Servicio de verificación de antecedentes de Tahoe DingxinTahoe Dingxin
La investigación de antecedentes del empleado tiene como objetivo obtener información relevante sobre los antecedentes del empleado bajo investigación a través de diversos métodos y canales normales y legales, y realizar estadísticas y comparar la información obtenida con la información del currículum del lugar de trabajo proporcionada por el solicitante, a fin de convertirse en una referencia para los gerentes de recursos humanos empresariales en la contratación de empleados;
Actualmente, se invierte una cierta cantidad de dinero cada año para realizar verificaciones de antecedentes de los empleados que serán reclutados para puestos centrales y puestos clave. , proporcionando una referencia objetiva y verdadera para que los gerentes de recursos humanos contraten y eviten Las pérdidas financieras y técnicas causadas por una contratación inadecuada se han convertido en conocimiento común entre los gerentes de recursos humanos en muchas industrias.
¿Por qué las empresas necesitan hacer verificaciones de antecedentes?
Los empleadores deben tomar como punto de partida los intereses de los accionistas, clientes y empleados y tener la responsabilidad de verificar los antecedentes y circunstancias específicas de los empleados a contratar. Un informe exhaustivo de verificación de antecedentes de los empleados puede ahorrarle a la empresa gastos innecesarios en el futuro, evitar riesgos laborales, reducir los gastos relacionados con la contratación, la capacitación y el reciclaje. Más importante aún, puede seleccionar talentos confiables para la empresa y evitar riesgos innecesarios para la empresa. daños a los clientes, promoviendo así que la empresa genere mayores beneficios. El equipo de servicio de Tahoe Dingxin puede ayudar a las empresas a evitar riesgos laborales a un costo relativamente bajo, mejorar la calidad de la contratación, acelerar el proceso de contratación, verificar los antecedentes de los empleados antes de contratar a través de múltiples canales y tomar decisiones laborales plenamente informadas.
¿El negocio de verificación de antecedentes cumple con las leyes chinas?
El negocio de verificación de antecedentes de Tahoe Dingxin cumple plenamente con las leyes de China, desde el derecho civil hasta la constitución. Cada investigación es autorizada por escrito por la empresa y el candidato, y la información es verificada por medios legales. La obligación del empleador es proteger los derechos e intereses legítimos de la empresa, los empleados y los clientes, y la verificación de antecedentes es el mejor escudo de protección que la ley otorga a las empresas.
¿Por qué elegir una tercera agencia profesional?
Es necesario realizar verificaciones de antecedentes de los empleados, pero llevar a cabo operaciones integrales lleva mucho tiempo y es laborioso para el departamento de recursos humanos de la empresa, y no puede garantizar la puntualidad y la eficacia. Al mismo tiempo, también puede deberse a competidores que no pueden obtener la cooperación y el apoyo del antiguo empleador y no pueden obtener la evaluación más auténtica del solicitante. Utilizar una agencia de investigación profesional para realizar verificaciones de antecedentes puede maximizar la eficiencia y evitar factores de la competencia, pero no puede obtener la cooperación y el apoyo de su antiguo empleador. La información más auténtica se obtiene más fácilmente si un tercero realiza una investigación posterior a la contratación. Además, las instituciones profesionales disponen de una gran cantidad de recursos de información y pueden obtener información de primera mano de la forma más rápida y precisa posible. Los consultores de encuestas de las agencias de encuestas profesionales han recibido capacitación relevante y pueden utilizar bien sus habilidades de comunicación durante las encuestas para garantizar una buena cooperación de los encuestados.
¿Cuáles son las ventajas de Tahoe Dingxin para ayudar a las empresas a realizar investigaciones de antecedentes?
Como empresa matriz de Tahoe Dingxin, Tahoe Consulting tiene más de 65,438+00 años de experiencia en servicios de alto nivel en el campo de recursos humanos y ha establecido buenas relaciones con decenas de miles de empresas en todo el país, lo que hace Tahoe Dingxin Xin realiza verificaciones de antecedentes de manera más conveniente y concisa. Taihe Consulting, con oficinas en ocho lugares de China, es un proveedor de servicios profesionales de recursos humanos en China que goza de una buena reputación en la industria de recursos humanos y ha ganado múltiples premios relevantes. Una buena reputación de marca brindará un fuerte apoyo a Tahoe Dingxin para brindar informes de investigación de antecedentes profesionales y objetivos.
