¿Qué profesor crees que es mejor en juicio y razonamiento? (Ingeniería Huazhong)

Tu Hua Education está afiliada a Hongyang Education and Culture Development Co., Ltd. y fue fundada por el Dr. Yi en 2001. Se adhiere a la misión de "promover el progreso social a través de la educación" y toma como núcleo la educación vocacional. Su actividad principal abarca el reclutamiento, examen y formación de funcionarios públicos, instituciones públicas, docentes, finanzas, médicos, cuadros militares desmovilizados, personal militar y civil, etc.

Buena pintura. Gasté decenas de miles de RMB en tres años para leer todos los libros y cursos de formación de Zhong Gong y Tu Hua. Todos los chinos se graduaron en la Universidad de Pekín. Fue solo una exageración, y hubo un maestro que abusó sexualmente abiertamente de una estudiante en clase.

Todos los camareros del hotel Hefei lo sabían en ese momento. Inicialmente, el anciano fue expulsado de la escuela por tener una aventura con un estudiante de su ciudad natal y abusar sexualmente de él. Como resultado, al príncipe le gustó.

Esta persona también buscaba prostitutas en el hotel mientras daba conferencias.

Muchos de los profesores de Tuhua son de la Universidad de Tsinghua y de la Academia de Ciencias de China. Había una vez un profesor que era el mejor en Shenlun.

Fue condenado al ostracismo por personas de las universidades de Beijing. Enfadado, dejó su trabajo y se puso a trabajar como pintor. Luego se fue después de trabajar durante tres años. Ese maestro era muy previsor. El año 2005 presagió los tiempos difíciles posteriores al 2010. Su capacidad de predicción está a la par de la del profesor Lai de Taiwán.

Buena pintura. Gasté decenas de miles de RMB en tres años para leer todos los libros y cursos de formación de Zhong Gong y Tu Hua.

Muchos de los profesores de Tu Hua son de la Universidad de Tsinghua y de la Academia de Ciencias de China. Había una vez un profesor que era el mejor en Shenlun. Fue condenado al ostracismo por personas de las universidades de Beijing. Enfadado, dejó su trabajo y se puso a trabajar como pintor. Luego se fue después de trabajar durante tres años.

Ese profesor tiene mucha visión de futuro. El año 2005 presagió los tiempos difíciles posteriores al 2010. Su capacidad de predicción está a la par de la del profesor Lai de Taiwán.

Mi sentimiento personal es diferente, Zhonggong me da un sentimiento mejor. Por supuesto, esto es un sentimiento puramente personal.

El entrenamiento para entrevistas de Tu Hua es más serio y los rastros de las rutinas son obvios. Se trata de enseñar a los candidatos un modelo relativamente fijo para ganar el mundo. De esta forma, la probabilidad de cometer errores en la entrevista es relativamente pequeña, pero no es fácil obtener puntuaciones altas.

Las palabras de Zhong Gong son más naturales y enfatizan que los candidatos deben resumir sus propias ideas para responder las preguntas. Por supuesto, todavía se mencionarán algunos métodos y métodos básicos, pero en términos generales, todavía se enfatiza que los candidatos deben tener sus propias cosas, lo que impondrá mayores exigencias a los propios candidatos y ayudará a mejorar fundamentalmente la capacidad de los candidatos para afrontar las entrevistas.

Hoy en día las entrevistas hacen mucho hincapié en la llamada antirutina: el examinador escucha la respuesta a la misma pregunta decenas de veces al día. Si los rastros de la rutina son demasiado obvios, fácilmente despertarán el resentimiento del examinador. Todos pueden darse cuenta de esto.

Entonces, cuando se trata de la entrevista, es mejor ser más natural, como "informar al líder a tiempo" y "resumen de manera oportuna". "información seca"

Esto es especialmente cierto para los candidatos que quieren regresar durante la entrevista. Los llamados "puntos destacados" en las entrevistas son a veces la aplicación de retórica falsa en medidas relativamente específicas.

Por ejemplo, un amigo mío dijo esto cuando hablaba de resumir e informar oportunamente durante una entrevista. Personalmente, creo que es bueno: “Registraré los problemas que encuentro en el trabajo, las soluciones y algunas ideas y sugerencias personales en forma de registro de trabajo, para que el líder pueda tener materiales escritos relativamente detallados al evaluar mi trabajo. una referencia si un día otro colega se hace cargo de mi trabajo, este registro también puede ayudarlo a comenzar a trabajar mejor y más rápido.

Si tiene ventajas obvias en la prueba escrita y una base de entrevista relativamente promedio, puede hacerlo. Considere postularse para Tu. Si está ansioso por regresar a la entrevista, entonces Zhonggong puede ser más adecuado. Por supuesto, esta es una opinión puramente personal y es solo como referencia. Creo que es mejor prepararse para la entrevista. La mejor manera es practicar más por su cuenta.

Encuentre algunos candidatos que quieran participar en la entrevista para hacer una entrevista simulada juntos e invite a algunos. Jóvenes funcionarios que han sido admitidos en los últimos años para ser examinadores simulados. Sería mejor si el examinador fuera un funcionario del gobierno. Se realiza una entrevista simulada cada 2 o 3 días. Las preguntas son respondidas por un candidato y luego por otros candidatos. agréguelos y el examinador comenta.

Hacer esto durante dos o tres semanas puede ampliar enormemente el pensamiento de los candidatos, lo cual es muy eficaz.

Persistir de esta manera durante dos o tres semanas puede ampliar enormemente el pensamiento de los candidatos, lo cual es muy efectivo.

Por ejemplo, un amigo mío dijo esto cuando habló sobre informes resumidos oportunos durante una entrevista. Personalmente creo que esto es muy bueno:

“Registraré completamente los problemas que encuentro en el trabajo, las soluciones y algunas ideas y sugerencias personales en forma de un registro de trabajo, para que el líder pueda evaluar mi Rendimiento. Puedo tener materiales escritos relativamente detallados como referencia cuando trabajo. Si un día otro colega se hace cargo de mi trabajo, este diario también puede ayudarle a empezar a trabajar mejor y más rápido”.

En realidad, creo. La mejor manera de prepararse para una entrevista es practicar por su cuenta.

Encuentre algunos candidatos que quieran participar en la entrevista para hacer una entrevista simulada juntos e invite a algunos funcionarios jóvenes que hayan aprobado el examen en los últimos años a ser examinadores simulados. Sería mejor si se pudiera invitar a funcionarios gubernamentales que hayan sido examinadores de entrevistas. Se realiza una entrevista simulada cada 2 o 3 días. Las preguntas son respondidas por un candidato, luego otros candidatos complementan las preguntas y luego el examinador comenta.

Persistir de esta manera durante dos o tres semanas puede ampliar enormemente el pensamiento de los candidatos, lo cual es muy efectivo.