¿Cómo firman los contratos laborales las empresas estatales?
1. ¿Cómo se firman los contratos laborales de las empresas estatales?
Los contratos laborales de las empresas estatales también deben firmarse de forma voluntaria, pero el tiempo de firma de los contratos laborales de las empresas estatales generalmente lleva más tiempo que el de las empresas ordinarias. Según el artículo 13 de la
Ley de Contrato de Trabajo
Un contrato de trabajo de duración determinada se refiere a un contrato de trabajo en el que el empleador y el empleado acuerdan el tiempo de terminación.
El empleador y el empleado pueden celebrar un contrato laboral de duración determinada si llegan a un consenso mediante consulta.
Artículo 14 Un contrato de trabajo de duración indeterminada se refiere a un contrato de trabajo en el que el empleador y el trabajador acuerdan que no existe un tiempo fijo de terminación.
El empleador y el empleado pueden celebrar un contrato laboral de duración abierta si llegan a un consenso mediante consulta. Si un empleado propone o acepta renovar un contrato laboral bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, deberá celebrar un contrato laboral de duración indefinida:
(1) El empleado ha trabajado continuamente durante diez años en el empleador;
(2) Cuando el empleador implementa el sistema de contrato laboral por primera vez o cuando una empresa estatal se reestructura y restablece un contrato laboral, el empleado ha trabajado continuamente durante diez años en el empleador y está a menos de diez años de la edad legal de jubilación;
(3) Se celebran dos contratos laborales de duración determinada en forma sucesiva y el empleado no renueva el contrato laboral debido a las circunstancias especificadas en el artículo 39 de esta Ley.
Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato laboral de duración indefinida.
Considerar los artículos 13 y 14 de manera integral.
La duración de un contrato laboral fijo puede ser de 1 a 10 años (acordado por ambas partes). Sin embargo, como para firmar dos contratos consecutivos es necesario firmar un contrato sin duración determinada, muchas empresas utilizan ahora el principio de tres años para la primera firma, siete años para la segunda firma, o dos años u ochenta y seis años para estipular la duración del contrato. el contrato de trabajo. El logo 1 año 1 se usaba comúnmente en el pasado, pero ahora pocas empresas lo usan.
2. ¿Cómo redactar un modelo de contrato laboral?
Parte A (Empleador)_ _ _ _ _ _ _ _
Dirección de la empresa:_ _ _ _ _ _ _
Representante legal (o persona en cargo)_ _ _ _ _ _ _ _
Parte B (obrero)_ _ _ _ _ _ _ _
Dirección:_ _ _ _ _ _ _ _
Número de cédula de identidad:_ _ _ _ _ _ _ _
Tel:_ _ _ _ _ _ _
Según la Ley Laboral de la República Popular China "Ley de Contratos" y otras leyes, la Parte A y la Parte B han firmado este contrato mediante consulta y consenso sobre la base de igualdad y voluntariedad, con el fin de cumplir conjuntamente:
Artículo 1. Plazo del contrato laboral:
1. Este contrato laboral es un contrato laboral. Plazo: A partir del _ _ _ _ _
Artículo 2. Lugar de trabajo: No. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
Artículo 3. Contenido del trabajo:
1. El cargo del Partido B es el del Partido A, que podrá cambiar el cargo y el tipo de trabajo del Partido B según las necesidades del trabajo.
2. Si el Partido B no está calificado para el puesto, el Partido A puede ajustar el puesto de trabajo del Partido B y determinar el salario de un partido en función del puesto de trabajo ajustado, si el Partido B no está de acuerdo con el ajuste; A podrá notificar a la Parte B con 30 días de antelación. Al finalizar el contrato de trabajo, se pagará una compensación económica de acuerdo con la normativa nacional.
3. En el curso del trabajo, si la Parte B es gravemente negligente o causa intencionalmente pérdidas a la Parte A, la Parte A tiene derecho a exigir una compensación a la Parte B...
Artículo 4. Jornada laboral, descansos y festivos:
1. Jornada laboral: Jornada laboral estándar. La Parte A garantiza que la jornada laboral de la Parte B no excederá las 8 horas diarias y las 40 horas semanales. Las horas de trabajo específicas serán dispuestas por la Parte A de acuerdo con las necesidades de producción y operación, y la Parte B deberá cumplirlas.
