Guía de currículum vitae para entrevistas de trabajo de reclutamiento de otoño para estudiantes universitarios: qué preguntas se harán en las entrevistas

No hace falta decir que si no estás preparado en este sentido, serás irresponsable contigo mismo y con la empresa a la que postulas. La verdad es que mucha gente no está preparada. Como resultado, la siguiente ronda de balabala equivale a hipnotizar a RR.HH., o después de leer su currículum, RR.HH. está listo para dejarlo ir. De hecho, algunas personas no están desprevenidas, simplemente no saben cómo promocionarse. Si aún no has pensado en este tema, vuelve cuando lo hagas.

2. Entender la empresa y su puesto.

No es necesario que memorices la historia de la empresa, ni que tengas un conocimiento profundo del puesto, pero al menos debes saber a qué se dedica la empresa, al menos debes saber en qué consiste. El puesto es responsable y usted necesita ¿Qué habilidades necesita para ser competente? Al menos cuando RR.HH. le pregunte "¿De qué cree que se trata este puesto?" o "¿Por qué solicita este puesto?", podrá dar una respuesta convincente.

Conexión

1. Expresión, tono, etc.

Muchas personas no tienen expresiones faciales durante la entrevista, hablan en el mismo tono que un mosquito y mantengan sus ojos en la mesa. Imagínate, si estás charlando con tus compañeros de clase y ellos están así, ¿todavía quieres hablar? También hay un extremo en el que las expresiones faciales son demasiado ricas y la voz es tan fuerte que incluso las personas que están fuera de la sala de conferencias pueden oír con claridad. Si una compañía de teatro busca actores, no hay problema.

2. El texto está vacío y desorganizado

Este es el problema más obvio. Después de una pregunta, la retórica fue abrumadora. Como resultado, Recursos Humanos dijo: "¿Qué quieres decir?" Me quedé atónito. Para tomar el ejemplo más común: ¿por qué cree que es apto para este puesto?

Respuesta: Porque estoy muy interesado en este trabajo y creo que puedo hacerlo bien. Trabajo muy duro y en serio. Siempre que estés dispuesto a darme una oportunidad... básicamente interrumpiré a la otra persona en este momento. Si seguimos hablando de una manera tan aburrida, será una pérdida de tiempo para todos. RRHH espera escuchar algo práctico, algo que pueda impresionarte, algo diferente a los demás, aunque hayas dicho muchas cosas buenas. Casi todas las entrevistas con estudiantes tienen este problema hasta cierto punto.

Muchas personas tienen esta experiencia. Cuando RR.HH. hace una pregunta, no sé cómo responderla, pero no puedo evitar querer responderla, así que la hago primero y hablo de un punto a otro mientras pienso en ello. La distancia entre la respuesta final y la pregunta es cada vez mayor. RR.HH. te pregunta sobre la experiencia de pasantía o el proceso de algunas actividades en tu currículum y espero que puedas explicarlo. Esta no es una pregunta difícil, pero las respuestas de muchas personas son postergadas y confusas. De repente regresan al frente y luego saltan a otro lugar. Créame, esto definitivamente no es una señal de que tenga un pensamiento saltador. Incluso si lo es, sólo demuestra que tu pensamiento de salto es muy pobre.

En términos generales, existe una manera de responder a esta pregunta, llamada método estrella, situación S, tarea T, acción A, resultado R. ¿En qué circunstancias, qué tareas se aceptaron, qué se hizo o dónde se aportó y qué resultados se obtuvieron al final? En realidad es muy simple. No hay atajos para esto, sólo puede depender de la acumulación en la vida diaria. Si hay alguna manera, solo puedo sugerirle que utilice el método más básico, comience con el problema en sí, avance paso a paso y finalmente elabore un plan. La ventaja de esto es que puede tener una idea relativamente clara, al menos no hará que RR.HH. se sienta somnoliento. La desventaja es que limita su pensamiento y no explora lo suficiente la profundidad y amplitud del problema. Picky HR se sentirá insatisfecho.

Paso tres: redacción

Este es el poder del lenguaje. Lo he visto muchas veces. Cuando le pregunté a la otra persona sobre su experiencia de pasantía, la otra persona respondió "haciendo trabajos ocasionales". Aunque es posible que esté haciendo un trabajo muy básico en la unidad de pasantías, que puede ser similar a hacer trabajos ocasionales, pero responde esto, RR.HH. tiene dos pensamientos: primero, esta persona no se toma en serio el trabajo, segundo, esta persona es muy ambiciosa; La redacción de la entrevista a menudo puede reflejar las habilidades lingüísticas, la adaptabilidad y la verdadera mentalidad de la persona, así que no traigas a la entrevista los mismos clichés de los que hablaste en el dormitorio. Cuando vayas a la entrevista, trátate como un profesional. Al mismo tiempo, también cabe señalar que a RR.HH. no le gusta el lenguaje demasiado coloquial o un tono lleno de acento oficial. Una persona que no puede hablar bien encontrará muchos problemas en el trabajo real.

4. Evite hacerse amigos

No importa qué tan buena sea su relación con RR.HH. en privado o qué tan respetada sea la presentación que le presenten las personas, definitivamente no es una buena elección acercarse. a Recursos Humanos durante la entrevista.

Es posible que conozca algunos amigos que conocerá durante la entrevista. Como entrevistador, aún debes utilizar títulos formales. Si tu desempeño es lo suficientemente bueno, naturalmente obtendrás puntos extra debido a tu amistad con tus amigos. Si realmente no está calificado para el puesto, no será contratado. Si te acercas a alguien durante una entrevista, es probable que sea contraproducente.