Resumen del informe provisional de las empresas estatales
En respuesta al llamado del Comité Central del Partido para llevar a cabo un estudio en profundidad y actividades prácticas de la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, la compañía estableció un grupo líder para la realización de actividades de estudio y práctica de la Perspectiva Científica del Desarrollo, conmigo como líder del equipo y una oficina bajo el mismo y organizaciones de trabajo específicas. El siguiente es un resumen de los líderes de las empresas estatales en XX. Bienvenido a leer. Resumen de los líderes de las empresas estatales en XX
20PC fue el año más difícil desde la fundación de la empresa y las operaciones de la empresa enfrentaron dificultades sin precedentes. Aunque se han logrado algunos logros, los problemas de supervivencia y desarrollo que enfrentamos siguen siendo muy graves. En este período extraordinario, ahora informo sobre el desempeño de mis funciones durante el año pasado y pido a todos los líderes y camaradas que lo revisen.
El primero es ajustar ideas, actualizar conceptos y adaptarse a las necesidades de la gestión empresarial ante la nueva situación.
1. Reconozca la situación con claridad, siga aprendiendo y esfuércese por ser un administrador empresarial moderno calificado. Para adaptarme a los requisitos de la nueva situación, nuevas tareas y nuevos trabajos, siempre he seguido la Teoría de Deng Xiaoping como guía, he estudiado e implementado a fondo la Perspectiva Científica del Desarrollo, he fortalecido activamente el estudio del conocimiento y la teoría empresarial. Enriquecí y mejoré constantemente mis propias reservas de conocimientos y estándares, y aprendí de los demás, compensé mis propias deficiencias, me esforcé por mejorar y me esforcé por ser un gerente comercial calificado.
2. ¿Fortalecer la autoconstrucción e implementarla? ¿Gobernar las empresas con ética? Filosofía de gestión orientada a las personas. Sólo siendo una buena persona una empresa puede tener éxito. Los directivos de empresa son el estandarte de la empresa y desempeñan un papel de liderazgo. Durante el año pasado, me adherí al concepto orientado a las personas, me exigí estrictamente a mí mismo, fortalecí mi propia construcción de calidad, trabajé duro para cultivar una visión del mundo, una visión de la vida y unos valores correctos, y dirigí y administré el equipo con una actitud positiva. , saludable, y con plena ilusión y actitud laboral. En los asuntos de la empresa, nos adherimos al principio de centrarnos en el estilo en las cosas grandes, el estilo en las cosas pequeñas y la personalidad en la vida diaria, y establecemos una atmósfera de gestión justa y equitativa para que todas las personas útiles puedan ser utilizadas y contribuir al compañía.
3. ¿Está configurado? ¿Role? ¿Despertar y ser un buen superior? papel secundario? ¿Jugar en buena compañía? personaje principal? . Como representante legal de la empresa, he establecido un buen sentido del rol, manejo las relaciones de rol estrictamente de acuerdo con el alcance de la autorización y la gestión, guío a los empleados para que se concentren en el plan de trabajo anual y las necesidades reales del desarrollo corporativo, y siempre Adherirnos a las reglas y regulaciones orientadas a las personas y al mercado, apoyar, planificar activamente estrategias comerciales y planes de desarrollo, establecer y mejorar las reglas y regulaciones de la empresa, los mecanismos de recompensa y castigo, hacer todo lo posible para usar nuestro cerebro, seguir adelante y expandirnos. mercados, mejorar los servicios y realizar una serie de trabajos de gestión eficaces.
2. Compartir alegrías y tristezas, adoptar una gestión democrática y avanzar de manera constante en el trabajo de la empresa en dificultades operativas.
2. Convocar al primer Congreso del Partido. 200 año? ¿mes? ¿La empresa celebró su primera reunión? En el segundo congreso de miembros del partido, todos los representantes de los miembros del partido escucharon y revisaron la "Implementación en profundidad del Comité Provincial del Partido" que presenté en nombre del Comité General de Rama. ¿Establecer el estilo de trabajo y el espíritu de rectificación, prestar mucha atención a la gestión interna de la empresa, realizar el desarrollo sostenible de la empresa, el informe de la conferencia y el informe de trabajo de inspección disciplinaria de la empresa, elegidos democráticamente * * *? ¿Cuál es la prioridad número uno para la empresa? Los miembros de los comités y comités de inspección disciplinaria forman la dirección central de la empresa.
3. Profundización y práctica del concepto científico de desarrollo. En respuesta al llamado del Comité Central del Partido para llevar a cabo actividades de estudio y práctica en profundidad sobre la Perspectiva Científica del Desarrollo, la compañía creó un grupo dirigente para llevar a cabo actividades de estudio y práctica sobre la Perspectiva Científica del Desarrollo, conmigo como el líder del equipo y una oficina y organizaciones de trabajo específicas. ? ¿mes? El 1 de marzo, el comité del partido de la empresa celebró una reunión de movilización para el estudio y la práctica en profundidad de la Perspectiva Científica del Desarrollo, formuló un plan de implementación para el estudio y la práctica en profundidad de la Perspectiva Científica del Desarrollo y movilizó a todos los miembros del partido y cuadros de la empresa para aprender y practicar la Concepción Científica del Desarrollo.