2. Descanso y vacaciones: La Parte A organiza el descanso y las vacaciones de la Parte B de acuerdo con la normativa nacional.
Artículo 5. Remuneración laboral:
1. El salario mensual del Partido B es RMB_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ yuanes.
2. Si la Parte A hace arreglos para que la Parte B extienda las horas de trabajo o trabaje en días de descanso o feriados legales debido a necesidades de producción y operación, la Parte A pagará salarios por horas extras de acuerdo con las normas estipuladas por el estado. .
3. El Partido A garantiza el pago del salario mensual. La fecha de pago específica es el Artículo 6, Protección laboral, condiciones de trabajo y protección de riesgos laborales:
La Parte A proporciona a la Parte B las herramientas y lugares necesarios para el trabajo y otras condiciones laborales para garantizar que el lugar de trabajo cumpla con las normas nacionales; normas de seguridad condiciones de producción y tomar precauciones de seguridad de acuerdo con la ley para prevenir enfermedades profesionales.
Artículo 7. La Parte A formulará y mejorará diversas normas y reglamentos de conformidad con la ley, y la Parte B las cumplirá estrictamente.
Artículo 8. La Parte B guardará todo tipo de secretos comerciales, derechos de propiedad intelectual, secretos empresariales y otros asuntos que no sean aptos para la divulgación pública en el trabajo. De lo contrario, si se causan pérdidas a la Parte A, la Parte B será responsable de la compensación...
Artículo 9. La Parte B se compromete a no mantener relaciones laborales ni firmar acuerdos de no competencia con ninguna otra unidad al firmar este acuerdo. En caso contrario, si se causan pérdidas a otras unidades, la responsabilidad será de exclusiva responsabilidad de la Parte B y nada tiene que ver con la Parte A.
Artículo 10 Cancelación o terminación del contrato de trabajo:
1. Si la Parte B necesita rescindir el contrato de trabajo, la Parte A deberá ser notificado por escrito con 30 días de anticipación. La notificación por escrito deberá entregarse a la Parte A.
2. o terminación del contrato de trabajo se regirán por la “Ley de Contrato de Trabajo”. Se implementarán otras disposiciones legales y reglamentarias pertinentes.
3. Cuando el contrato de trabajo sea rescindido o rescindido, la Parte B entregará los elementos de trabajo responsables y los bienes entregados a la Parte B por la Parte A al personal designado por la Parte A. Si la Parte B no lo hace. encargarse de la entrega, la Parte A deberá Si la Parte B sufre alguna pérdida, la Parte B la compensará.
4. Por rescisión o terminación del contrato de trabajo, la Parte B recibirá una compensación económica de acuerdo con la ley, pero la Parte A no pagará compensación económica hasta que la Parte B y la Parte A realicen la entrega del contrato. trabajo..
Artículo 11. Las disputas que surjan de la ejecución de este contrato serán resueltas por ambas partes mediante negociación basada en los principios de razonabilidad, legalidad, comprensión mutua y adaptación; si la negociación fracasa, cualquiera de las partes podrá solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales de conformidad con el; ley.
Artículo 12. Los asuntos no cubiertos en este contrato se implementarán de acuerdo con las leyes, reglamentos, normas administrativas y regulaciones locales.
Artículo 13. Este contrato entra en vigor a partir de la fecha de la firma o sello de ambas partes. El contrato fue firmado el _ _ _ _ _ _ _ _ _ _año, mes y día
Parte A (sello) y Parte B (. firma)_ _ _ _ _ _ _ _
Firma (Firma)_ _ _ _ _ _ _ _ _
Fecha:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _fecha:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
En resumen, debido a que las empresas estatales son empresas financiadas por el estado, generalmente no quebrarán porque cuentan con fondos suficientes. Si van a trabajar a empresas estatales, significa que probablemente no perderán sus puestos de trabajo, por lo que muchos empleados quieren trabajar en empresas estatales. No importa dónde trabaje, debe firmar un contrato laboral con el empleador para regular el comportamiento de todas las partes.