Política de salida para empresas estatales

Análisis jurídico: cuando hay suficiente personal, los empleados viejos débiles y enfermos pueden solicitar la jubilación anticipada porque no pueden adaptarse a la intensidad del trabajo. Si el período de jubilación legal es superior a cinco años o el período de servicio es superior a 30 años, la jubilación interna puede realizarse con el consentimiento de la empresa. Si un empleado de la empresa se ha jubilado durante cinco años, pasará por los procedimientos de jubilación y dará por terminada su jubilación. Las empresas deben pagar las tasas de jubilación de conformidad con las normas laborales y de seguridad social.

Base jurídica: “Medidas de Implementación para la Separación de Empresas Primarias y Secundarias en las Grandes y Medianas Empresas del Estado” IV. Formas de reorganización y desvío

(6) Las empresas reestructuradas deben lograr gradualmente la diversificación de los derechos de propiedad a través de empresas conjuntas, cooperación, ventas, etc. de conformidad con la "Ley de Sociedades de la República Popular China" y otras leyes y reglamentos pertinentes. Las empresas reestructuradas con cierta viabilidad en el mercado pueden transformarse directamente en entidades jurídicas controladas por personas jurídicas no estatales. Las empresas reestructuradas que temporalmente no cumplan las condiciones anteriores pueden mantener la condición de control de personas jurídicas de propiedad estatal, pero deben tener una identidad clara; derechos de propiedad, contabilidad independiente, comercialización y respeto por uno mismo Pérdidas y ganancias.

Excepto por la relación de derechos de propiedad, la empresa reestructurada ya no tiene una afiliación administrativa con la empresa principal original. La empresa principal original solo tiene una responsabilidad limitada al monto de la contribución de capital y disfruta de los derechos de los accionistas de conformidad. con la ley.

(7) Las empresas reestructuradas deben establecer una estructura de gobierno de persona jurídica basada en las relaciones de derechos de propiedad, establecer y mejorar las estructuras organizativas correspondientes, formular diversos sistemas de gestión y mejorar los mecanismos de supervisión y restricción. En el proceso de establecimiento de una empresa reestructurada, la empresa principal original tiene la responsabilidad de ayudar a recomendar y revisar candidatos a operadores y supervisar la legalidad de sus procedimientos de producción. Prevenir la infracción maliciosa de los derechos e intereses legítimos de inversores y empleados.

Siete. Tratamiento de las relaciones laborales

(14) Regular las relaciones laborales de conformidad con la ley. Para el personal excedente transferido de la empresa principal original a la empresa reestructurada, la empresa principal original debe cambiar o rescindir el contrato laboral con ellos, y la empresa reestructurada debe cambiar o renovar un contrato laboral de más de tres años con ellos. La modificación o firma de un nuevo contrato de trabajo deberá realizarse dentro de los 30 días siguientes al registro industrial y comercial de la empresa reestructurada.

(15) Para el personal excedente que se transfiere a empresas holding de personas jurídicas no estatales para su reestructuración, la empresa principal original rescindirá sus contratos laborales de conformidad con la ley y pagará una compensación económica. La compensación económica recibida por los empleados individuales puede convertirse en acciones o deuda de igual valor en la empresa reestructurada de forma voluntaria.

(16) Para el personal excedente que se desvía a empresas holding de personas jurídicas de propiedad estatal, la empresa principal original y la empresa reestructurada pueden cambiar el contrato laboral de acuerdo con las regulaciones nacionales, y se cambia la entidad de empleo. desde la empresa principal original hasta la empresa reestructurada Antes y después de la reestructuración de la empresa Los años de trabajo de los empleados se calculan juntos.

(17) Las empresas reestructuradas deberían renovar rápidamente las pensiones, el desempleo, la atención médica y otros seguros sociales para sus empleados.