4. Los negocios nacionales e internacionales se desarrollan de manera constante. ¿200? Ahora, ¿la empresa ha aumentado? Apoyar, participar activamente en la competencia del mercado internacional y haber establecido una posición firme en el extranjero, especialmente. Del año 2000 al 2000, el avance de la imagen de un proyecto en construcción se realizó de manera ordenada de acuerdo con los estándares establecidos por el comité de gestión, con un valor de producción total de aproximadamente 10.000 dólares estadounidenses. Con la exitosa firma del proyecto, ¿dónde queda la empresa? ¿El kilometraje total de los proyectos en construcción ha alcanzado los kilómetros y el valor total del contrato ha alcanzado los 100 millones de dólares estadounidenses, ocupando el primer lugar entre los contratistas chinos? . Nuestra empresa ha sido afirmada y elogiada por el Ministerio de Comercio, la Administración Federal de Carreteras, la Cámara de Comercio, el Departamento Provincial de Comercio, el Departamento Provincial de Finanzas y otros departamentos de nivel superior, así como por el país propietario. 200 año? ¿mes? En Internet, los principales medios de comunicación publicaron el informe de evaluación de las empresas constructoras extranjeras en el primer semestre de este año. Nuestra empresa completó el % del plan, ocupando el primer lugar entre los contratistas internacionales, y apreció mucho este logro; ¿mes? ¿Se celebra en el Departamento Provincial de Comercio? ¿Salir? En la reunión de trabajo, nuestra empresa fue calificada como una de las 200 mejores? Unidad avanzada anual de estadísticas económicas fuera de la provincia.
En 200?, se incluyen proyectos domésticos, etc. El proyecto comenzó a construirse, incluido el proyecto original, ¿el total del contrato del proyecto nacional de la compañía es casi? 100 millones de yuanes. A pesar de la escasez de fondos, cada proyecto superó numerosas dificultades e hizo todo lo posible para recaudar fondos para garantizar que los proyectos nacionales progresaran de manera constante según lo planeado.
5. Las buenas noticias en el trabajo empresarial llegan con frecuencia. 200? Ahora, el objetivo comercial de la empresa es: ¿Se trata de negocios de ingeniería contratados en el país? 100 millones de yuanes y el negocio de proyectos contratados en el extranjero asciende a unos 10.000 dólares estadounidenses. Gracias a los esfuerzos conjuntos de los líderes de la empresa, la oficina de representación de Etiopía y el departamento comercial, el trabajo comercial de la empresa se realizó de manera impresionante entre 200 y 2008, con frecuentes buenas noticias. En general, el desarrollo empresarial ha superado las tareas previstas. A nivel nacional, *** ganó una nueva licitación por un monto de casi 100 millones de yuanes, básicamente completando los objetivos y tareas establecidos a principios de año en el extranjero, el trabajo empresarial tuvo una excelente cosecha y ganó un proyecto por valor de 100 millones de yuanes. y superación de las metas y tareas.
Resumen de los líderes de las empresas estatales en XX
El tiempo vuela y XX llega a su fin. Al recordar el trabajo del año pasado, estamos llenos de alegría por la cosecha y de buenas expectativas para el año que viene. Año tras año, XX fue un año en el que el desempeño operativo de nuestra empresa mejoró significativamente, y también fue un año en el que la transformación tecnológica se llevó a cabo de manera sostenida. La oficina de licitación de State Grid llevada a cabo por nuestra Oficina de Licitación de State Grid es inseparable del desempeño operativo de la empresa. Con el cuidado y apoyo de los líderes de todos los niveles y el esfuerzo de los colegas, logramos resultados brillantes y completamos los indicadores de evaluación de tareas asignados por la empresa antes de lo previsto.
Xx es el segundo año desde que se estableció la Oficina de Licitación de la Red Estatal. Para el director a cargo, él soporta cierta responsabilidad y presión. Frente a los objetivos fijados por la empresa, solo podemos lograr los objetivos operativos de la empresa trabajando duro y continuamente, avanzando, mejorando diversos procesos de trabajo y mejorando la eficiencia. Este año, hemos realizado principalmente los siguientes aspectos del trabajo y hemos logrado resultados significativos:
1) Responsabilidades claras y división detallada del trabajo. Somos los principales responsables del trabajo de licitación de State Grid y otros asuntos relacionados con State Grid. La preparación de ofertas es un proceso en equipo que requiere mucho tiempo y esfuerzo. Para mejorar la eficiencia y completar las tareas a tiempo y con alta calidad, hemos dividido cada proceso de trabajo para que cada compañero pueda asumir sus propias responsabilidades. Por ejemplo, el proceso de preparación y posprocesamiento de cotizaciones de ofertas, revisión de parámetros técnicos, dibujos técnicos e informes de prueba, respuestas a aclaraciones, estadísticas y resumen de informes post-oferta de cada lote, etc. Hay personal dedicado responsable de estos asuntos y la división del trabajo es clara, lo que no solo mejora la eficiencia del trabajo, sino que también mejora el espíritu de trabajo en equipo y la cohesión.
