¿Cómo se trata a los empleados lesionados en el trabajo?

Muchos trabajadores lesionados temen que no se les pague durante su lesión laboral porque no se dedicaron a trabajar durante el período de tratamiento médico. Este tipo de duda también es común, pero las regulaciones del seguro de accidentes laborales de mi país estipulan que durante el período de suspensión del trabajo, el salario original y los beneficios sociales de los empleados permanecen sin cambios y son pagados por la unidad mensualmente. Entonces permítanme explicarles en detalle qué son los salarios y beneficios durante las lesiones relacionadas con el trabajo - Salarios y beneficios durante las lesiones relacionadas con el trabajo: el artículo 29 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" estipula que los empleados que resultan lesionados por accidentes o sufren Las enfermedades profesionales en el trabajo tienen derecho a recibir tratamiento médico por accidentes de trabajo. Si un empleado lesionado en el trabajo es hospitalizado, la unidad donde trabaja emitirá un subsidio de alimentación por hospitalización basado en el 70% del estándar de subsidio de alimentación de la unidad para viajes de negocios, la institución médica deberá emitir un certificado y presentarlo a la agencia de manipulación; para aprobación. Si el trabajador lesionado en el trabajo busca tratamiento médico fuera del área de coordinación, el transporte, alojamiento y gastos requeridos serán reembolsados ​​por la unidad de acuerdo con la norma para empleados que viajan por trabajo. El artículo 31 estipula: Si un empleado sufre una lesión por accidente o padece una enfermedad profesional en el trabajo y necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, durante la suspensión remunerada del trabajo, el salario original y los beneficios sociales permanecerán sin cambios y será pagado mensualmente por la unidad donde labora. El período de despido remunerado generalmente no excede los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital, pero el tiempo de prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, sus beneficios originales serán suspendidos y disfrutará de beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. El artículo 61 establece que el “salario personal” a que se refiere este reglamento se refiere al salario promedio mensual pagado de un empleado que resultó lesionado o padeció una enfermedad profesional durante los 12 meses debidos al trabajo. Si su salario es 300% superior al salario promedio de los empleados del área coordinada, se calculará como el 300% del salario promedio de los empleados del área coordinada si su salario es inferior al 60% del salario promedio de los empleados; en el área coordinada se computará como el 60% del salario promedio de los empleados del área coordinada. Si se determina que la unidad no ha pagado las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo basadas en los salarios reales, asumirá las responsabilidades legales correspondientes: 1. Según la ley, el monto de las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagadas por la unidad será el producto del salario total de los empleados de la unidad multiplicado por la tasa de pago de la unidad. Los llamados "salarios totales" se refieren a la remuneración laboral total pagada directamente por el empleador a todos los empleados de la unidad. Es decir, la unidad debe pagar en función de los salarios reales de todos los empleados. 2. Si la unidad no paga las primas del seguro de accidentes laborales de acuerdo con los salarios totales reales, debería ser ilegal y debería acarrear las consecuencias legales correspondientes. En primer lugar, el departamento de trabajo puede castigar a la unidad; en segundo lugar, se reducen los beneficios del seguro de los trabajadores lesionados en el trabajo y los trabajadores pueden pedir a la unidad que compense la diferencia. 3. Al calcular su pérdida de beneficios causada por el comportamiento ilegal de su unidad, si se calcula en función de su salario real depende de si su salario real excede tres veces el salario promedio de los empleados en la ciudad donde se encuentra. Si excede, solo se puede calcular 3 veces. Si no excede, se calculará en función de su salario real. Si el salario promedio en su ciudad es de 800 yuanes, entonces su salario es más de tres veces mayor que el de 800, por lo que solo puede contarse como 2400 yuanes. Si el salario promedio local es de 1.000 yuanes, entonces 3 veces eso es 3.000 yuanes. Si su salario no lo supera, se calculará en función de su salario real. 4. Si el empresario estuviera obligado a compensar la diferencia de pérdidas, deberá iniciar el arbitraje laboral dentro de los sesenta días siguientes a tener conocimiento de que se han vulnerado sus derechos.

