¿Cuánto puede compensar Jiaxing por un 10% de discapacidad?
De acuerdo con las disposiciones legales pertinentes, la respuesta a la pregunta "¿Cuánta compensación puede recibir un soldado discapacitado de nivel 10 es la siguiente: Los estándares de compensación específicos para un soldado discapacitado de nivel 10?" son los siguientes: 1. La prestación única por incapacidad es de 6 meses y la paga la agencia de seguridad social. Base de compensación × 6 meses. 2. Cuando el contrato de trabajo expire o el empleado proponga rescindir el contrato de trabajo, el empleador deberá pagar un subsidio de empleo por incapacidad por única vez por 4 meses × la base de compensación y un subsidio médico por lesiones relacionadas con el trabajo por una sola vez por 1 mes × la base de compensación. El subsidio único por discapacidad es de 4 meses × la base de compensación. El subsidio único de empleo por discapacidad es de 1 mes × la base de compensación. El subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo es la base de compensación.
Objetividad jurídica:
El artículo 38 del texto completo de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" estipula que los siguientes gastos incurridos debido a lesiones relacionadas con el trabajo serán pagados por el fondo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las regulaciones nacionales: (1) Gastos médicos y gastos de rehabilitación para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo (2) subsidios de alimentación de hospitalización (3) gastos de transporte y alojamiento para tratamiento médico fuera del país; área coordinada; (4) gastos de instalación y configuración de dispositivos de asistencia para personas con discapacidad (5) incapaces de cuidar de sí mismos, gastos de atención vital confirmados por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral (6) subsidio único por discapacidad y discapacidad mensual; subsidio para empleados con discapacidad de nivel uno a cuatro; (7) Subsidio médico único que debe disfrutarse cuando se rescinda o rescinda el contrato laboral; (8) Subsidios funerarios, pensiones de familiares dependientes y beneficios por fallecimiento relacionado con el trabajo; los sobrevivientes de personas que fallecieron en el trabajo; (9) Honorarios de evaluación de capacidad laboral.