2) Fortalecer la comunicación con el personal relevante de State Grid Corporation of China y China Power Investment Corporation para promover y coordinar aún más la relación de cooperación entre las dos partes. Este año, los líderes de la compañía visitaron varias veces la Corporación State Grid de China para presentar las ventajas de los productos y el progreso de los proyectos de transformación tecnológica. A juzgar por los resultados de varias licitaciones, nuestra participación de mercado en State Grid ha aumentado significativamente. Esto se debe a la gran atención y cuidado que los altos directivos prestan a la Oficina de Licitaciones de State Grid.
3) El análisis de mercado y las estadísticas de datos se han vuelto más sistemáticos y refinados, y la promoción y planificación del marketing han logrado avances efectivos. La mejora de las capacidades de marketing de la empresa es inseparable de la publicidad de marketing, especialmente en el futuro, cuando la competencia por productos homogéneos se volverá más feroz. Cada parte de nuestro trabajo básico tendrá un impacto en el desarrollo futuro de la empresa. De junio a octubre de 2018, la empresa organizó la ceremonia de lanzamiento del disyuntor de tanque de 800kv, y participamos activamente. Al trabajar con una variedad de medios de comunicación, creamos materiales promocionales que brindan a los líderes superiores información precisa y detallada. Al final, esta actividad de planificación fue todo un éxito y tuvo el efecto publicitario y de promoción adecuado.
Es cierto que si bien hemos conseguido buenos resultados en pujas y marketing, también hay algunos problemas que es necesario superar y mejorar. Durante el proceso de elaboración de los pliegos de condiciones, algunos compañeros llegaron tarde porque trabajaron horas extras durante mucho tiempo, lo que afectó la disciplina organizativa del departamento. Una vez que se forme este estilo, tendrá un impacto negativo en otros miembros y no favorecerá el espíritu de cooperación del equipo. Debe prestarle atención en el futuro. Nuestro equipo es todavía joven y tiene energía ilimitada para progresar. En el futuro, nos enfrentaremos a la tarea de negociar contratos con los usuarios. Por lo tanto, necesitamos crear una organización de aprendizaje que requiera que cada empleado se exija estrictamente, mejore continuamente en todos los aspectos, mejore su calidad y capacidad generales y sea capaz de negociar y firmar contratos comerciales de manera competente en el futuro.
Los resultados actuales sólo ilustran los resultados de nuestros esfuerzos pasados, y nuestros esfuerzos han dado sus frutos.
Bajo la tendencia actual de rápido desarrollo económico y social, el desarrollo de cada uno de nuestros empleados debe estar estrechamente integrado con los objetivos generales de la organización y la empresa, cumplir concienzudamente con sus responsabilidades personales, trabajar juntos en el mismo barco, progresar incesantemente, ¡Y trabaje duro por el brillante futuro y la gran causa de la empresa!
Resumen del liderazgo de las empresas estatales en XX
Bajo el correcto liderazgo del Comité Provincial del Partido y del Comité del Partido de la Comisión Provincial de Supervisión y Administración de Activos Estatales, el Grupo El Comité del Partido de la Compañía aplicó concienzudamente la Concepción Científica del Desarrollo y la agarró con firmeza. ¿Luchar por lograr un progreso de alto nivel y acelerar el desarrollo? El tono de nuestro trabajo es acelerar la reforma y el desarrollo de la construcción de ferrocarriles y las empresas del grupo de nuestra provincia, fortalecer y reformar continuamente la construcción del partido con un estilo de trabajo pragmático y un espíritu de reforma e innovación, y esforzarnos por transformar las ventajas políticas del partido en ventajas que promueven el desarrollo científico de las empresas, la empresa del grupo completó la financiación 61 a 11, invirtió 100 millones de yuanes, logró ingresos operativos de 27,7 mil millones de yuanes y activos totales de 27,7 mil millones de yuanes.
1. Información básica
El grupo cuenta actualmente con 3.437 miembros del partido y 48 unidades de segundo y tercer nivel, incluidos 30 comités del partido, 3 ramas generales y 210 ramas. La sede del grupo cuenta con 55 empleados y miembros del partido y una o dos sucursales.
(1) Grupo Luqiao: 2.632 miembros del partido. Las unidades subordinadas tienen una sólida organización del partido, que incluye 18 comités del partido, 2 ramas generales y 168 ramas del partido.
(2) Grupo Ferroviario de Sichuan: 649 miembros y empleados del partido. Las unidades subordinadas tienen una sólida organización del partido, que incluye ocho comités del partido, una rama general y 40 ramas del partido.
(3) Luqiao Co., Ltd.: No se ha establecido ningún comité del partido. Su trabajo de construcción del partido ahora es administrado por el Comité del Partido del Grupo Luqiao, y las organizaciones del partido de sus unidades subordinadas son sólidas.