Objetividad jurídica:

1. Principios generales: 1. Si un empleado recibe tratamiento en una institución médica designada, los gastos médicos serán pagados por el fondo para lesiones relacionadas con el trabajo (si el empleador no solicita un seguro para lesiones relacionadas con el trabajo para el empleado, el empleador deberá pagarlo por sí mismo. Lo mismo abajo) 2. Cuando los empleados reciben tratamiento de rehabilitación, los gastos se consideran gastos médicos y son pagados por el fondo para accidentes laborales. 3. Mientras el empleado esté hospitalizado, el empleador pagará el 70% del subsidio de alimentación del viaje de negocios del empleado. 4. Si el empleado no puede cuidar de sí mismo durante el período de tratamiento, el empleador enviará a alguien para que lo cuide o se haga cargo de los gastos de atención. 5. Si el hospital solicita y aprueba el departamento de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo que un empleado sea tratado fuera del área de coordinación, la unidad pagará los subsidios de transporte, alojamiento y alimentación requeridos de acuerdo con el estándar para los empleados que viajan en negocio. 6. Si un empleado necesita dejar su trabajo debido al tratamiento de una lesión relacionada con el trabajo, el salario y los beneficios originales permanecerán sin cambios durante el período de tratamiento hasta que el empleado sea dado de alta del hospital o se evalúe el nivel de discapacidad. Los despidos remunerados generalmente no exceden los doce meses. En circunstancias especiales, con la aprobación del Comité de Evaluación de Capacidad Laboral de la Dirección Municipal de Trabajo y Seguridad Social, el plazo podrá ampliarse por doce meses (es decir, no más de veinticuatro meses). 2. Las familias de los empleados que fallezcan en el trabajo deberán disfrutar también de los siguientes beneficios: 1. Los subsidios de decesos se pagan sobre la base de seis meses del salario promedio de los empleados del año anterior en el área de coordinación del seguro de accidentes de trabajo (generalmente basado en una ciudad dividida en distritos, lo mismo a continuación). 2. Las pensiones para parientes dependientes se pagan a los parientes que proporcionaron la principal fuente de sustento al fallecido durante su vida. El estándar es: los cónyuges reciben el 40% del salario mensual promedio de los empleados en el área coordinada durante el año anterior, otros familiares dependientes reciben el 30% mensual y los ancianos o huérfanos solos reciben el 10% mensual según los estándares anteriores. . El importe total de la pensión no podrá exceder del salario del causante. El alcance y las condiciones para apoyar a los familiares se implementarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes vigentes. Cuando los familiares que apoyan pierden las condiciones para mantener a los familiares, ya no recibirán pensiones. 3. Prestación única por fallecimiento en el trabajo, la norma es de 48 meses a 60 meses de salario promedio de los empleados del año anterior en el área de coordinación del seguro de accidentes de trabajo. Las normas específicas las determina cada provincia, comunidad autónoma, y municipio directamente dependiente del Gobierno Central. En tercer lugar, los empleados que quedan discapacitados debido a lesiones relacionadas con el trabajo también deberían disfrutar de los siguientes beneficios. Después de que un empleado queda discapacitado y el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral determina que es completamente incapaz de cuidar de sí mismo, incapaz de cuidar de sí mismo durante la mayor parte de su vida o incapaz de cuidar de sí mismo durante parte de su vida, el El fondo de seguro contra accidentes laborales cubrirá los gastos de cuidado diario.

