¿A qué debes prestar atención al solicitar un empleo?
Casi todos los entrevistadores enfatizan que quienes buscan empleo deben estar preparados para la entrevista. Li Yiguang, de la División de Recursos Humanos del Grupo de Servicios Empresariales Extranjeros de Beijing, dijo: "Debe recordar que no vaya a la entrevista sin preparación". La preparación antes de la entrevista incluye los siguientes aspectos:
1. comprender al solicitante y los puestos.
Hu Bin, gerente del departamento de recursos humanos de Kingsoft Software Company, dijo que antes de la entrevista, debes saber cuál es el negocio principal de la empresa a la que postulas, quiénes son tus principales competidores y Las calificaciones del puesto que está solicitando. Contenido del trabajo. Al mismo tiempo, también necesita conocerse a sí mismo y saber para qué es apto en este puesto. Fu Rong, especialista senior en recursos humanos de IBM, dijo: "Durante la entrevista, le preguntaremos al solicitante cuánto sabe sobre nuestra empresa. Si puede responder en detalle la historia de nuestra empresa, la situación actual y los principales productos, estaremos muy contentos y Piensa que nos valora, ten confianza en nuestra empresa.”
2.
La apariencia es muy importante en la entrevista. La impresión que el entrevistador tiene del solicitante de empleo a menudo se forma en los primeros 30 segundos, por lo que el entrevistador enfatiza que los solicitantes de empleo deben prestar atención a su vestimenta y actitud mental. En el pasado, todo el mundo pensaba que había que llevar ropa formal para las entrevistas. Por ejemplo, los niños deben usar traje y corbata, y las niñas deben usar ropa de negocios. De hecho, vestirse depende principalmente del estilo de la empresa y de las características laborales. Las empresas de Internet como Yahoo y Sohu visten de manera más informal. Para los recién graduados, el código de vestimenta no enfatiza los trajes y corbatas, pero deben estar limpios y ordenados.
En segundo lugar, muestren su verdadero yo y trátense unos a otros como iguales
Como recién graduado que participa en el reclutamiento por primera vez, cómo corregir su mentalidad está relacionado en gran medida con el éxito o fracaso del reclutamiento. El ajuste de la mentalidad de la entrevista incluye los siguientes aspectos:
1. Muestre su verdadero yo y no haga alarde de sus habilidades.
Todos los entrevistadores creen que los solicitantes de empleo no deben disfrazarse ni ocultarse durante el proceso de entrevista, sino que deben mostrar su verdadera fuerza y verdadera personalidad. Esta no es solo la base para una entrevista exitosa, sino también para un desarrollo fluido. carrera futura. Algunos graduados leen muchos libros sobre habilidades para entrevistas antes de la entrevista, como consejos para el éxito, cómo ganarse la confianza del jefe, etc. , y se moldean según los llamados estándares populares en la entrevista, como ser muy introvertido y poco conversador, pero intentar ser extrovertido y conversador durante la entrevista. En primer lugar, este resultado no es natural y difícil de escapar a los ojos de los entrevistadores experimentados; en segundo lugar, no favorece el propio desarrollo. Incluso si aprueba la entrevista, el departamento de recursos humanos de la empresa a menudo le asignará un puesto adecuado en función de su personalidad y capacidades durante la entrevista. En realidad, esto es perjudicial para la carrera del solicitante de empleo. Los graduados necesitan aprender y mejorar antes de las entrevistas, pero el propósito es demostrar y resaltar mejor sus habilidades y carácter, en lugar de disfrazarlos y encubrirlos.
2.Afrontar al entrevistador con una actitud igualitaria.
El entrevistador y el entrevistador son iguales y muchos graduados están muy nerviosos durante la entrevista. Es porque la relación entre ellos se entiende como una relación entre arriba y abajo. Si tratamos al entrevistador como a un igual, podemos evitar el nerviosismo. Especialmente al responder preguntas de análisis de casos, debe tener la mentalidad de que estoy discutiendo este tema con el entrevistador, en lugar de sentir que él se está poniendo a prueba, para que pueda tener muchas discusiones maravillosas.
3. La actitud en la entrevista debe ser sincera.
La mayoría de los responsables de recursos humanos creen que ser una persona es peor que hacer cosas, por lo que quienes buscan empleo deben responder las preguntas con honestidad durante las entrevistas. La directora de recursos humanos de IBM dijo que ya había entrevistado a una chica antes. Durante la entrevista dijo que tenía novio, pero después de unirse a la empresa dijo que no tenía novio. Cuando le preguntaron por qué, dijo que ver novios en algunos libros que introducían técnicas de entrevista daría a la gente la impresión de ser estables y responsables. Esto es muy malo, porque el trabajo del departamento de recursos humanos es el principal responsable de la formación y transferencia de empleados, y hacer trampa en las entrevistas será perjudicial para el desarrollo futuro.
En tercer lugar, presta atención a tus movimientos cuando viajes con poco equipaje
1. Todos los entrevistadores enfatizan esto, porque los entrevistadores se programan uno tras otro. Si una persona llega tarde, afectará a las personas de abajo y dejará una mala impresión en el entrevistador. Por lo tanto, si se encuentra con una emergencia como un atasco de tráfico, debe llamar a la empresa de inmediato para explicarle.
2. Traiga su currículum y materiales relacionados, como identificaciones, certificados, etc., a la entrevista.
3. No traigas muchas cosas. Es inconveniente y de mala educación llevar bolsos grandes y pequeños a una entrevista.
4. Presta atención al lenguaje corporal. Muchos graduados solicitan trabajo por primera vez, por lo que están bastante nerviosos durante la entrevista, por lo que se muestra un lenguaje corporal nervioso, como sacudir las piernas, dar la mano y vibrato. Al mismo tiempo, también debes prestar atención a corregir algunas malas acciones habituales, como llevarse inconscientemente las manos a la boca al pensar o morderse los dedos para meditar. Un buen lenguaje corporal sería sonreír y mirar a la otra persona a los ojos porque cuando te haga una pregunta te estará mirando a través de tus ojos.
5. Presta atención a la cortesía, como saludar al entrar y dar las gracias al final de la entrevista.