(4) Compañías del proyecto afiliadas directamente: 1. Compañía del Segundo Anillo: El comité del partido se estableció en 20xx. Hay 28 miembros del partido. 2. Compañía Nanyue: el comité del partido se estableció en julio de 20xx y actualmente cuenta con 32 miembros y empleados del partido. 3. Compañía Chenglan: No se ha establecido ninguna organización partidista. Hay dos personas entre los miembros del partido. 4. Compañía Chengyu: No se ha establecido ninguna organización partidista. Hay dos personas entre los miembros del partido.
5. Empresa administrativa: no se ha establecido ninguna organización partidista y hay 4 miembros del partido. 6. Nueva Compañía Ferroviaria: No se ha establecido ninguna organización partidista. Hay 6 miembros del partido. 7. Compañía Universitaria de Siria: está administrada por Sichuan Railway Group y el comité del partido se estableció a principios de 20xx. Hay 27 miembros del partido.
2. Centrarse en la construcción del equipo de liderazgo y mejorar la capacidad de los cuadros dirigentes para liderar el desarrollo científico de las empresas.
El Comité del Partido del Grupo concede gran importancia a la construcción del equipo de liderazgo, se esfuerza por mejorar la capacidad y la calidad de liderar el desarrollo científico de las empresas, inspira el espíritu de lucha para superar obstáculos, tocar gongs y tambores. seguir adelante y acelerar el desarrollo científico. El primero es centrarse en seleccionar a los mejores y fortalecer la construcción del equipo de liderazgo. De acuerdo con las necesidades de reforma, desarrollo y estabilidad de la empresa del grupo, nos adherimos a los estándares laborales de tener capacidad e integridad política y anteponer la moralidad, y seleccionamos y promovemos un grupo de cuadros destacados que sean buenos en la gestión, valiente en reforma e innovación, y reconocido por los empleados para enriquecer el equipo de liderazgo de Road and Bridge Group, Sichuan Railway Group y Road and Bridge Co., Ltd. El segundo es centrarse en promover la construcción de un equipo de liderazgo de aprendizaje. El Comité del Partido del Grupo insiste en centrarse en el aprendizaje del grupo central, complementado con el autoestudio, y adopta aprendizaje especial, conferencias, inspecciones en el extranjero, capacitación y otros métodos para promover la construcción de un equipo de liderazgo de aprendizaje. A principios de año se creó una organización líder para el estudio teórico del grupo central del Comité del Partido del Grupo y se formularon opiniones sobre la organización del estudio teórico del grupo central para lograr los objetivos de aprendizaje de contenidos y tiempo de aprendizaje. , propósito de aprendizaje y métodos de aprendizaje. ¿Es seguro el número 4? . A lo largo del año se celebraron cuatro reuniones de estudio (ampliadas) del Grupo Central del Comité del Partido, en las que participaron más de 700 cuadros dirigentes de todos los niveles. Vi el discurso "Sichuan: de lo trágico a lo heroico" pronunciado por Liu Qibao, secretario del Comité Provincial del Partido, y escuché la conferencia especial sobre "Liderazgo" pronunciada por el profesor Mo, un conocido experto en gestión estratégica y liderazgo del país. Región Asia-Pacífico y presidente de Weber Management Consulting Company en Singapur. Vicepresidente, profesor y profesor de la Escuela Provincial del Partido, 1 de julio. Zhou, Director del Departamento de Prevención de Delitos Laborales de la Fiscalía Provincial de Sichuan, pronunció un importante discurso y una conferencia especial sobre "Los riesgos y la prevención de delitos profesionales en las empresas estatales". A principios de octubre, 165438+ organizó a casi 70 personas, incluidos líderes de grupo, directores generales de tres filiales principales, jefes de departamento en la sede y directores generales de empresas de tercer nivel, para estudiar en Daqing. Al promover la construcción de equipos de aprendizaje, se ha mejorado efectivamente la alfabetización teórica de los cuadros dirigentes en todos los niveles y se ha mejorado el nivel de gestión y revitalización de las empresas. En tercer lugar, fortalecer la construcción del estilo de trabajo del equipo de liderazgo. Implementar el principio del centralismo democrático y aprovechar al máximo la sinergia general del equipo. Durante el año, * * * convocó 11 reuniones de comités del partido para estudiar y decidir colectivamente sobre decisiones importantes, nombramientos y destituciones de personal importante y otros asuntos importantes, asegurando la democratización, la procedimentalidad y la cientificidad de la toma de decisiones del grupo.
Investigaciones en profundidad a nivel de base y estrecho contacto con los empleados.
Los equipos de liderazgo en todos los niveles buscan la verdad y son pragmáticos, y a menudo realizan investigaciones de base en profundidad, clasifican ideas de trabajo, resuelven problemas de desarrollo, escuchan los deseos de los empleados y resuelven las dificultades de los empleados.
