¿Es legalmente vinculante escribir una cláusula en el contrato de trabajo que establezca que usted es responsable de las lesiones relacionadas con el trabajo?

En primer lugar, según las normas nacionales obligatorias, los empleadores deben pagar un seguro de accidentes laborales para sus empleados. Si una lesión personal está legalmente reconocida como lesión relacionada con el trabajo, entonces, en este caso, el empleador debe ser considerado responsable. Este es un requisito obligatorio del estado y no se puede renunciar a él mediante contrato. Incluso si existe un acuerdo en el contrato para eximir al empleador de responsabilidad por lesiones relacionadas con el trabajo, no tiene ningún efecto legal.

Las normas para identificar las lesiones relacionadas con el trabajo son los artículos 14 y 15 del "Reglamento de la República Popular China sobre el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo". Además, las responsabilidades del empleador deben prestar atención a las disposiciones del Capítulo 5 de este reglamento, que involucran principalmente el período de suspensión remunerada por lesiones relacionadas con el trabajo, el período de recuperación de lesiones relacionadas con el trabajo del empleado y el grado de responsabilidad del empleador por diferentes niveles de lesiones relacionadas con el trabajo. Además, cuando se determina que la lesión es una lesión relacionada con el trabajo, el empleador debe prestar atención a las disposiciones del Capítulo 5 de este reglamento.