¿No podemos buscar asistencia jurídica si nuestra empresa está atrasada en el pago de salarios?

¿Puede la empresa solicitar asistencia jurídica gratuita si está atrasada en el pago de salarios? Si una empresa está atrasada en el pago de salarios, puede solicitar asistencia jurídica gratuita. 1. Según el alcance de los casos de conflictos laborales estipulado en el artículo 2 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China. De acuerdo con el artículo 2 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China, esta ley se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China: (1) Controversias que surjan de la confirmación de relaciones laborales; (2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación de contratos laborales; (3) Controversias derivadas de destitución, despido, renuncia y renuncia; seguros sociales, bienestar, capacitación, protección laboral (5) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo, compensaciones o compensaciones económicas (6) Otros conflictos laborales estipulados en leyes y reglamentos; 2. Solicitar asistencia jurídica en conflictos laborales al Centro de Protección de Derechos Legales o al Centro de Asistencia Jurídica. Los trabajadores que soliciten asistencia jurídica en conflictos laborales deben cumplir las siguientes condiciones básicas: dentro del plazo legal para solicitar arbitraje laboral de acuerdo con el artículo 27 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China", el plazo de prescripción para; La solicitud de arbitraje de disputas laborales es de un año. El plazo de prescripción del arbitraje se computa a partir de la fecha en que las partes supieron o debieron haber sabido que sus derechos habían sido vulnerados. Además, la nueva ley también estipula el plazo de prescripción para el arbitraje en varias circunstancias especiales: (1) El plazo de prescripción para el arbitraje se interrumpe porque una parte hace valer derechos contra la otra parte, o solicita compensación de derechos del departamento correspondiente, o la otra parte se compromete a cumplir con sus obligaciones. El plazo de prescripción del arbitraje se vuelve a calcular a partir del momento de la interrupción. (2) Si una parte no puede solicitar el arbitraje dentro del plazo de arbitraje especificado en el párrafo 1 de este artículo debido a fuerza mayor u otras razones legítimas, el plazo de arbitraje se suspenderá. El plazo de prescripción del arbitraje seguirá corriendo a partir de la fecha en que se elimine la causa que motivó la suspensión del plazo de prescripción. (3) Si se produce una disputa sobre remuneración laboral impaga durante la existencia de la relación laboral, la solicitud de arbitraje del empleado no está sujeta al plazo de prescripción del arbitraje de un año; sin embargo, si la relación laboral se termina, la solicitud debe ser terminada; realizarse dentro del año siguiente a la fecha de terminación de la relación laboral.

Objetividad jurídica:

Si los salarios están atrasados, la empresa puede solicitar asistencia jurídica gratuita. 1. Según el alcance de los casos de conflictos laborales estipulado en el artículo 2 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China. De acuerdo con el artículo 2 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China, esta ley se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China: (1) Controversias que surjan de la confirmación de relaciones laborales; (2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación de contratos laborales; (3) Controversias derivadas de destitución, despido, renuncia y renuncia; seguros sociales, bienestar, capacitación, protección laboral (5) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo, compensaciones o compensaciones económicas (6) Otros conflictos laborales estipulados en leyes y reglamentos; 2. Solicitar asistencia jurídica en conflictos laborales al Centro de Protección de Derechos Legales o al Centro de Asistencia Jurídica. Los trabajadores que soliciten asistencia jurídica en conflictos laborales deben cumplir las siguientes condiciones básicas: dentro del plazo legal para solicitar arbitraje laboral de acuerdo con el artículo 27 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China", el plazo de prescripción para; La solicitud de arbitraje de disputas laborales es de un año. El plazo de prescripción del arbitraje se computa a partir de la fecha en que las partes supieron o debieron haber sabido que sus derechos habían sido vulnerados. Además, la nueva ley también estipula el plazo de prescripción para el arbitraje en varias circunstancias especiales: (1) El plazo de prescripción para el arbitraje se interrumpe porque una parte hace valer derechos contra la otra parte, o solicita compensación de derechos del departamento correspondiente, o la otra parte se compromete a cumplir con sus obligaciones. El plazo de prescripción del arbitraje se vuelve a calcular a partir del momento de la interrupción. (2) Si una parte no puede solicitar el arbitraje dentro del plazo de arbitraje especificado en el párrafo 1 de este artículo debido a fuerza mayor u otras razones legítimas, el plazo de arbitraje se suspenderá. El plazo de prescripción del arbitraje seguirá corriendo a partir de la fecha en que se elimine la causa que motivó la suspensión del plazo de prescripción. (3) Si se produce una disputa sobre remuneración laboral impaga durante la existencia de la relación laboral, la solicitud de arbitraje del empleado no está sujeta al plazo de prescripción del arbitraje de un año; sin embargo, si la relación laboral se termina, la solicitud debe ser terminada; realizarse dentro del año siguiente a la fecha de terminación de la relación laboral.