¿Qué pueden obtener las empresas de Tahoe Dingxin?
Reducir los riesgos potenciales de la empresa en materia de propiedad, tecnología central y arbitraje laboral;
Evitar pérdidas innecesarias de reputación y propiedad para la empresa y la empresa;
Mejorar la empresa Mejorar la tasa de éxito laboral de las necesidades de contratación y ahorrar costos de recursos humanos para empresas y empresas;
Proporcionar soporte informativo para garantías de recursos humanos para otras tareas de la empresa;
Reanudar contenido (educación, certificación, experiencia laboral, etc.) para eliminar lo falso y conservar lo verdadero. ) candidatos y comprender los antecedentes de integridad de los candidatos;
Comprender la ética profesional del trabajo inicial de los empleados y atraer talentos éticamente calificados para la empresa;
Comprender el desempeño del trabajo anterior del reclutador , refleja objetivamente las capacidades comerciales de los empleados y proporciona una referencia poderosa para el establecimiento de relaciones laborales;
Proporciona una referencia objetiva para juzgar la lealtad y la actitud profesional de los empleados.
¿Cómo asegurar la objetividad?
Todos los consultores de investigación de información de Tahoe Dingxin han recibido capacitación en investigación profesional, dominan las habilidades de investigación de antecedentes y tienen buenas cualidades profesionales para garantizar que cada proceso de investigación y registro de informes se base en el principio de integridad, brindando a los clientes. con los informes más objetivos.
¿Cuál es el proceso de investigación de antecedentes de los empleados?
El cliente firma un acuerdo legal y de cumplimiento con Tahoe Dingxin → el candidato completa el formulario de recopilación de información de la investigación → el consultor de investigación profesional de Tahoe Dingxin lleva a cabo una investigación de antecedentes → revisión interna del informe de investigación → presenta la investigación de antecedentes informe.
¿Qué incluye el servicio de verificación de antecedentes de Tahoe Dingxin?
Involucra verificación de identidad del solicitante, verificación de calificaciones académicas, certificación de calificaciones profesionales, investigación de experiencia laboral, investigación de antecedentes de violaciones, investigación de registros de arbitraje laboral, capacidad laboral, desempeño laboral, investigación de desempeño salarial, etc.
¿Cuándo presenta Tahoe Dingxin el informe de investigación de antecedentes del empleado?
El informe de verificación de antecedentes estándar se proporcionará dentro de los 5 días hábiles posteriores a la recepción del formulario de recopilación de información del investigador, y el informe de verificación de antecedentes personalizado se proporcionará dentro de los 8 días hábiles posteriores a la recepción del formulario de recopilación de información del investigador. Si hay demanda, Ding Xin también proporcionará servicios urgentes a las empresas. La versión estándar se completa en 3 días hábiles y la versión personalizada se completa en 5 días hábiles. La versión en inglés del informe tiene un retraso de 1 a 2 días hábiles respectivamente.
¿Cuál es el formato del informe de investigación de antecedentes proporcionado por Tahoe Dingxin?
El informe de investigación de antecedentes de los empleados de Tahoe Dingxin se proporcionará a los clientes en formato electrónico para facilitar su consulta y almacenamiento.
Empresa profesional externa de verificación de antecedentes de empleados
China es la primera organización de servicios local especializada en verificación de antecedentes de empleados. Como filial de Tahoe Consulting, que ha acumulado más de 65.438 años de experiencia en servicios, Tahoe Dingxin tiene casi 300.000 contactos de recursos humanos en China, 8 oficinas en China y capacidades de servicios en más de 200 ubicaciones en todo el mundo. Con sus recursos locales únicos, fuertes ventajas de canal y métodos de investigación con características chinas, ha proporcionado con éxito soluciones eficientes de control de riesgos para la selección de talentos a cientos de empresas de renombre mundial.
Las ventajas del servicio de Taihe Dingxin
Con servicios integrales de verificación de antecedentes profesionales de terceros, se forma un firewall eficaz entre las empresas y el mercado, ayudando eficazmente a las empresas a:
Proteger los riesgos laborales, reducir las pérdidas corporativas y mejorar las funciones de gestión estratégica del departamento de recursos humanos;
Mejorar el mecanismo de selección del personal corporativo, mejorar la cultura de integridad corporativa y la competitividad central;
Proteger la marca, los empleados, los clientes y los intereses de los accionistas corporativos;
Reducir el riesgo de satisfacción del cliente dentro y fuera de la empresa.
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