3. Centrarse en la construcción organizacional y mejorar la vitalidad de las organizaciones de base del partido y de sus miembros. Primero, establecer y mejorar la estructura organizativa del partido. La empresa del grupo celebró su segunda reunión de miembros del partido y eligió el Comité de Inspección Disciplinaria de la empresa del grupo. Sichuan Railway Group celebró un congreso del partido y creó un nuevo comité del partido y un comité de inspección disciplinaria. Nanyu Corporation ha agregado tres miembros. Las empresas de tercer nivel siguen el principio de "tres simultáneos" (establecer una organización del partido mientras se establece una nueva organización económica, ajustar la organización de la organización del partido mientras se ajusta la organización de gestión empresarial y equipar a los gerentes y trabajadores del partido al mismo tiempo para garantizar que las actividades de producción y operación de la empresa se llevan a cabo de la mejor manera posible. Dondequiera que se establezca la organización del partido, el trabajo del partido se extenderá a dondequiera que esté. El segundo es llevar a cabo la educación del espíritu partidista entre los miembros del partido junto con el Partido 1 de Julio. El Día de la Construcción y la realización de preguntas y respuestas sobre conocimientos en profundidad, visitas a bases educativas revolucionarias rojas, visitas a áreas afectadas por terremotos y actividades educativas rojas como actividades de base, concursos de conocimientos y visualización de películas rojas han mejorado el espíritu de fiesta. miembros del partido y estimuló su motivación interna para permanecer en sus puestos y comenzar sus propios negocios. El tercero es promover vigorosamente la divulgación de los asuntos del partido a través de columnas públicas, sitios web, reuniones, documentos y otros medios. miembros del partido, implementar efectivamente los derechos de los miembros del partido a conocer, participar y supervisar los asuntos del partido, y ampliar los canales para que los miembros del partido participen en la gestión de los asuntos del partido. En cuarto lugar, durante el gobierno se formuló el sistema básico de clases y liderazgo del partido para los cuadros dirigentes. año El sistema de evaluación democrática del equipo estandariza la operación de construcción del partido y fortalece la función de la organización del partido. En quinto lugar, implementar enérgicamente la capacitación bidireccional que se desarrollaron a lo largo del año. innovación y espíritu empresarial, y más de 200 activistas del partido.
En tercer lugar, nos centramos en la construcción de equipos de talentos y mejoramos la calidad de los cuadros.
El Comité del Partido del Grupo se adhiere a la estrategia. de fortalecer la empresa a través de talentos y se centra en la construcción de cuatro tipos de talentos (talentos de gestión, talentos científicos y tecnológicos, talentos técnicos;
equipo de talentos de gestión internacional) y fortalece la formación, introducción y uso de cuadros y talentos El primero es la introducción de talentos de acuerdo con los requisitos de introducción bajo demanda, centrándose en puntos clave y buscando resultados prácticos, el grupo ha introducido a más de 570 graduados universitarios a lo largo del año, proporcionando talentos sólidos para el desarrollo y la herencia. La garantía del negocio del grupo. El segundo es la formación de talentos. Abogamos vigorosamente por la construcción de empresas de aprendizaje, adoptamos formación empresarial, conferencias especiales, formación fuera del trabajo a corto plazo, aprendizajes y otras formas para fortalecer la formación y el aprendizaje de los cuadros. ' conocimiento empresarial, conocimiento de gestión empresarial y las leyes y reglamentos, y mejorar continuamente las calificaciones de los cuadros calidad profesional y calidad integral A lo largo del año, * * * organizó más de 150 capacitaciones para 12.393 personas, cubriendo más del 80% de la formación. El tercero es la selección de cuadros por parte del comité del grupo del partido y la implementación estricta de los procedimientos de selección y nombramiento de cuadros, mejorar continuamente la credibilidad de la selección y nombramiento de cuadros y reclutar cuadros gerenciales con buena calidad ideológica, gran capacidad y habilidades profesionales. para puestos directivos en todos los niveles A lo largo del año, el comité del grupo del partido seleccionó a más de 20 cuadros por encima del nivel de división
En cuarto lugar, resaltar la construcción del sistema de castigo y prevención y promover la construcción del partido. estilo de trabajo y gobierno limpio.
Centrarse en la construcción del sistema de castigo y prevención, centrarse en los miembros del partido y los cuadros dirigentes, y asumir la implementación del sistema de responsabilidad para la construcción del estilo de trabajo y limpieza del partido. gobierno como línea principal para avanzar en profundidad.
En primer lugar, llevamos a cabo activamente actividades educativas sobre conducta partidista y gobierno limpio, y organizamos a más de 200 personas de los equipos de liderazgo de las tres filiales principales y subsidiarias como línea principal para avanzar en profundidad. así como cuadros directivos de nivel medio de la sede del grupo fueron a la prisión de Jintang para realizar advertencias. En la segunda mitad del año se organizaron concursos de conocimientos sobre anticorrupción y actividades de cuestionarios sobre conocimientos gubernamentales limpios. La implementación de actividades educativas ha mejorado la conciencia de autodisciplina de los miembros y cuadros del partido y ha construido aún más una línea de defensa ideológica y moral contra la corrupción y el cambio.
El segundo es fortalecer la construcción de un sistema de gobierno limpio. Formuló las "Medidas de implementación para el sistema de responsabilidad por el estilo de partido y la integridad de la construcción de Sichuan Railway Industry Investment Group Co., Ltd.", "Métodos de evaluación para el sistema de responsabilidad por el estilo de partido y la integridad de la construcción de Sichuan Railway Industry Investment Group Co., Ltd.", y "Conversaciones de integridad para líderes de Sichuan Railway Industry Investment Group Co., Ltd." Los 37 sistemas y medidas para construir un gobierno limpio, incluidas las Medidas Provisionales, han mejorado aún más el mecanismo operativo para construir un gobierno limpio y mejoró el nivel científico y de planificación para construir un gobierno limpio.
