¿El Renai College de la Universidad de Tianjin está contratando profesores de tiempo completo?
Condiciones de contratación:
1. Alta calidad ideológica y política y amor por la educación superior. Observar las disciplinas y las leyes, tener buena conducta y ser diligente y dedicado.
2. Fuertes habilidades de organización y coordinación, habilidades de gestión y habilidades de expresión lingüística;
3. Poseer un título de doctorado o superior en especialidades relevantes o un título profesional senior adjunto o superior <; /p>
4. Gozar de buena salud y estar en condiciones de reunir las condiciones físicas requeridas para el trabajo.
Los docentes en plantilla son personal del sector público, es decir, los docentes en plantilla son personal de instituciones públicas. Los docentes no registrados son trabajadores temporales o subcontratados.
Los docentes, como personal de instituciones públicas, generalmente firman contratos de cinco años de acuerdo con las regulaciones pertinentes (en la práctica, generalmente solo firman un contrato) y disfrutan de los beneficios de trabajar en instituciones públicas de acuerdo con regulaciones pertinentes. Sin embargo, los trabajadores subcontratados a los que nos referimos generalmente se refiere a trabajadores temporales. Los maestros que no forman parte del personal generalmente se denominan maestros sustitutos.
Ventajas de preparar docentes:
Primero, el establecimiento docente pertenece al establecimiento de instituciones públicas totalmente financiadas y disfruta de los beneficios de trabajar en instituciones públicas. Sin embargo, en la práctica real, debido a los diferentes niveles económicos de las distintas regiones, algunos sistemas educativos locales sólo pagan una parte de la seguridad social y no pagan seguro de maternidad ni seguro de pensión. Se espera que la integración de agencias gubernamentales y hogares de ancianos resuelva este problema.
2. El salario de los docentes se compone de salario base, subsidio, salario del título profesional, etc. El salario del título profesional puede aumentar con el aumento del título profesional, y el salario de antigüedad también aumenta con el aumento de la antigüedad. El salario del personal no funcionario es fijo y, en general, no existe garantía de ascenso en el título profesional ni de antigüedad. Aunque ha habido reformas en los últimos años, todavía existe una gran brecha entre la operación real y el director.
En tercer lugar, hay empleos docentes más seguros y estables. Puede ser transferido y disfrutar de la correspondiente seguridad social y anualidad laboral después de la jubilación.