¿Estipula la legislación nacional que los trabajadores deben pagar cinco seguros y un fondo?

La seguridad social es una asistencia básica obligatoria proporcionada por el Estado. En la actualidad, el fondo de previsión para la vivienda exige que los empleadores establezcan relaciones laborales con los empleados de conformidad con el método de gestión del fondo de previsión para la vivienda, y el empleador paga contribuciones a los empleados de conformidad con la ley.

Si el empleador no paga los fondos de seguridad social y de previsión de vivienda al empleado, el empleado puede presentar una queja ante la oficina de seguridad social y el centro de gestión del fondo de previsión de vivienda donde se encuentra el empleador.

Actualmente, según las leyes vigentes, la seguridad social es una obligación legal del empleador. Cuando un trabajador establece una relación laboral con un empleador, éste deberá pagar la seguridad social del trabajador de conformidad con la ley.

El "Reglamento sobre la administración de los fondos de previsión para la vivienda" estipula que los empleadores pagarán fondos de previsión para la vivienda a los trabajadores.

Ley del Seguro Social

Artículo 58 El empleador deberá solicitar a la agencia del seguro social el registro del seguro social de sus empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participen en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar a la agencia de seguro social asistencia social. registro de seguro.

El estado establece un número de seguridad social personal unificado a nivel nacional. El número de seguro social de un individuo es el número de identificación de un ciudadano.

Artículo 63 Si un empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social le ordenará que pague dentro de un plazo o recupere el monto.

Si el empleador no paga o compensa las primas del seguro social dentro del plazo, la agencia de cobranza de las primas del seguro social puede informarse sobre sus cuentas de depósito en bancos y otras instituciones financieras y puede presentar una solicitud al tribunal; departamentos administrativos pertinentes a nivel de condado o superior para una transferencia de primas de seguro social Para determinar la prima de seguro, se notificará por escrito al banco u otra institución financiera donde se abre la cuenta para asignar las primas de seguro social. Si el saldo de la cuenta del empleador es inferior a las primas del seguro social que deben pagarse, la agencia de recaudación de primas del seguro social puede exigir al empleador que proporcione una garantía y firme un acuerdo de aplazamiento de pago.

Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y no ofrece garantías, la agencia de recaudación de primas del seguro social puede solicitar al tribunal popular sellar, retener o subastar bienes cuyo valor sea equivalente a las primas de seguro social que deben pagarse. Los ingresos de la subasta se utilizarán para compensar las primas de seguro social.

Reglamento para la Administración de los Fondos de Previsión para la Vivienda

Artículo 37

En violación de las disposiciones de este Reglamento, una unidad no podrá gestionar el registro de depósitos del fondo de previsión para la vivienda. o cuentas del fondo de previsión para la vivienda para sus empleados Si se establecen los procedimientos de establecimiento, el Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda ordenará que se complete dentro de un plazo, si no se completa dentro del plazo, una multa de no menos de 6.543.800 yuanes; pero no se impondrán más de 50.000 yuanes.

Artículo 38

Si una unidad viola las disposiciones de este reglamento y no paga o paga de menos el fondo de previsión para la vivienda, el centro administrador del fondo de previsión para la vivienda le ordenará que pague dentro de un plazo. límite; si la unidad no paga el depósito dentro del plazo, puede solicitar al Tribunal Popular la ejecución obligatoria.

Artículo 39

Si el comité de gestión del fondo de previsión para la vivienda aprueba el plan de uso del fondo de previsión para la vivienda en violación de las disposiciones de este reglamento, el departamento administrativo de construcción del Consejo de Estado junto con el El departamento financiero del Consejo de Estado o el pueblo de la provincia o región autónoma deberán El departamento administrativo de construcción del gobierno, junto con el departamento financiero del mismo nivel, ordenarán correcciones dentro de un plazo de acuerdo con la autoridad administrativa.

Artículo 13

El centro de gestión del fondo de previsión para la vivienda deberá abrir una cuenta del fondo de previsión para la vivienda en el banco encargado.

La unidad deberá acudir al Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda para registrarse para el pago y depósito del fondo de previsión para la vivienda. Después de ser revisada por el Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda, deberá dirigirse al banco encargado para establecer un banco. cuenta del fondo de previsión de vivienda para los empleados de la unidad. Cada empleado sólo puede tener una cuenta en el fondo de previsión de vivienda.

El centro de administración del fondo de previsión para vivienda debe establecer una cuenta detallada de los fondos de previsión para vivienda de los empleados para registrar los depósitos y retiros de los fondos de previsión para vivienda de los empleados individuales.

Artículo 14

Una unidad de nueva creación deberá acudir al Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda para registrarse para el pago y depósito del fondo de previsión para la vivienda dentro de los 30 días siguientes a la fecha de establecimiento y dentro de los 20 días siguientes a la fecha de establecimiento. días a partir de la fecha de registro, acudir al banco encargado para gestionar los trámites para la creación de una cuenta de fondo de previsión de vivienda para sus empleados.

Si una unidad se fusiona, divide, cancela, disuelve, quiebra, etc., la unidad original u organización de liquidación deberá acudir al Centro de Gestión del Fondo de Previsión de Vivienda para gestionar los cambios o la cancelación del registro dentro de los 30 días siguientes a la fecha de ocurrencia de las circunstancias anteriores, y Dentro de los 20 días siguientes a la realización del cambio o cancelación de registro, con los documentos de revisión del Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda, acudir al banco encomendado para gestionar la transferencia o sellado de la cuenta del fondo de previsión de vivienda para los empleados de la unidad.

Artículo 15

Cuando una unidad contrate empleados, deberá acudir al Centro de Gestión del Fondo de Previsión de Vivienda para gestionar el registro del depósito dentro de los 30 días siguientes a la fecha de contratación y deberá presentar el registro. al Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda previa aprobación del Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda. Los documentos deben enviarse al banco encargado para gestionar el establecimiento o la transferencia de las cuentas del fondo de previsión para la vivienda de los empleados.

Si la unidad termina la relación laboral con sus empleados, la unidad deberá acudir al Centro Administrador del Fondo de Previsión de Vivienda para tramitar el registro de cambio dentro de los 30 días siguientes a la fecha de terminación de la relación laboral, y dirigirse a al banco encargado el documento de revisión del Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda Procedimientos para transferir o sellar las cuentas del fondo de previsión para la vivienda de los empleados.

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