Red de Respuestas Legales - Derecho de bienes - ¿Información de contratación del Departamento Comercial de Cigarrillos y Vinos de Tianjin Jinghai Shengxin Dingming, Departamento Comercial de Cigarrillos y Vinos de Tianjin Jinghai Shengxin Dingming?

¿Información de contratación del Departamento Comercial de Cigarrillos y Vinos de Tianjin Jinghai Shengxin Dingming, Departamento Comercial de Cigarrillos y Vinos de Tianjin Jinghai Shengxin Dingming?

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Perfil de la empresa:

El Departamento de Negocios de Tabaco y Licores de Shengxinding, distrito de Jinghai, ciudad de Tianjin, se estableció el 2 de marzo de 2016 con un capital registrado de 15.000 yuanes. El representante legal es Yu Daoli. La dirección de la empresa está frente a la oficina de correos en la calle Jiulong, ciudad de Daqiuzhuang, distrito de Jinghai, ciudad de Tianjin. El código de crédito social unificado y el número fiscal son 92120223MA065XX268, y la industria es la venta minorista de productos de tabaco. La autoridad de registro es la Administración de Supervisión de Calidad y Mercado del Distrito de Tianjin Jinghai, y el ámbito comercial es el Departamento de Negocios de Tabaco y Licores Shengxinding del Distrito de Tianjin Jinghai. El número de registro industrial y comercial es 120223600340171.

Rama:

Inversión Extranjera:

Accionistas:

Directivos Ejecutivos:

上篇: 下篇: ¿Cómo prevé la Ley de Promoción del Empleo fortalecer la gestión de las agencias de servicios públicos de empleo y las agencias de empleo? La "Ley de Promoción del Empleo" estipula que los gobiernos populares a nivel de condado o superior deben establecer y mejorar los sistemas de servicios públicos de empleo, establecer agencias de servicios públicos de empleo y proporcionar servicios de empleo gratuitos a los trabajadores. Las agencias del servicio público de empleo no pueden realizar actividades comerciales * * *Los fondos del servicio de empleo están incluidos en el presupuesto fiscal del mismo nivel. En las ferias de empleo no se debe cobrar honorarios a los trabajadores y se deben aclarar las responsabilidades legales por actividades ilegales. La Ley de Promoción del Empleo también estipula que para fortalecer la gestión de las organizaciones de agencias de empleo, las actividades de las agencias de empleo deben respetar los principios de legalidad, honestidad, credibilidad, equidad y apertura, y las actividades de las agencias de empleo no deben infringir los derechos legítimos y intereses de los trabajadores.

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