El tercero es evaluar estrictamente el sistema de responsabilidad para construir un estilo de partido y un gobierno limpio. A principios de año, basándose en los estándares de evaluación cuantitativa del sistema de responsabilidad de la empresa del grupo para el estilo de partido y la construcción de un gobierno limpio, la empresa del grupo firmó una carta de responsabilidad para el estilo de partido y la construcción de un gobierno limpio con los equipos de liderazgo de tres subgrupos centrales. grupos.
De manera similar, los tres subgrupos principales firmaron cartas de responsabilidad de objetivos con los equipos de liderazgo de sus empresas afiliadas. Al final del año, los resultados de la evaluación se utilizarán como base importante para la evaluación del desempeño, premios y castigos, selección y nombramiento de equipos de liderazgo en todos los niveles, formando un patrón de trabajo de centrarse en un nivel e implementar cada nivel.
En quinto lugar, desempeñar plenamente su papel, innovar profundamente y luchar por la excelencia.
El Comité del Grupo del Partido combina orgánicamente las actividades de lucha por la excelencia con actividades de construcción del partido y se concentra en aprovechar plenamente el papel de liderazgo de las organizaciones y miembros del partido en todos los niveles, proporcionando un fuerte impulso para impulsando la reforma y desarrollo de la empresa del grupo.
(1) Centrarse en tres áreas clave para garantizar que las actividades se lleven a cabo de manera sólida y efectiva. El primero son los comentarios del líder. El equipo de liderazgo del grupo combina comentarios de liderazgo con encuestas de Daxing para llevar adelante el excelente estilo de mantener un contacto cercano con los empleados. Entienden la producción y operación de la unidad de punto de contacto y el trabajo de buscar la excelencia ingresando al proyecto, ingresando al taller, subiendo al muelle y saliendo de la estación, y consultando información, escuchando informes y visitando el Las características de las organizaciones partidistas de base son presentar opiniones específicas, alentar a los avanzados, supervisar a los atrasados y guiar y ayudar a las unidades de punto de contacto a mejorar continuamente. Los miembros de Road and Bridge Group, Sichuan Railway Group, Road and Bridge Co., Ltd. y sus empresas afiliadas también comentaron sobre casi 200 puntos de contacto de base a través de inspecciones y encuestas laborales diarias, la celebración de reuniones y simposios de promoción de la innovación y la excelencia.
La segunda es realizar actividades temáticas. ¿Desarrollo profundo y amplio? ¿Compromiso, manifestación de militantes del partido, servicio voluntario? Las tres actividades prácticas temáticas principales combinan las actividades de lucha por la excelencia con la creación de proyectos de demostración de alta calidad. Participan en rescates de emergencia y socorro en casos de desastre a lo largo de la sección Duwen de la Carretera Nacional Wenchuan 213. Organizan y guían a las organizaciones del partido en todos los niveles. y a la mayoría de los miembros del Partido luchar por la excelencia y ser pioneros y aprovechar plenamente el papel de fortaleza de la organización y el papel de vanguardia y ejemplar de los miembros del Partido.
¿El tercero es el desarrollo? ¿Estudiar la historia del partido, conocer las condiciones del partido, fortalecer el espíritu del partido y ser un pionero? Actividad. Con motivo del 90º aniversario de la fundación del Partido el 1 de julio, ¿el comité del partido de la empresa del grupo organizó y llevó a cabo? ¿Siete a uno? Las actividades temáticas han aumentado enormemente la conciencia de los miembros del partido sobre el espíritu del partido y el sentido de responsabilidad, han alentado a los miembros del partido a mostrar una nueva apariencia, establecer una nueva imagen y hacer nuevas contribuciones para acelerar la construcción ferroviaria y promover el sano y rápido desarrollo del grupo.
(2) Respete los cuatro contornos y consiga resultados prácticos.