Entre ellos, los gastos de manutención para quienes no pueden cuidar de sí mismos por completo son el 50% del salario promedio de los empleados en el área coordinada en el año anterior, la mayoría de los cuales son el 40% y algunos el 30%. . Si un empleado lesionado en el trabajo debe estar equipado con prótesis, prótesis oculares, implantes dentales, scooters y otros dispositivos auxiliares debido a necesidades de la vida diaria o de producción auxiliar, los gastos correspondientes serán pagados por el fondo de accidentes laborales de acuerdo con la legislación vigente. estándares internos. 1. Si un empleado es identificado del Nivel 1 al Nivel 4 por incapacidad laboral, deberá renunciar a su empleo, conservar la relación laboral con la empresa y disfrutar de los siguientes beneficios: (1) El subsidio mensual de incapacidad pagado por la El fondo para accidentes de trabajo será igual a su salario del 90% al 75%. Entre ellos: 90% para el primer nivel, 85% para el segundo nivel, 80% para el tercer nivel y 75% para el cuarto nivel. (2) Se proporciona un subsidio único por discapacidad, que equivale al salario del empleado discapacitado durante dieciocho a veinticuatro meses. Entre ellos: 24 meses para el Nivel 1, 22 meses para el Nivel 2, 20 meses para el Nivel 3 y 18 meses para el Nivel 4. (3) Cuando un empleado lesionado en el trabajo alcanza la edad de jubilación y pasa por los procedimientos de jubilación, se suspenderá el subsidio por discapacidad y disfrutará de los beneficios del seguro de pensión básico. Si la prestación del seguro de pensión básica es inferior al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia. 2. Los empleados que estén identificados como Nivel 5 o Nivel 6 con discapacidad debido al trabajo disfrutarán de los siguientes beneficios: (1) Asignación única por discapacidad. Para el nivel cinco de discapacidad, el salario del empleado será pagado por el fondo para accidentes laborales durante 16 meses, y para el nivel seis, será de 14 meses. (2) Esta parte de los beneficios se divide en dos situaciones según se mantenga la relación laboral: (1) Si se mantiene la relación laboral con el empleador, el empleador organizará el trabajo apropiado. Si resulta difícil encontrar trabajo, el empleador pagará una prestación mensual por incapacidad. Los estándares son: el nivel 5 de discapacidad es el 70% del salario del empleado, el nivel 6 de discapacidad es el 60% del salario del empleado y el empleador deberá pagar las primas de seguro social requeridas por las regulaciones. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador deberá compensar la diferencia. (2) Si la terminación de la relación laboral es iniciada por el propio empleado (el empleado tiene derecho a elegir activamente), el empleado puede terminar o terminar la relación laboral con el empleador, y el empleador pagará un trabajo único. -Subsidio médico por lesiones relacionadas y subsidio de empleo por discapacidad. (El subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y el Subsidio Provincial de Empleo por Discapacidad de Zhejiang son el salario del empleado durante 12 meses, y los dos suman 24 meses). 3. Los empleados identificados como discapacitados del nivel 7 al nivel 10 debido al trabajo disfrutarán de los siguientes beneficios: (1) El fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio único por discapacidad basado en el nivel de discapacidad. es: incapacidad de nivel 7 12 meses, 10 meses para incapacidad de grado 8, 8 meses para incapacidad de grado 9 y 6 meses para incapacidad de grado 10 (2) Cuando el contrato de trabajo vence o el propio empleado propone rescindir el contrato de trabajo; el empleador deberá pagar una vez los beneficios médicos por lesiones sexuales y los beneficios laborales por discapacidad. Las normas específicas son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central. (El subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y el Subsidio Provincial de Empleo por Discapacidad de Zhejiang son el salario del empleado durante 12 meses, y los dos suman 24 meses). regulaciones pertinentes. Los accidentes por lesiones relacionadas con el trabajo deben tratarse como lesiones relacionadas con el trabajo y accidentes con lesiones personales (como accidentes de tráfico, disputas médicas, agresiones violentas, delitos penales, etc.). ) (tanto lesiones relacionadas con el