¿Cuál es la diferencia entre un contrato laboral de duración determinada y un contrato laboral que se limita a completar determinadas tareas laborales?

La principal diferencia entre ambos es que un contrato laboral de duración determinada tiene un tiempo de terminación claro, mientras que un contrato laboral basado en una determinada tarea laboral utiliza un momento determinado para estipular el tiempo de terminación del contrato, pero basado en un hecho determinado. (evento) como señal de rescisión del contrato. Si no hay un tiempo de terminación especificado, el contrato termina al finalizar un proyecto o proyectos.

Análisis Legal

El período de prueba se puede pactar en un contrato laboral de duración determinada, pero no se puede pactar en un contrato laboral que se basa en la realización de determinadas tareas laborales; Los contratos laborales de duración determinada son aplicables a puestos asalariados generales, un contrato laboral con una determinada duración de la tarea no se puede utilizar para determinar el trabajo dentro de un período de tiempo específico. Un contrato laboral cuyo plazo se basa en la realización de determinadas tareas laborales se refiere a un contrato laboral en el que el empleador y el empleado acuerdan que el plazo se basa en la realización de determinadas tareas laborales. Una vez que se llega a un consenso entre el empleador y el empleado, se concluye un contrato laboral con un plazo para completar determinadas tareas laborales. Después de la expiración y terminación de un contrato laboral de duración determinada, los derechos y obligaciones entre el empleador y el empleado dejan de ser vinculantes. La voluntad del empleado de renovar el contrato laboral debe estar sujeta a la notificación del empleador. Una vez vencido y rescindido el contrato de trabajo de duración determinada, la única forma de que el empleador no pague una compensación económica es notificar al empleado que renueve el contrato de trabajo manteniendo o mejorando las condiciones estipuladas en el contrato de trabajo, pero el empleado se niega. Una vez que el empleador incumpla la obligación de notificación de renovación antes mencionada, no podrá probar que el trabajador se niega a renovar el contrato. Si el empleador no puede probar que el trabajador se niega a renovar el contrato, deberá pagarle una compensación económica de conformidad con la ley.

Base Legal

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 13 Un contrato de trabajo de duración determinada se refiere a un contrato de trabajo en el que el empleador y El empleado acuerda el tiempo de terminación. El empleador y el empleado podrán celebrar un contrato laboral de duración determinada mediante consenso mediante consulta.

Artículo 15 Un contrato de trabajo que se limita a la realización de determinadas tareas laborales se refiere a un contrato de trabajo en el que el empleador y el empleado acuerdan que la realización de determinadas tareas laborales es la duración del contrato. El empleador y el empleado pueden celebrar un contrato laboral con un plazo para completar determinadas tareas laborales.