Igual salario por igual trabajo en el despacho de mano de obra de las empresas estatales
Artículo 63 de la "Ley de Contrato de Trabajo": Los trabajadores despedidos tienen derecho a igual remuneración por igual trabajo que los trabajadores de la unidad empleadora. Si el empleador no tiene trabajadores en el mismo puesto, la remuneración laboral de los trabajadores en el mismo o similar puesto se determinará con referencia a la ubicación del empleador. 1. Igual salario por igual trabajo debe cumplir tres condiciones: (1) Los trabajadores tienen el mismo puesto y contenido laboral; (2) He realizado la misma cantidad de trabajo que otros en el mismo puesto; la misma cantidad de trabajo. Mismo desempeño laboral. 2. En términos generales, igual remuneración por igual trabajo incluye los siguientes aspectos: (1) Igual remuneración para hombres y mujeres por igual trabajo. La discriminación de género en la distribución de la remuneración laboral tiene una larga historia y es difícil de erradicar; los trabajadores deben aportar pruebas pertinentes a la hora de defender sus derechos. Por lo tanto, no sólo debemos conservar evidencia de nuestro salario actual, sino también proporcionar evidencia de los salarios de los trabajadores en la misma posición que nosotros. (2) Personas de diferentes razas, nacionalidades e identidades reciben igual salario por igual trabajo. Hasta el día de hoy, esta discriminación distributiva todavía existe en algunos países y regiones. Desde la liberación, China básicamente ha eliminado este tipo de discriminación (3) igual salario por igual trabajo en regiones, industrias y departamentos; 3. Igual remuneración por igual trabajo es un derecho que disfrutan los trabajadores de conformidad con la ley y los empleadores deben implementarlo. Quienes no realicen el mismo trabajo y no recauden fondos, asumirán la responsabilidad legal correspondiente. 4. Los trabajadores despedidos deben tener en cuenta que si el empleador tiene el mismo puesto, la remuneración laboral debería ser aproximadamente la misma. Si no existieran puestos similares, se determinará la remuneración laboral de los trabajadores que ocupen iguales o similares puestos en el lugar de residencia del empleador.
Objetividad legal:
El artículo 62 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" cumplirá con las siguientes obligaciones: (4) Proporcionar la capacitación laboral necesaria a los trabajadores en el lugar de trabajo. trabajadores despedidos por trabajo; (5) Para el empleo continuo, se implementará el mecanismo normal de ajuste salarial. Los empleadores no pueden enviar trabajadores despedidos a otros empleadores. Artículo 63 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *Los trabajadores despedidos tienen derecho a igual salario por igual trabajo que los trabajadores de la unidad empleadora. El empleador, de conformidad con el principio de igual salario por igual trabajo, implementará el mismo método de distribución de la remuneración laboral para los trabajadores despedidos y los trabajadores en puestos similares dentro de la unidad. Si el empleador no tiene trabajadores en el mismo puesto, la remuneración laboral de los trabajadores en el mismo o similar puesto se determinará con referencia a la ubicación del empleador. El contrato de trabajo celebrado entre la unidad de despacho de mano de obra y los trabajadores despedidos y el acuerdo de despacho de trabajo celebrado con la unidad empleadora especificarán o estipularán que la remuneración laboral pagada a los trabajadores despedidos deberá cumplir con las disposiciones del párrafo anterior.