¿Qué políticas de subsidios tiene el estado?

Subsidios para compensar a los empleados por consumo de mano de obra especial o adicional, como subsidios subterráneos, subsidios para operaciones de campo, subsidios por altas temperaturas, subsidios para puestos marítimos y otros, subsidios para turnos nocturnos, subsidios a mitad de turno, subsidios para puestos de personal de saneamiento, etc. Subsidios de atención médica, como subsidios de salud y prevención de epidemias, subsidios de atención médica, subsidios de atención médica de ciencia y tecnología, subsidios especiales de atención médica para empleados de diversas instituciones de bienestar social, etc. Subsidios técnicos, como subsidios especiales para profesores, subsidios para investigación científica, subsidios para técnicos obreros, subsidios para educación especial, etc. Subsidios por edad, como subsidio de antigüedad y subsidio de antigüedad; otros subsidios, como subsidio de alimentación. Los subsidios tienen como objetivo principal garantizar que los salarios de los empleados no se vean afectados por los precios, como los subsidios a la vivienda, los subsidios al agua y la electricidad, etc.

¿Cuál es la diferencia entre subsidio y subsidio?

1. Diferentes significados: el subsidio es una forma de complemento salarial que se utiliza para compensar a los trabajadores por su consumo de mano de obra y gastos adicionales para gastos de manutención en circunstancias especiales. Los subsidios se establecen para compensar los cambios de precios e incluyen principalmente subsidios al costo de vida y subsidios de precios.

2. Diferentes formas: Las principales formas de subsidios: subsidio para trabajo de campo; subsidio para turnos nocturnos; subsidio para calefacción en invierno; subsidio para cereales, carbón y alimentos no básicos; subsidio por alta temperatura; subsidio por trabajo. La mayoría de los subsidios fiscales de mi país se utilizan para subsidiar los precios de los productos agrícolas, principalmente cereales, algodón, petróleo y cerdos.

3. La asignación es una forma complementaria de distribución del salario. Los subsidios están muy focalizados. Los subsidios se caracterizan por una distribución relativamente equitativa. Los subsidios son obligatorios y deben pagarse a los empleados incondicionalmente siempre que cumplan las condiciones para el pago de los subsidios. El pago de subvenciones tiene carácter asistencial y está dentro del ámbito de los derechos de gestión independiente del empresario. Actualmente no existen leyes o regulaciones que lo hagan obligatorio.

Base legal: El artículo 3 de las "Medidas de gestión para la prevención del golpe de calor y medidas de enfriamiento" se refiere a alta temperatura, fuerte radiación térmica o alta humedad (humedad relativa ≥ 80% RH), índice de temperatura de bulbo húmedo ( Índice WBGT) que excede las Operaciones en condiciones de trabajo anormales con límites especificados.