Normativa nacional sobre gestión salarial de los trabajadores durante las vacaciones de invierno y verano

Análisis legal: En términos de jornada laboral, los trabajadores de verano también deben trabajar de acuerdo con la jornada laboral estipulada por el estado. Si se trabajan horas extras, se pagarán las horas extras y la remuneración pagada no será inferior al salario mínimo estándar, y el salario diario y el salario por hora no serán inferiores al salario mínimo estándar.

Por lo que lo mejor es firmar un contrato laboral temporal con el empleador, que incluya horas de trabajo, costos laborales, condiciones laborales, lesiones laborales, etc. Debe figurar en la lista para que, si surge una disputa, la unión de verano tenga pruebas.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 2 Las empresas, las organizaciones económicas individuales, las unidades privadas no empresariales y otras organizaciones dentro del territorio de la República Popular China (en adelante denominadas colectivamente empleadores) establecen relaciones laborales con los trabajadores y concluyen, realizan, modificar, rescindir o rescindir La presente ley se aplicará a los contratos de trabajo.

Los organismos estatales, las instituciones, los grupos sociales y los trabajadores que hayan establecido relaciones laborales con ellos deberán celebrar, ejecutar, modificar, extinguir o extinguir los contratos de trabajo de conformidad con esta Ley.

Artículo 3 La celebración del contrato de trabajo seguirá los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe.

El contrato de trabajo celebrado conforme a la ley es vinculante, debiendo el empleador y el trabajador cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.