trabajo como lesiones personales), deben tratarse de conformidad con las disposiciones pertinentes de las "Interpretaciones del Tribunal Popular Supremo sobre cuestiones relativas al juicio de casos de indemnización por lesiones personales". Se da prioridad a la compensación por lesiones personales (el estándar es más alto que los beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo). Cuando un autor individual del daño no tiene capacidad para compensar y la compensación recibida no puede cumplir con los estándares de tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo, el fondo para lesiones relacionadas con el trabajo compensará el monto. Las empresas o las agencias de seguros contra lesiones relacionadas con el trabajo deben ayudar a los empleados a recuperar la compensación de los perpetradores y pueden adelantar los gastos médicos y de subsidio pertinentes antes de recibir la compensación. 2. El empleado desaparecido desapareció debido a un accidente durante un viaje de negocios. Dentro de los tres meses siguientes al mes del accidente, los salarios se pagarán como de costumbre y se suspenderán los salarios a partir del cuarto mes. Los familiares dependientes de los funcionarios y trabajadores desaparecidos recibirán mensualmente la pensión de sus familiares dependientes. Si tiene dificultades para vivir, puede adelantar el 50% del beneficio único por muerte relacionada con el trabajo. Si el Tribunal Popular declara muerta a la persona, se pagarán indemnizaciones funerarias y otras prestaciones. Si la persona desaparecida reaparece y el tribunal revoca la conclusión de muerte, se devolverán los beneficios recibidos por lesiones relacionadas con el trabajo. 3. Las lesiones relacionadas con el trabajo y las lesiones no relacionadas con el trabajo se tratan de manera diferente y los gastos médicos están sujetos a las normas del seguro médico. Cuatro. Indemnización por daños causados ​​por el trabajo y el servicio doméstico Si un empleado causa daño a otros durante el período de empleo, el empleador será responsable de la indemnización; si un trabajador causa daños a otros intencionalmente o con negligencia grave, será solidariamente responsable con el; empleador para obtener una compensación. Si el empleador es solidariamente responsable de la indemnización, podrá exigir una indemnización al empleado. Si un trabajador sufre lesiones personales durante las actividades laborales, el empleador será responsable de la indemnización. Si un tercero ajeno a la relación laboral causa daños personales a un trabajador, el titular del derecho a la indemnización podrá solicitar que el tercero asuma la responsabilidad de la indemnización o que el empleador asuma la responsabilidad de la indemnización. Una vez que el empleador asume la responsabilidad de la indemnización, puede solicitar una indemnización al tercero. Si un ayudante que proporciona servicios a otros de forma gratuita causa daños a otros durante las actividades de ayuda, el ayudante será responsable de una compensación. Si el trabajador que recibe ayuda se niega expresamente a ayudar, no estará obligado a recibir indemnización. Si la lesión personal del ayudante es causada por las actividades del ayudante, el ayudante será responsable de la compensación. Si el trabajador que recibe ayuda se niega expresamente a ayudar, no será responsable de la indemnización; sin embargo, se le podrá otorgar una compensación adecuada dentro del alcance de la prestación; 5. Compensación para empleadores ilegales. Los empleadores ilegales se refieren a unidades que no tienen licencias de nutrición o no han sido registradas y registradas, así como a unidades cuyas licencias comerciales han sido revocadas o sus registros han sido revocados de conformidad con la ley. lesiones relacionadas con el trabajo" debido a su empleo ilegal. La compensación se hará de la siguiente manera.

Con base en el salario promedio de los empleados del año anterior en el área de coordinación del seguro de accidentes laborales donde se ubica la unidad: 16 veces la compensación por incapacidad de primer nivel como base es 14 veces la base de incapacidad de tercer nivel; es 12 veces el número base; la discapacidad de grado cinco es 8 veces el número base; la discapacidad de grado seis es 6 veces el número base; el número base; la discapacidad de grado nueve es el doble del número base;