En primer lugar, concéntrese en formular planes estratégicos de desarrollo, esforzarse por alcanzar la excelencia y construir una empresa sobresaliente y de primera clase. A partir de un análisis científico del actual entorno sociopolítico y económico nacional y de las principales oportunidades y desafíos que enfrenta el propio desarrollo de la empresa, la empresa del grupo plantea las siguientes sugerencias basadas en la situación. ¿El duodécimo plan quinquenal? Desarrollar un plan estratégico y, sobre la base de este plan, presentar las ideas generales de desarrollo y formular medidas específicas. La formulación de un plan de desarrollo ha estimulado enormemente la motivación del grupo para aprovechar las oportunidades y esforzarse por ser de primera clase. ¿Están las organizaciones partidistas de todos los niveles organizadas en torno a la Liga? ¿El duodécimo plan quinquenal? El tema, la línea principal, las metas, las tareas y las principales medidas del desarrollo futuro se basarán en su propia realidad, aclararán aún más los objetivos de desarrollo, aclararán las ideas de desarrollo, determinarán el posicionamiento del desarrollo, insistirán en mejorar la competitividad central de la empresa en el Búsqueda de la excelencia y promoción de la empresa a largo plazo, mayor nivel y mejor calidad. El segundo es luchar por la excelencia en el cumplimiento de objetivos y tareas anuales y promover el desarrollo científico del grupo. ¿Apresúrate? ¿Luchar por lograr un progreso de alto nivel y acelerar el desarrollo? El tono de nuestro trabajo es organizar y guiar a las organizaciones del partido en todos los niveles y a los miembros del partido para que utilicen proyectos clave como ferrocarriles y autopistas como medios de transporte para resolver activamente los problemas de desarrollo, hacer que la empresa del grupo sea más fuerte, más grande y mejor, y celebrar el 90 aniversario. de la fundación del partido con oferta de desempeño de primera clase. El tercero es fortalecer la construcción de partidos de base, luchar por la excelencia y mejorar el nivel del trabajo de construcción de partidos. Tomando la actividad de lucha por la excelencia como un importante punto de partida para el trabajo de construcción del partido, hemos fortalecido la construcción ideológica del partido, promovido la divulgación de los asuntos del partido y llevado a cabo? ¿Cinco buenas ramas del partido? ,?Comando miembro del partido? ,?Puesto de manifestación de miembros del partido? ,?Los miembros del partido demuestran sus pruebas? y otras actividades temáticas, organizar y dirigir las organizaciones del partido en todos los niveles para que cumplan con sus deberes, luchen por la excelencia y mantengan en sus puestos a la mayoría de los miembros del partido. El cuarto es luchar por la excelencia en el servicio a los empleados y promover la armonía y estabilidad de la empresa. Consideramos la satisfacción de los empleados como un criterio importante para probar la efectividad de las actividades de búsqueda de la excelencia. Partimos de los problemas prácticos que más urgentemente, difíciles y preocupan a los empleados, y les atendemos sinceramente a través de asistencia conjunta, nuestras condolencias por el Festival de Primavera. atención al sustento de las personas, participación en el bienestar social y otras actividades. Los empleados hacen cosas prácticas, hacen cosas buenas y resuelven problemas. A lo largo del año, * * * visitaron a 1.583 empleados y el monto de condolencias fue de 1.046.544.
6. Destacar la construcción de partidos y organizaciones de masas y dar pleno juego al papel puente de las organizaciones de masas. El Comité del Partido de la empresa del grupo concede gran importancia a la dirección y orientación del trabajo sindical y apoya activamente a las organizaciones sindicales para que realicen su trabajo de forma independiente y de conformidad con la ley.
Mejorar continuamente el sistema de congresos de trabajadores, profundizar la divulgación de los asuntos de las fábricas y fortalecer la participación de los empleados en la gestión y supervisión democráticas de las empresas; establecer y mejorar las organizaciones sindicales en todos los niveles, mejorar la calidad de los cuadros sindicales y fortalecer. la construcción de las propias organizaciones sindicales se centra en el trabajo central, realiza actividades profundas y amplias, como concursos laborales y concursos técnicos, que han promovido la producción y la construcción del grupo y se han organizado y llevado a cabo diversas actividades culturales y deportivas para enriquecer; la vida cultural de los empleados; las visitas y las actividades cordiales han promovido la armonía y la estabilidad de la empresa.
Las organizaciones del Partido en todos los niveles de la Liga se preocupan, guían y apoyan el trabajo de la Liga de la Juventud Comunista, para que ésta pueda desempeñar mejor el papel de asistente y nueva fuerza del partido. ¿Las organizaciones de la Liga Juvenil en todos los niveles continúan innovando el trabajo de la Liga Juvenil Comunista y continúan llevándolo a cabo en profundidad? ¿Civilización juvenil? ,?Jóvenes profesionales expertos? ,?Puesto de demostración de seguridad juvenil? y otras actividades, organizan y guían a la mayoría de los miembros jóvenes para que se mantengan inquebrantablemente a la vanguardia de la reforma y el desarrollo de la empresa y contribuyan con su juventud, sabiduría y fuerza a la reforma y el desarrollo de la empresa.
Siete. Plan de Trabajo 20xx
(1) Ideología rectora: Bajo el liderazgo correcto del Comité Provincial del Partido y del Comité del Partido de la Comisión Provincial de Administración y Supervisión de Activos Estatales, guiados por la Perspectiva Científica del Desarrollo, profundizaremos implementar el espíritu de la Sexta Sesión Plenaria del XVII Comité Central del Partido y del Comité Provincial del Partido. El espíritu de la Novena Sesión Plenaria del IX Congreso. ¿Centrarse en el centro, servir a la situación general, concentrar esfuerzos y promover la implementación? En cuanto a la idea del trabajo de construcción de partidos, la línea principal es implementar el sistema de responsabilidad del trabajo de construcción de partidos, y el objetivo es fortalecer continuamente el papel de la construcción de partidos como garantía. Trabajaremos duro en los portadores de innovación y los centros de integración para. proporcionar un fuerte apoyo político para acelerar la construcción del ferrocarril y lograr un desarrollo sólido y rápido de la empresa del grupo, la ideología, la organización y el equipo garantizan la bienvenida a la exitosa celebración del 18º Congreso Nacional del Partido Comunista de China con resultados sobresalientes.
