores pueden utilizar a su discreción para no dedicarse a la producción y trabajar conforme a las disposiciones legales durante su permanencia en organismos estatales, grupos sociales, empresas, instituciones. y otras organizaciones. Los días festivos son tiempos de descanso estipulados por las leyes y reglamentos nacionales para conmemoraciones y celebraciones, y también son una especie de tiempo de descanso para los trabajadores.
Base legal:
Artículo 44 de la “Ley Laboral de la República Popular China”
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar de acuerdo a las siguientes normas Salarios superiores a los salarios de los trabajadores durante las horas de trabajo normales:
(1) Si los trabajadores están dispuestos a extender sus horas de trabajo, se les pagará una remuneración salarial de no menos del 150 % del salario. ;
(2) ) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días de descanso y no se puede concertar tiempo libre compensatorio, se les pagará una remuneración salarial no inferior al 200% del salario;
(3) Si se organiza que los trabajadores trabajen en días festivos legales, no se pagará ninguna compensación Salario inferior al 300% del salario.