(2) Mejorar y mejorar continuamente el sistema y mecanismo operativo de construcción de partidos. Primero, debemos mejorar e implementar el sistema de responsabilidad para el trabajo de construcción del partido. Las organizaciones del partido en todos los niveles deben incorporar el trabajo de construcción del partido en el trabajo general de sus unidades y combinar el desarrollo de equipos con la construcción del partido.
Vamos, avance el plan general y deje que se implemente, inspeccione y evalúe junto con el trabajo del centro empresarial. En segundo lugar, debemos fortalecer la evaluación del trabajo de construcción del partido. Formular y perfeccionar el contenido de la evaluación de los objetivos del trabajo de construcción del partido, mejorar el mecanismo de gestión y evaluación de los objetivos de construcción del partido y estimular aún más la vitalidad del trabajo de construcción del partido.
(3) Promover la creación de partidos en todo el centro. Innovar los métodos y medios de actividad y aprovechar plenamente el papel de las organizaciones y los miembros del partido. Insistir en resolver problemas difíciles en la reforma y el desarrollo empresarial como foco de las actividades de las organizaciones del partido, mantener la estabilidad como una tarea difícil de las organizaciones del partido y tomar los resultados reales de promover la reforma, el desarrollo y la estabilidad empresariales como un criterio de prueba importante, para que el partido El trabajo de construcción se convierte en una parte integral de la cadena de valor empresarial y en la fuerza impulsora interna para el desarrollo empresarial.
(4) Promover la construcción de una organización que aprende. En primer lugar, respetar y mejorar el sistema de aprendizaje del Grupo Central del Comité del Partido y tomar la iniciativa en la construcción de un equipo de liderazgo con aprendizaje. El segundo es innovar los métodos de aprendizaje y educación y aumentar la formación de cuadros. En tercer lugar, debemos establecer y mejorar un mecanismo de incentivos para guiar a los empleados a aprender de forma independiente y esforzarse por convertirse en empleados que aprenden y son empleados innovadores.
(5) Promover la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio. Es necesario centrarse en la implementación de las normas sobre trabajo honesto, fortalecer la educación, gestión y supervisión de los líderes corporativos e implementar estrictamente las normas sobre trabajo honesto. Es necesario mejorar continuamente el sistema de sanción y prevención de la corrupción como línea principal y construir un mecanismo anticorrupción a largo plazo mediante la construcción del sistema, la integración en la gestión empresarial y la innovación de mecanismos. Es necesario implementar estrictamente el sistema de responsabilidad para la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio, establecer y mejorar un sistema de responsabilidad para la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio que esté estrechamente integrado con el sistema de gestión empresarial, y controlar estrictamente para garantizar que Se implementan todas las tareas de lucha contra la corrupción y defensa de la integridad.
(6) Promover la construcción de la cultura corporativa. De acuerdo con los requisitos de expresión del Secretario y Presidente del Comité del Partido del Grupo al transmitir e implementar el espíritu de la Sexta Sesión Plenaria del XVII Comité Central del Partido y la IX Sesión Plenaria del Noveno Comité Provincial del Partido, fortalecer el liderazgo organizacional, lograr integración cultural, establecer valores fundamentales, desarrollar el espíritu corporativo y estandarizar Identificación visual, cultura del sistema innovador, realización de la implementación cultural y establecimiento preliminar de una gestión de la cultura corporativa con características de grupo que esté en línea con la estrategia de desarrollo a mediano y largo plazo de la empresa. refleja los requisitos de desarrollo de la productividad avanzada y los intereses fundamentales de los empleados, da forma a la imagen corporativa, mejora la gestión corporativa y mejora la cultura corporativa.
(7) Continuar promoviendo las actividades de búsqueda de la excelencia. Después de más de un año de lucha por la excelencia, estamos a punto de entrar en la etapa de resumen del sistema. Centrándose en el obsequio al 18º Congreso Nacional, de acuerdo con los requisitos del plan de implementación de la empresa del grupo para actividades en profundidad para luchar por la excelencia, centrarse en las cuatro tareas de mostrar de manera integral los logros, resumir la experiencia, valorar y evaluar, y mejorar mecanismos. ¿al año que viene? 1 de julio? ¿En vísperas de la víspera, el comité del partido de la empresa del grupo quiere dar un reconocimiento especial? ¿Competencia de excelencia 201x20xx? Organizaciones partidistas de base avanzadas y miembros destacados del partido.
Es necesario llevar a cabo actividades de selección de árboles avanzadas en profundidad, explorar completamente los modelos avanzados, crear vigorosamente una atmósfera sólida de aprendizaje de los avanzados, comparación con los avanzados y ponerse al día con los avanzados, formando una buena situación para todo el grupo. ser los primeros y luchar por la excelencia, y promover el desarrollo científico de la empresa del grupo.